最終確認日：2026年9月23日
株式会社ベルーナについて、有価証券報告書・公式情報・口コミ2媒体2,800件以上を確認しました。
調べて分かったことを、先に3つだけお伝えします。
どんな会社？
埼玉県上尾市に本社を置く、東証プライム上場の総合通販会社です。カタログ通販を軸に、ホテルや不動産、呉服、グルメまで事業を広げています。単体の平均年収は549万円（2026年3月期）です。
気をつけたい点は？
単体の女性管理職比率は13.2%で、会社の目標30%を下回っています。正社員の男女の賃金の差異は69.6%で、口コミの残業も会社の過去の数字より10時間以上多くなっています。
結局どうなの？
若いうちから裁量のある仕事をしたい人には、成長の機会がある会社です。一方で、給与の伸びや評価の分かりやすさを求める人には不満が残りやすい傾向です。応募前に、配属先の働き方と女性の昇格実績を数字で確認しましょう。
この記事の著者情報
株式会社ネット風評被害対策 代表取締役 内村淳
AI検索時代のネット風評被害対策の専門家。15年以上の実績と累計10,000社以上の支援実績。
著書： 『AI時代のネット風評被害対策』（Kindle出版） ↗
発信活動： ネット風評被害対策に関する情報をnoteでも発信しています。 note ↗
ベルーナが向いている人・合わない人
口コミと有価証券報告書から、向き不向きを整理しました。
向いている人
- 20代のうちから、売上に関わる仕事を任されたい人
- 通販・EC・商品企画の実務を幅広く経験したい人
- 寮などを使いながら、埼玉で腰を据えて働きたい人
- 【取引先】通販顧客への同封広告や通販代行を検討している企業
合わない人
- 30代以降も年収を大きく伸ばしたい人
- 評価の基準やフィードバックが明確な環境を求める人
- 残業を月20時間以内に抑えたい人
- 希望の部署へ短期間で異動したい人
応募・取引の前に聞いておきたい3つのこと
口コミだけでは分からない点を、面接や商談で直接確認しておきましょう。
1. 配属予定の部署の残業時間
口コミ上の残業は月34〜38時間ですが、部門によって大きく違うという声が多い会社です。部署ごとの直近の実績を聞いてください。
2. 評価の基準と、面談の有無
有価証券報告書でも、報酬制度が分かりにくいと受け止められていると会社自身が認めています。評価の基準と、フィードバックの面談があるかを確認しましょう。
3. 女性の昇格実績と、配属先の管理職の男女比
全社の女性管理職比率は13.2%です。配属予定の部署に女性の管理職がいるか、直近の昇格者の男女比を聞くと実態がつかめます。
女性活躍の数字を並べると
2026年3月期の有価証券報告書で開示された、女性活躍に関する数字をまとめました。
| 指標 | ベルーナ単体 | 補足 |
|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 13.2% | グループ全体（対象会社）は22.1%。会社の目標はどちらも30%以上 |
| 男性の育児休業取得率 | 62.5% | 育児・介護休業法の基準で算出 |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 59.5% | 男性の平均賃金を100としたときの女性の割合 |
| 男女の賃金の差異（正規雇用） | 69.6% | 正社員同士で比べた数字 |
| 男女の賃金の差異（パート・有期） | 95.1% | パート・有期社員ではほぼ差がない |
会社の目標30%まで、単体ではあと16.8ポイント足りません。正社員では、女性の平均賃金が男性の約7割という計算になります。
一方、グループ会社のベルーナコミュニケーションズでは女性管理職比率が75.0%です。会社によって状況が大きく違うため、どの会社に所属するかも確認しておきましょう。
▶ 出典：有価証券報告書（2026年3月期・キタイシホンで確認）（2026年9月23日確認）
会社の数字と口コミの数字を比べると
年収と働き方について、有価証券報告書や企業が入力した数字と、口コミの数字を並べました。
| 項目 | 会社側の数字 | OpenWork | 転職会議 |
|---|---|---|---|
| 平均年収 | 549万円（有価証券報告書・単体・平均36.5歳） | 481万円（正社員122人・平均30歳） | — |
| 月の残業 | 24.0時間（企業入力・2020年度） | 34.1時間 | 38時間 |
