東洋ワークセキュリティ株式会社を調べているあなたへ。評判・口コミ・実態を編集部が公式情報と複数の口コミサイトをもとに徹底調査しました。「東洋ワークセキュリティへの転職・就職を検討しているが実際どうなのか」「退職金が0.3ヶ月というのは本当か」「配属先によって働き方が変わるのか」「警備業務を委託して大丈夫か」——警備業界への転職を検討している方、施設警備・交通誘導の委託を検討している企業・施設管理者の方に向けて本記事をまとめました。
東洋ワークセキュリティ株式会社は2009年9月設立・仙台本社の総合警備会社です。関東・関西・東海を中心に67拠点を展開し、従業員3,000名規模で施設常駐・交通誘導・イベント・現金輸送・身辺警護まで幅広い警備業務を手がけています。エン カイシャの評判では総合2.8点（正社員97名回答・607件）と口コミ件数が豊富な一方、評価には明確な分かれ目があります。本記事では入社・委託前に知っておくべき実態を正直にまとめました。
最終更新日：2026年8月 ／ 口コミデータ確認日：2026年8月7日
東洋ワークセキュリティの総合評価
| 評価項目 | スコア | 編集部の補足 |
|---|---|---|
| 企業規模・拠点網 | ★★★★☆ | 従業員3,000名・関東関西東海を中心に67拠点。施設常駐から現金輸送・身辺警護まで対応領域が広く、全国規模での委託に対応できる体制 |
| 研修・資格支援 | ★★★★☆ | 「未経験だった私に丁寧な研修があり業務に必要な知識や技術をしっかり学べた」「資格取得支援制度があり費用を会社が一部負担」という声。新入社員の9割が警備未経験という受け入れ体制 |
| 待遇・退職金 | ★☆☆☆☆ | Indeedに「退職金は15〜20年働いても0.3か月」「本社勤務社員の平均年収はおそらく300万円台」という投稿。「昇給がされづらい仕組になっている」という指摘も |
| 配属先・雇用形態による差 | ★★☆☆☆ | 「正社員と一般従業員の間に待遇や仕事内容に差がある」「適正の薄い人だと遠隔地に回されて一日中立っているだけの仕事」「車を持ってない人も仕事を貰うのが難しい」という指摘 |
| 労働環境の改善姿勢 | ★★☆☆☆ | 「売上利益重視で職場環境改善は期待出来なくオーバーワーク状態」という声がある一方、VOiCEには「昔から比べると勤怠管理においてかなりホワイトになっている」という声も。時期により評価が分かれる |
| 総合評価 | ★★☆☆☆ 2.8 | エン カイシャの評判2.8点（正社員97名回答・607件）。研修体制と未経験受け入れは評価できるが、退職金・昇給・配属先による格差は応募前の確認が必須 |
編集部総評：「東洋ワークセキュリティは従業員3,000名・67拠点を持つ総合警備会社で、新入社員の9割が警備未経験という受け入れ体制と研修の手厚さは評価できる。一方で口コミを読み込むと、待遇面での指摘が具体的かつ厳しい。特に『退職金は15〜20年働いても0.3か月』という投稿は、長期勤続を考える人にとって見過ごせない情報だ。さらに『適正の薄い人だと遠隔地に回されて一日中立っているだけの仕事』『車を持ってない人も仕事を貰うのが難しい』という指摘は、同じ会社でも配属現場によって働き方が根本的に変わることを示している。警備業界は現場配属が働き方のすべてを決める業種だ。応募時には必ず配属予定エリアと勤務形態を確認してほしい。」
東洋ワークセキュリティとはどんな会社？
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 東洋ワークセキュリティ株式会社（TWS） |
| 設立 | 2009年9月1日 |
| 本社 | 仙台（東京本社：東京都新宿区歌舞伎町1-1-16） ※後述の注意点参照 |
| 従業員数 | 3,000名 |
| 拠点数 | 67拠点（関東・関西・東海を中心に展開） |
| 業種 | サービス（警備）業界 |
| 警備内容 | 施設常駐警備・交通誘導・イベント警備・現金輸送・身辺警護・鉄道関係の見張り |
| 主な勤務地 | オフィスビル・公共施設・駐車場・建設工事現場・イベント会場・高速道路 |
| 未経験比率 | 新入社員の9割が警備未経験 |
