株式会社ベルーナを調べているあなたへ。評判・口コミ・実態を編集部が公式情報と複数の口コミサイトをもとに徹底調査しました。「ベルーナへの転職・就職を検討しているが実際どうなのか」「残業が多いというのは本当か」「男尊女卑という口コミは何を指しているのか」——通販・小売業界への転職を検討している方に向けて本記事をまとめました。
株式会社ベルーナは埼玉県に本社を置く総合通販企業で、カタログやオンラインを通じて衣料品・生活雑貨・家具などを販売しています。通販事業を軸にプロパティ（不動産）・ソリューション・ファイナンスなど多角的に事業を展開しており、エン カイシャの評判3.3点（正社員176名回答・1,260件）・転職会議1,213件と口コミ件数が非常に豊富です。ただし部門・立場による評価の差が大きく、企業文化に関する厳しい指摘も見られます。本記事では入社前に知っておくべき実態を正直にまとめました。
最終更新日：2026年8月 ／ 口コミデータ確認日：2026年8月7日
株式会社ベルーナの総合評価
| 評価項目 | スコア | 編集部の補足 |
|---|---|---|
| 事業の多角性・規模 | ★★★★☆ | 総合通販を軸にプロパティ・ソリューション・ファイナンスへ多角化。「様々な部署がありいろ…」という入社理由の投稿もあり、社内でのキャリアの選択肢は広い |
| 待遇・給与 | ★★☆☆☆ | OpenWork平均年収480万円（正社員121名）。職種別は営業480万円・企画478万円・MD463万円・総合職424万円。「固定給が低く」「月給が安く昇級幅も低い」という投稿が複数 |
| 働き方・残業 | ★★☆☆☆ | 「繁忙期は退勤時刻が23時を過ぎることもあり」「残業が慢性…」という投稿がある一方、企画職には「週一在宅推奨」3.9点の投稿も。部門差が極めて大きい |
| 企業文化・組織 | ★★☆☆☆ | 「強制バレンタインイベントがあり社長への…」「結構男尊女卑社会でした。女性社員が基本的…」という企業文化への厳しい指摘が複数確認される |
| 女性の働きやすさ | ★★☆☆☆ | エン カイシャの評判に「女性の働きやすさ」132件の投稿。一方でOpenWorkには男尊女卑を指摘する声もあり、部門・時期によって評価が分かれる |
| 総合評価 | ★★★☆☆ 3.0 | エン カイシャの評判3.3点（正社員176名・1,260件）・転職会議1,213件。事業の多様性は魅力だが、残業・給与・企業文化への指摘が複数あり応募前の確認が必須 |
編集部総評：「ベルーナは総合通販を軸に不動産・金融まで手がける多角経営企業で、社内でのキャリアの選択肢が広いことは確かな魅力だ。一方で口コミを読むと、評価が『部門と立場による』という一点に収束していく。同じ会社で企画職の3.9点（週一在宅推奨）と総合職の2.5点（祝日の一部が出勤日・残業が慢性化）が併存している。さらに見過ごせないのが企業文化への指摘だ。『強制バレンタインイベントがあり社長への…』『結構男尊女卑社会でした』という投稿は、制度以前の組織風土に関わる内容で、特に女性の応募者は面接時に職場の雰囲気を具体的に確認しておきたい。応募前に配属予定部門を特定し、その部門の実態を聞くことが何より重要だ。」
株式会社ベルーナとはどんな会社？
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ベルーナ |
| 本社所在地 | 埼玉県上尾市 |
| 事業内容 | 総合通販事業（カタログ・オンライン）・プロパティ（不動産）・ソリューション・ファイナンス |
| 主な取扱商品 | 衣料品・生活雑貨・家具・健康食品・化粧品等 |
| 平均年収 | 480万円（OpenWork・正社員121名のクチコミから集計） |
| 職種別平均年収 | 営業480万円・企画478万円・MD463万円・総合職424万円 |
| 主な部門 | 商品企画・MD・営業・クリエイティブ・受託事業部（コールセンター）・店舗販売・カスタマーサービス |
| 口コミ評価 | エン カイシャの評判3.3点（正社員176名回答・1,260件） |
▶ 出典：OpenWork（年収・給与制度）・エン カイシャの評判
職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 | 全社平均（480万円）との差 |
|---|---|---|
| 営業職 | 480万円 | ±0万円 |
| 企画職 | 478万円 | △2万円 |
| MD職 | 463万円 | △17万円 |