| 有給休暇 | 平均9.1日（企業入力・2020年度） | 消化率55.6% | 消化率51% |
年収の差は約68万円ですが、平均年齢も6.5歳違うため、単純には比べられません。残業は口コミの方が10時間以上多く、会社の数字が古いことにも注意が必要です。
▶ 出典：有価証券報告書（2026年3月期・キタイシホンで確認）／OpenWork／転職会議をもとに編集部作成（2026年9月23日確認）
ベルーナの総合評価
5つの観点で、編集部の見方をまとめました。
| 評価軸 | 評価 | 編集部の見方 |
|---|---|---|
| 若手の成長機会 | ★★★★☆ | OpenWorkの20代成長環境は4.3、社員の士気は3.7（業界3位）。若手に裁量を任せる方針を有価証券報告書でも掲げている |
| 年収・評価制度 | ★★☆☆☆ | 単体の平均年収は549万円。OpenWorkの待遇面の満足度は2.3、人事評価の適正感は2.7と低い |
| 働き方（残業・休日） | ★★☆☆☆ | 口コミ上の残業は月34.1〜38時間、有給消化率は51〜55.6%。部門による差が大きい |
| 女性のキャリア | ★★☆☆☆ | 単体の女性管理職比率は13.2%、正社員の男女の賃金の差異は69.6%。男性の育休取得率は62.5% |
| 口コミの判断材料 | ★★★★☆ | 2媒体で2,800件以上と豊富。上場企業のため有価証券報告書で数字を確かめられる |
評価は口コミの点数そのものではなく、編集部が有価証券報告書と口コミを照らし合わせて付けたものです。
編集部総評
若手の成長機会は大きいが、女性の管理職登用と給与の伸びに課題が残る会社です。女性管理職比率13.2%は会社自身の目標にも届いておらず、口コミの厳しい声とも重なります。入社を考える人は、配属先の働き方と昇格の実績を数字で確かめてください。
株式会社ベルーナの会社概要
有価証券報告書と公開情報をもとに、基本情報をまとめました。
| 会社名 | 株式会社ベルーナ |
| 創業・設立 | 創業1968年、設立1977年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 安野 清（創業者） |
| 本社 | 埼玉県上尾市宮本町4-2 |
| 資本金 | 約106億円 |
| 上場 | 東証プライム（証券コード9997、1994年上場） |
| 従業員数 | 連結3,844名・単体674名（2026年3月31日現在、臨時雇用者を除く） |
| 平均年齢・勤続年数 | 36.5歳・12.3年（単体） |
| 平均年間給与 | 549万円（単体、前年比2.4%増） |
| 主な事業 | アパレル・雑貨／化粧品健康食品／グルメ／ナース関連／呉服関連／データベース活用（受託・ファイナンス）／プロパティ（不動産・ホテル） |
| 公式サイト | https://www.belluna.co.jp/ |
▶ 出典：有価証券報告書（2026年3月期・キタイシホンで確認）／公式サイト（有価証券報告書）／OpenWork（2026年9月23日確認）
組織の特徴：単体は674名、グループは3,844名
ベルーナ単体の従業員は674名で、グループ全体の2割に満たない規模です。グループではホテルなどのプロパティ事業が1,353名、呉服関連事業が1,302名と大きな割合を占めています。
求人によっては、ベルーナ単体ではなくグループ会社での採用の場合があります。給与や女性管理職比率も会社ごとに違うため、雇用される会社名を必ず確認してください。
▶ 出典：有価証券報告書（2026年3月期・キタイシホンで確認）
【要注意】情報の食い違い
情報源ごとに、会社の数字を照らし合わせました。一致しない項目や、古いまま載っている数字があります。
| 項目 | 情報源と記載内容 | 編集部の見方 |
|---|---|---|
| 女性管理職比率 | OpenWorkの職場情報（企業入力・2020年3月時点）：34.4% 有価証券報告書（2026年3月期・単体）：13.2% | 時点と算出の基準が違うとみられる。最新の開示は13.2% |
| 月の残業 | OpenWorkの職場情報（企業入力・2020年度）：24.0時間 OpenWorkの口コミ：34.1時間 転職会議の口コミ：38時間 | 企業入力の数字は6年前のまま |