| グループ | 東洋ワークグループ（人材サービス系グループ企業） |
▶ 出典：Indeed（企業情報）・地域しごとNAVI・厚生労働省 福島県就職情報サイト
【要注意】本社所在地の記載に食い違いがあります
調査の過程で、本社所在地の記載が情報源によって異なることが確認されました。
| 情報源 | 本社の記載 |
|---|---|
| 地域しごとNAVI（社員コメント） | 「仙台本社で耳馴染みのない方が多いと思いますが」 |
| Indeed（企業情報） | 本社：東京都新宿区歌舞伎町1-1-16 |
登記上の本店が仙台で、東京本社が実質的な首都圏の統括拠点という二本社制の可能性があります。応募の際は、求人票に記載された勤務地が「本社」なのか「営業所」なのかを必ず確認してください。67拠点を持つ企業のため、同じ「本社採用」でも実際の勤務地が異なるケースがあります。（2026年8月7日確認）
警備業務の種類と働き方の違い
| 警備の種類 | 主な業務内容 | 働き方の特徴 |
|---|---|---|
| 施設常駐警備 | オフィスビル・公共施設の巡回・監視・受付 | 勤務地が固定。夜勤を含むシフト制が多い |
| 交通誘導 | 駐車場・建設工事現場での車両・歩行者誘導 | 現場が日々変わる。屋外で立ち仕事が中心 |
| イベント警備 | イベント会場での安全確保・入退場管理 | 土日祝の勤務が中心。繁閑差が大きい |
| 現金輸送 | 現金・貴重品の輸送警備 | 免許・適性検査が必要。責任が重い |
| 身辺警護 | 要人警護 | 専門訓練が必要。配属は限定的 |
| 鉄道関係の見張り | 線路内作業の安全確保 | 深夜帯の勤務が中心 |
同じ「警備員」でも、どの業務に配属されるかで生活リズム・体力的負荷・勤務地の固定度が全く異なります。口コミで「配属先による差が大きい」という指摘が多いのは、この構造が背景にあります。応募時には希望業務を明確に伝えた上で、配属の可能性を確認することが重要です。（出典：厚生労働省 福島県就職情報サイト）
口コミデータの全体像（2026年8月7日確認時点）
| 口コミサイト | 評点 | 投稿数 |
|---|---|---|
| エン カイシャの評判 | 2.8点 | 607件（正社員97名回答） |
| VOiCE（現職社員） | — | 209件（現職社員のみ） |
| Indeed | — | 104件 |
口コミを読むときの3つの注意点
①投稿サイトの性質を理解して読む。VOiCEは「現職社員の口コミ」を集めるサイトで、企業が導入して社員に投稿を促す性質があります。一方Indeedは退職者の投稿も多く含まれます。VOiCEに「かなりホワイトになっている」という声が多く、Indeedに厳しい声が多いのは、この構造の違いが影響している可能性があります。
②「正社員」と「一般従業員」を分けて読む。Indeedの投稿に「正社員と一般従業員の間にやはり待遇や仕事内容に差があり」という指摘があります。警備業界は雇用形態が多様なため、自分が応募する雇用形態の投稿を優先して読む必要があります。
③本社勤務と現場勤務を分けて読む。「本社勤務社員の平均年収はおそらく300万円台」という投稿と、現場の警備員の投稿では前提が全く異なります。67拠点を持つ企業のため、営業所の一般職・管理職・現場隊員でそれぞれ働き方が違います。
東洋ワークセキュリティの良い口コミ・評判
「未経験でも丁寧な研修・実践的な訓練がある」
エン カイシャの評判の警備員（在籍3年）の投稿では「入社時、未経験だった私に丁寧な研修があり、業務に必要な知識や技術をしっかり学べました。特に、防災訓練や緊急対応のシミュレーションは実践的で、自信を持って現場に立てます」という声が確認されています。新入社員の9割が警備未経験という受け入れ実績があり、異業種からの転職でも入りやすい環境といえます。（出典：エン カイシャの評判（口コミ一覧）・厚生労働省 福島県就職情報サイト）
「資格取得支援制度・費用の会社負担がある」
エン カイシャの評判の同投稿では「資格取得支援制度があり、警備関連の資格を取るための費用を会社が一部負担してくれるのは魅力的です」という評価が確認されています。警備業は検定資格が手当や配属先に直結する業種のため、資格取得を会社が支援する体制は実利があります。（出典：エン カイシャの評判）