| 総合職 | 424万円 | △56万円 |
OpenWorkの職種別集計では、営業職480万円から総合職424万円まで約56万円の幅があります。個別の年収事例としては「年収430万円」（在籍3年未満・新卒入社・男性）「年収470万円（基本給264万円・残業代108万円・賞与80万円）」という投稿も確認されています。後者は年収に占める残業代の割合が約23%と高く、残業前提の年収構成になっている可能性を示しています。（出典：OpenWork（年収内訳））
口コミデータの全体像（2026年8月7日確認時点）
| 口コミサイト | 評点 | 投稿数・カテゴリ内訳 |
|---|---|---|
| エン カイシャの評判 | 3.3点 | 1,260件（成長・働きがい305件／働き方185件／福利厚生169件／女性の働きやすさ132件／企業カルチャー121件／事業展望110件／入社前ギャップ75件／退職理由7件）正社員176名回答 |
| 転職会議 | — | 1,213件 |
| OpenWork | 投稿ごとに2.3〜3.9点 | 年収データ121名分。直近投稿は2026年3月 |
口コミを読むときの3つの注意点
①「部門と立場による」を前提に読む。クリエイティブ職（在籍10〜15年・現職）の投稿に「ワークライフバランスは部門と立場によるが…」という記述があります。企画職の3.9点（週一在宅推奨）と総合職の2.5点（残業が慢性化）が併存しており、会社全体の平均では実態がつかめません。
②投稿時期を必ず確認する。OpenWorkの投稿には「10年以上前」と明示されたものも含まれます。一方で2026年3月の直近投稿もあり、10年以上の開きがあります。通販業界はEC化の進展で業務内容が大きく変化しているため、古い投稿は現在の実態を示していない可能性があります。
③退職理由の投稿が少ない点に注意。エン カイシャの評判では「退職理由・退職検討理由」がわずか7件で、「成長・働きがい」305件と比べて極端に少なくなっています。ネガティブな情報が相対的に集まりにくい構造になっているため、転職会議・OpenWorkもあわせて確認することを推奨します。
株式会社ベルーナの良い口コミ・評判
「部署によっては週一在宅が推奨されている」
OpenWorkの企画職（在籍5〜10年・現職・新卒入社・女性）の投稿では総合3.9点がつき「部署により異なるが週一在宅推奨されており…」という声が確認されています。ベルーナの口コミの中では最も高い評価であり、部門によっては柔軟な働き方が実現していることを示しています。（出典：OpenWork（ワーク・ライフ・バランス））
「有給が取りやすく夏休みも10日程度ある」
OpenWorkの企画職（在籍5〜10年・退社済み・新卒入社・女性）の投稿では「有給取りやすい。夏休みが10日ほどある…」という記述が確認されています。また別の企画職の投稿でも「残業が多いが、有給の申請はしやすい」という声があり、休暇取得のしやすさは複数の投稿で一致しています。（出典：OpenWork）
「様々な部署があり社内でのキャリアの幅が広い」
OpenWorkの店舗販売職（在籍3年未満・新卒入社・女性）の投稿では「入社を決めた理由：様々な部署がありいろ…」という記述が確認されています。総合通販に加えプロパティ・ソリューション・ファイナンスと事業が多岐にわたるため、社内異動によるキャリアチェンジの選択肢は広いといえます。（出典：OpenWork）
「通信販売で培った販売ノウハウが強み」
OpenWorkの営業職（在籍20年以上・新卒入社・女性）の投稿では「強み：強みは通信販売で培った豊富な販売…」という評価が確認されています。カタログ通販から始まりECへ展開してきた顧客データと販売ノウハウの蓄積は、事業基盤として明確な強みです。（出典：OpenWork）
「年2回の評価機会がある」
OpenWorkのカスタマーサービス職（在籍5〜10年・現職・新卒入社・女性・総合3.4点）の投稿では「給与制度：年2回の評…」という記述が確認されています。評価の機会が年2回あることは、成果を給与に反映させたい人にとって前向きな要素です。（出典：OpenWork）
株式会社ベルーナの気になる口コミ・評判
【最重要】企業文化への指摘——「強制バレンタインイベント」「男尊女卑」