| 平均年収 | 有価証券報告書（2026年3月期）：549万円 OpenWorkが表示する有価証券報告書の数字（2024年度）：536万円 OpenWorkの口コミ：481万円 | 年度と集計対象が違う。最新の有価証券報告書は549万円 |
| 従業員数 | OpenWork：1000人以上 転職会議：3,844人 有価証券報告書：単体674名・連結3,844名 | 転職会議の数字は連結。単体では674名 |
| 資本金 | OpenWork：10,607百万円 転職会議：10,612百万円 | わずかな差。時点の違いとみられる |
| 口コミの件数 | 当サイト旧版：転職会議1,213件 現在：転職会議1,318件、OpenWork1,546件 | 件数は増え続けている。本記事で更新した |
特に女性管理職比率は34.4%と13.2%で2倍以上違います。求人サイトの職場情報を見るときは、何年時点の数字かを必ず確認してください。
▶ 出典：OpenWork／転職会議／有価証券報告書（2026年3月期・キタイシホンで確認）（2026年9月23日確認）
口コミデータの全体像
2026年9月23日時点で、2つの口コミ媒体を確認しました。
2つの媒体で総合評価はほぼ同じです。OpenWorkの項目別では、20代成長環境の4.3と待遇面の満足度の2.3に2点の開きがあります。
口コミを読むときの3つの注意点
1. 企業文化への厳しい指摘は、同じ投稿者のもの
OpenWorkで目立つ男尊女卑とバレンタイン行事の指摘は、同じ1人の退職者が別の項目に書いたものです。2件の別々の声として数えないようにしましょう。
2. 所属する会社と部門で体験が大きく違う
グループには通販、ホテル、呉服など多くの事業があります。自分が応募する会社と職種に近い投稿を中心に読んでください。
3. 10年以上前の投稿も含まれる
口コミの件数が多い分、古い投稿も残っています。カタログからECへの移行で仕事の中身も変わっているため、投稿時期を確認しましょう。
ベルーナの良い口コミ
若いうちから仕事を任されることと、生活面の支えを評価する声が目立ちます。
転職会議では、若手のうちから色々な経験ができ研修も手厚いという投稿（WEBデザイナー・2024年頃）や、先輩社員とOJT担当が1人ずつ付くという投稿（広告・宣伝・2024年頃）があります。OpenWorkでも20代成長環境は4.3と、8項目で最も高い評価です。
寮に月1万円程度で住めることや、自社商品の割引を挙げる声もあります。最近は女性の部門長や昇進が増えているという投稿もあり、変化を感じている社員もいるようです。
ベルーナの気になる口コミ
年収の伸び、評価の分かりにくさ、組織の風土について指摘があります。
結構男尊女卑社会でした。
総合職・在籍5〜10年・退社済み・女性（OpenWork・2026年2月回答）
転職会議では、年収が20代で頭打ちになるという投稿（商品企画・主任クラス・2025年頃）があります。評価の基準が不透明で、考課面談がないという声も複数見られます。
女性の管理職が少ないという投稿や、社長の意見で部署の方針が変わりやすいという投稿もあります。いずれも個人の投稿であり、すべての社員に当てはまるとは限りません。
編集部コメント
口コミの不満の中心は、年収の伸びと評価の分かりにくさです。女性の働き方への厳しい声は1人の投稿ですが、女性管理職比率13.2%や賃金の差異という開示データとは方向が一致しています。2026年9月23日時点で、行政処分など深刻なトラブルを示す公表情報は確認できませんでした。
▶ 出典：OpenWork／転職会議／有価証券報告書（2026年3月期・キタイシホンで確認）
口コミを面接の質問に変える方法
気になった口コミは、そのまま面接での質問に変えられます。
| 口コミで見た内容 | 面接で聞くこと |
|---|---|
| 男尊女卑という声 | 配属予定の部署で、直近3年に昇格した人の男女比を教えてください |
| 年収が20代で頭打ち | 30代の社員のモデル年収と、基本給・賞与の内訳を教えてください |
| 評価の基準が不透明 | 評価の基準は文書で示されていますか？ 評価後の面談はありますか？ |
| 部門で残業が違う | 配属予定の部署の、直近1年の平均残業時間を教えてください |
| 異動の希望が通りにくい | 社内公募で異動した人は、年に何人くらいいますか？ |
答えが具体的な数字で返ってくるかどうかも、判断材料の1つになります。
取引先の視点で口コミを読み替えると
ベルーナは、通販の顧客基盤を使った受託事業も手がけています。社員の口コミは、取引する側の注意点にも読み替えられます。