「勤怠管理が以前よりホワイトになった・育休取得実績あり」
VOiCEの現職社員の投稿では「警備会社、と聞くと勤怠の在り方がブラックなイメージがあると思いますが、昔から比べると勤怠管理においてかなりホワイトになっております。また、頑張っている人がしっかり評価される会社であると感じている為、働き甲斐がある会社だと思っております。育休においても私自身が取得実績があり福利厚生もしっかりしております」という声が確認されています。（出典：VOiCE（現職社員口コミ））
「移動の負担が軽減された」
VOiCEの営業職（50代・中途入社・在籍4〜10年・2026年1月投稿）の投稿では「現場が遠方ばかりではなく営業所近辺の現場が増えた（移動の負担が軽減）」「遠方の移動の際は下道だけではなく、場合によっては高速道路での移動ができるようになった（移動の負担が軽減）」という改善点が挙げられています。直近の投稿である点も含め、労働環境の改善が進んでいる可能性を示す情報です。（出典：VOiCE）
「警備会社には珍しく女性社員が多い」
地域しごとNAVIの社員コメントでは「警備会社には珍しく、同期の3割近くが女性で年に1回『女子会』も開催されています。食事会ではなく、女性社員同士が働きやすい環境づくりの為に意見交換をする貴重な場になっています」という声が確認されています。男性中心になりがちな警備業界において、女性の受け入れと環境づくりに取り組んでいる点は特徴的です。（出典：地域しごとNAVI）
東洋ワークセキュリティの気になる口コミ・評判
【最重要】「退職金は15〜20年働いても0.3か月」という投稿
Indeedの投稿では「とにかく安定していない企業にて販管費コスト労務コストの削減がマスト。退職金は15〜20年働いても0.3か月。とんでもない企業です。本社勤務社員の平均年収はおそらく300万円台。給料が本当に低いため優秀な社員は転職に躍起である」という厳しい指摘が確認されています。退職金0.3ヶ月という数字は投稿者個人の認識に基づくものですが、長期勤続を前提に転職を考える人にとっては応募前に必ず確認すべき論点です。（出典：Indeed）
「適性や車の有無で回される現場が変わる」
Indeedの投稿では「能力や資格次第では優先的に近場や、やりがいのある仕事が回ってくるが、適正の薄い人だと遠隔地に回されて、一日中立っているだけの仕事などがあてがわれる。車を持ってない人も仕事を貰うのが難しい」という指摘が確認されています。これは警備業界に共通する構造でもありますが、自家用車の有無が仕事の割り当てに影響する点は、応募前に確認しておきたい実務的な情報です。（出典：Indeed）
「昇給しづらい仕組み・職場環境の改善が期待できない」
Indeedの投稿では「警備業の中では、待遇や手当などの福利厚生面は充実している方だと思う」と前置きした上で「昇給がされづらい仕組になっている。職場環境の改善が期待出来ない」「売上利益重視で職場環境改善は期待出来なく、オーバーワーク状態」という指摘が確認されています。業界内では待遇が良い方という評価と、昇給・環境改善への不満が同じ投稿内に併存している点が特徴的です。（出典：Indeed）
「正社員と一般従業員で待遇に差がある」
Indeedの投稿では「正社員と一般従業員の間にやはり待遇や仕事内容に差があり、従業員同士の結束が固い感じ」という指摘が確認されています。また「ときたまミニボーナスが出るが、こずかい程度」という記述もあり、雇用形態によって賞与の扱いが異なる可能性があります。応募する雇用形態での条件を必ず確認してください。（出典：Indeed）
「繁忙期は長時間勤務・人員不足を感じる」
エン カイシャの評判では、全体的に肯定的な投稿の中でも「ただ、繁忙期は長時間勤務になることがあり、体力的にきつい時もあります。もう少し人員を増やしてほしいと感じることもあります」という指摘が確認されています。警備業界全体の人手不足が背景にあると考えられますが、繁忙期の勤務実態は応募前に確認しておきたい項目です。（出典：エン カイシャの評判）