OpenWorkの総合職（在籍5〜10年・退社済み・新卒入社・女性）から、企業文化に関する2つの投稿が確認されています。「強制バレンタインイベントがあり、社長への…」（総合2.8点）「結構男尊女卑社会でした。女性社員が基本的…」（総合2.8点）という内容です。これらは制度ではなく組織風土に関わる指摘であり、特に女性の応募者にとっては重要な情報です。ただし投稿は退社済み社員によるもので、現在の状況は変化している可能性もあります。面接時に職場の雰囲気・社内イベントの参加ルール・女性管理職の比率を具体的に確認することを強く推奨します。（出典：OpenWork（すべての社員クチコミ））
「繁忙期は退勤が23時を過ぎることもある」
転職会議の投稿では「基本的に残業が多く、プライベートな時間を作ることができないと感じたため。特に繁忙期は、退勤時刻が23時を過ぎることもあり、家には寝…」という退職理由が確認されています。またOpenWorkにも「非常にワークライフバランスは悪い」（企画営業・在籍3年未満・退社済み・2.8点）「祝日の一部が出勤日であったり、残業が慢性…」（商品企画・在籍3年未満・現職・2.5点）という声があります。（出典：転職会議・OpenWork）
「固定給が低く月給が安い・昇級幅も低い」
OpenWorkの年収・給与制度に関する投稿では「基本的に固定給が低く、役職に…」（受託事業部・コールセンター・現職・3.1点）「月給が安く、昇級幅も低い。住…」（総合職・在籍3〜5年・退社済み・2.8点）という声が複数確認されています。また年収内訳の投稿では「年収470万円（基本給264万円・残業代108万円・賞与80万円）」という具体的な数字もあり、残業代が年収の約23%を占める構成になっているケースがあります。残業が減ると年収も下がる構造である点は理解しておく必要があります。（出典：OpenWork（年収・給与制度））
「祝日の一部が出勤日」
OpenWorkの商品企画職（在籍3年未満・現職・新卒入社・男性・総合2.5点）の投稿では「祝日の一部が出勤日であったり、残業が慢性…」という記述が確認されています。カレンダー通りの休日を前提に考えている応募者にとっては、年間休日数と休日の設定方法を事前に確認すべき情報です。（出典：OpenWork）
「上司によって残業への方針が異なる」
OpenWorkのクリエイティブ職（在籍3年未満・退社済み・新卒入社・女性・総合3.0点）の投稿では「上司にもよるが、当時いた部署では残業に厳…」という記述が確認されています。全社的なルールよりも部署の上長の方針が働き方を左右する構造があるようです。配属予定部署の上長がどのような方針かは、面接で確認しておきたい点です。（出典：OpenWork）
編集部コメント：ベルーナの口コミで最も重要なのは「部門と立場による」という一点だ。企画職の3.9点（週一在宅推奨・有給取りやすい）と商品企画職の2.5点（祝日出勤・残業慢性化）が同じ会社に併存している。加えて注視すべきは企業文化への指摘で、「強制バレンタインイベント」「男尊女卑社会」という投稿は制度の問題ではなく風土の問題を示している。退社済み社員による投稿のため現在は改善されている可能性もあるが、面接では社内イベントの実態と女性管理職の比率を具体的に聞いておきたい。調査時点（2026年8月）において、行政処分や重大なトラブルに関する報道は確認されませんでした。
【転職検討者向け】口コミを面接の質問に変換する方法
口コミが正しいかを問いただす必要はありません。口コミを「今の配属先はどうか」を聞くための材料として使うのが最も有効です。
| 気になった口コミ | そのまま使える質問例 |
|---|---|
| 「強制バレンタインイベントがある」 | 「社内イベントはどのくらいの頻度でありますか。参加は任意ですか」 |
| 「結構男尊女卑社会でした」 | 「女性管理職の比率と、直近3年の女性の昇格実績を教えてください」 |
| 「繁忙期は退勤が23時を過ぎる」 | 「配属予定部署の繁忙期はいつで、その時期の平均退勤時刻を教えてください」 |
| 「年収470万円のうち残業代108万円」 | 「提示年収の内訳（基本給・残業代・賞与）を教えてください」 |
| 「祝日の一部が出勤日」 | 「年間休日数と、祝日の出勤がある日数を教えてください」 |
| 「部署により週一在宅推奨」 | 「配属予定部署のリモートワークの可否と頻度を教えてください」 |
| 「上司によって残業への方針が違う」 | 「配属予定部署の上長の在任年数と、部署の平均残業時間を教えてください」 |
部門別に見た評価の傾向
| 部門・職種 | 確認された評点 | 投稿に見られる特徴 |
|---|---|---|
| 企画職（在籍5〜10年・現職） | 3.9点 | 週一在宅推奨・有給取りやすい |