| 社員の口コミ・会社の特徴 | 取引先にとっての意味 |
|---|---|
| 通販顧客への封入・同送、通販代行の受託事業 | 自社の案内をベルーナの顧客に届けられる。対象となる顧客層と配布数を確認する |
| 社長の意見で方針が変わりやすいという声 | 取引条件の変更に備え、契約内容を書面で固めておく |
| 人の入れ替わりが多く引き継ぎが雑という声 | 担当者が交代したときの引き継ぎ方法を、最初に決めておく |
| 若手に裁量を任せる方針 | 若手の担当者でも話が早い一方、決裁の範囲を確認しておく |
| 東証プライム上場企業 | 有価証券報告書で、業績や事業ごとの状況を確認できる |
受託事業の料金や条件は公開されていません。見積もりの段階で、配布の対象や効果の測り方まで確認しておきましょう。
ベルーナについてよくある質問
- ベルーナの平均年収はいくらですか？
-
2026年3月期の有価証券報告書では、単体の平均年間給与は549万円（平均年齢36.5歳）でした。口コミでは、OpenWorkの正社員122人の平均が481万円（平均年齢30歳）です。有価証券報告書は全従業員の平均で年齢も高いため、差が出ます。応募時は、提示年収の基本給・残業代・賞与の内訳を確認してください。
- ベルーナの女性管理職の割合はどれくらいですか？
-
2026年3月期の有価証券報告書では、ベルーナ単体の女性管理職比率は13.2%、女性活躍推進法の対象となるグループ会社全体では22.1%です。会社はどちらも30%以上を目標にしています。なお、2020年3月時点で企業がOpenWorkに入力した数字は34.4%で、今の開示とは大きく異なります。
- ベルーナの残業は多いですか？
-
口コミ上の平均残業は、OpenWorkで月34.1時間、転職会議で月38時間です。企業がOpenWorkに入力した2020年度の実績は月24.0時間で、口コミの方が10時間以上多くなっています。部門による差が大きいという投稿が多いため、配属予定の部署の実績を面接で確認してください。
- ベルーナの口コミ評価は高いですか？
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総合評価は3点台前半です。2026年9月23日時点で、OpenWorkは3.38（回答者314人）、転職会議は3.37（口コミ1,318件）でした。OpenWorkでは20代成長環境が4.3と高い一方、待遇面の満足度は2.3と低く、若手の成長機会と給与への評価がはっきり分かれています。
- ベルーナが男尊女卑という口コミは本当ですか？
-
OpenWorkにそうした投稿がありますが、1人の退職者によるものです。客観的なデータでは、単体の男女の賃金の差異は59.5%、女性管理職比率は13.2%で、会社自身も目標に届いていません。一方で男性の育児休業取得率は62.5%です。面接では女性の昇格実績を具体的に確認することをおすすめします。
- ベルーナの受託事業ではどんな仕事を依頼できますか？
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データベース活用事業として、通販の商品にチラシを同封する封入・同送サービスや、通販業務を代行するサービスを展開しています。ベルーナの通販顧客に向けて自社の案内を届けたい企業などが対象です。依頼内容や費用は公開されていないため、直接問い合わせて確認してください。
まとめ
株式会社ベルーナは、カタログ通販を軸に多くの事業を展開する東証プライム上場企業です。若手に仕事を任せる社風で、OpenWorkの20代成長環境は4.3と高く評価されています。
一方で、単体の女性管理職比率は13.2%と会社の目標に届かず、年収の伸びや評価の分かりにくさへの不満も目立ちます。応募する会社と部署を特定し、残業の実績、評価の基準、女性の昇格実績を面接で確かめてください。
掲載内容は調査時点のものです。最新の情報は公式サイトと有価証券報告書でご確認ください。
通販・消費者向けサービスの会社を比べたい方へ
この記事について
調査日：2026年9月23日
確認した情報源：有価証券報告書（2026年3月期）、同社の公式サイト、口コミ媒体（OpenWork・転職会議）とOpenWorkに掲載された企業入力の職場情報
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