| 営業/商品企画（主任・在籍5〜10年） | 2.3点 | 新卒2年目までの給与水準への言及 |
| 受託事業部・コールセンター | 3.1点 | 固定給が低い・役職による差 |
| カスタマーサービス（在籍5〜10年） | 3.4点 | 年2回の評価機会 |
| クリエイティブ（在籍10〜15年・現職） | 3.4点 | WLBは部門と立場による |
| 商品企画（在籍3年未満・現職） | 2.5点 | 祝日出勤・残業が慢性化 |
| 総合職（在籍5〜10年・退社済み） | 2.8点 | 企業文化への厳しい指摘 |
同じ会社でも2.3点から3.9点まで1.6ポイントの幅があります。特に企画系の職種内でも「企画職3.9点」と「商品企画2.5点」という差があり、職種名だけでは実態が判断できません。配属予定の具体的な部署名まで確認した上で判断することを推奨します。
よくある質問（Q&A）
Q. ベルーナの平均年収は？
OpenWorkの集計では正社員121名のクチコミから算出した平均年収は480万円です。職種別では営業職480万円・企画職478万円・MD職463万円・総合職424万円となっています。ただし個別の年収事例に「年収470万円（基本給264万円・残業代108万円・賞与80万円）」という投稿があり、残業代が年収の約23%を占めるケースもあります。基本給ベースでの比較を推奨します。（出典：OpenWork）
Q. 残業は多い？
部門によって大きく異なります。転職会議には「繁忙期は退勤時刻が23時を過ぎることもあり」という投稿がある一方、OpenWorkには企画職の「週一在宅推奨」（3.9点）という投稿もあります。「ワークライフバランスは部門と立場による」という現職社員の指摘が実態を最も的確に表しています。配属予定部署の残業実態を面接で確認することが不可欠です。（出典：転職会議・OpenWork）
Q. 女性は働きやすい？
評価が分かれます。エン カイシャの評判には「女性の働きやすさ」カテゴリに132件の投稿があり関心の高さがうかがえます。一方でOpenWorkには総合職の女性から「結構男尊女卑社会でした。女性社員が基本的…」という指摘もあります。投稿は退社済み社員によるもので現在の状況は変化している可能性もありますが、面接で女性管理職の比率と育休からの復帰実績を確認することを推奨します。（出典：エン カイシャの評判・OpenWork）
Q. 社内イベントへの参加は必須？
OpenWorkに「強制バレンタインイベントがあり、社長への…」という投稿が確認されています。投稿は退社済み社員によるもののため現在の運用は異なる可能性がありますが、社内イベントの頻度と参加ルールは面接で確認しておきたい項目です。（出典：OpenWork）
Q. どんな人が向いている会社？
「通販・EC・MDなど商品企画の実務経験を積みたい人」「社内異動で多様な事業を経験したい人」「有給・夏季休暇の取りやすさを重視する人」「埼玉エリアで腰を据えて働きたい人」に向いています。一方で「カレンダー通りの休日を希望する人」「残業を前提としない年収を求める人」「社内イベントへの参加に抵抗がある人」は、配属予定部署の実態と休日設定を面接で十分確認することを強く推奨します。
まとめ｜株式会社ベルーナの評判・総評
株式会社ベルーナは埼玉県に本社を置く総合通販企業で、カタログ・オンラインを通じた衣料品・生活雑貨・家具の販売を軸に、プロパティ・ソリューション・ファイナンスへ多角化しています。エン カイシャの評判3.3点（正社員176名回答・1,260件）・転職会議1,213件と口コミ件数が非常に豊富で、情報量という点では調べやすい企業です。
転職先として見ると、評価は明確に「部門と立場による」という一点に収束します。企画職の3.9点（週一在宅推奨・有給取りやすい）と商品企画職の2.5点（祝日出勤・残業慢性化）が同じ会社に併存し、年収も職種別で424万〜480万円と幅があります。さらに「強制バレンタインイベントがあり社長への…」「結構男尊女卑社会でした」という企業文化への指摘は、制度以前の組織風土に関わる内容として注視すべきです。本記事の質問例を活用し、配属予定部署の残業実態・休日設定・社内イベントの参加ルール・女性管理職比率を面接で必ず確認した上での判断を強く推奨します。
掲載情報は公開情報をもとに編集しています。会社情報・募集職種・制度・給与は変わるため、応募時は公式サイトと求人票の最新情報を基準にしてください。（出典：エン カイシャの評判・OpenWork・転職会議）