編集部コメント：東洋ワークセキュリティの口コミで最も特徴的なのは「評価が投稿サイトによって大きく分かれる」点だ。現職社員が投稿するVOiCEでは「かなりホワイトになっている」という声が並び、退職者の投稿も多いIndeedでは「退職金0.3ヶ月」「とんでもない企業」という厳しい声が並ぶ。どちらも現実の一面を捉えていると考えるのが妥当だろう。研修体制と未経験受け入れは確かに手厚い。一方で長期勤続時の退職金・昇給の伸びしろには疑問が残る。「数年の経験を積む場」と位置づけるか「長く勤める場」と考えるかで、この会社の評価は変わる。調査時点（2026年8月）において、行政処分や重大なトラブルに関する報道は確認されませんでした。
【転職検討者向け】口コミを面接の質問に変換する方法
口コミが正しいかを問いただす必要はありません。口コミを「今の配属先はどうか」を聞くための材料として使うのが最も有効です。
| 気になった口コミ | そのまま使える質問例 |
|---|---|
| 「退職金は15〜20年働いても0.3か月」 | 「退職金制度の算定方法と、勤続10年・20年時の支給月数の目安を教えてください」 |
| 「昇給がされづらい仕組み」 | 「直近3年の平均昇給額と、昇給した社員の割合を教えてください」 |
| 「車がないと仕事を貰うのが難しい」 | 「自家用車は必須ですか。公共交通機関での通勤が可能な現場の割合を教えてください」 |
| 「適性次第で遠隔地に回される」 | 「配属される現場はどのように決まりますか。自宅からの平均移動時間を教えてください」 |
| 「正社員と一般従業員で待遇に差がある」 | 「応募する雇用形態での賞与・手当・昇給の条件を書面で教えてください」 |
| 「繁忙期は長時間勤務になる」 | 「年間の繁忙期はいつで、その時期の月間労働時間はどのくらいですか」 |
【委託検討者向け】社員口コミを発注者視点に翻訳すると
社員口コミの多くは待遇や社内制度に関するもので、委託先が受けるサービス品質に直結するものではありません。ただし一部は警備委託先を選ぶ際の判断材料になります。
| 社員口コミの内容 | 委託企業・施設管理者にとっての意味 |
|---|---|
| 「未経験者への研修が丁寧」 | 新任警備員でも一定水準の教育を受けている。配置隊員の研修履歴を確認したい |
| 「資格取得支援制度がある」 | 有資格者の確保に取り組んでいる。検定合格者の配置が必要な現場では確認事項 |
| 「人員不足を感じる・繁忙期は長時間勤務」 | 繁忙期の増員要請に応えられるか事前確認が必要。欠員時の代替体制も重要 |
| 「退職金・昇給への不満」 | 隊員の入れ替わりリスク。長期常駐契約では同一隊員の継続配置を確認したい |
| 「67拠点・3,000名の規模」 | 広域案件や複数拠点の一括委託に対応できる。急な欠員にも近隣拠点から補充可能 |
警備委託前に確認すべき5つのポイント
| 確認ポイント | なぜ確認が必要か | そのまま使える質問例 |
|---|---|---|
| ①配置隊員の有資格者比率 | 施設警備業務検定などの資格保有状況が警備品質に直結する | 「配置予定隊員の警備業務検定1級・2級の保有状況を教えてください」 |
| ②隊員の交代頻度 | 口コミに待遇面への不満があり隊員の入れ替わりリスクがある | 「同規模の常駐現場における隊員の平均継続期間を教えてください」 |
| ③欠員発生時の補充体制 | 警備員不在は施設の安全管理上のリスクに直結する | 「隊員が欠勤した場合の補充方法と、補充までの所要時間を教えてください」 |
| ④教育・研修の実施内容 | 法定教育の実施状況は委託者側の管理責任にも関わる | 「法定教育の実施記録は提出いただけますか。当施設固有の教育は可能ですか」 |
| ⑤契約金額の内訳と増員時の費用 | 繁忙期やイベント時の増員条件を事前に定めておく必要がある | 「基本契約に含まれる人数と時間、増員時の単価を教えてください」 |
よくある質問（Q&A）
Q. 未経験でも警備員になれる？
はい、厚生労働省の就職情報サイトに掲載された企業情報では「新入社員は9割が警備未経験」と明記されており、研修やサポート体制を重視していると説明されています。エン カイシャの評判にも「未経験だった私に丁寧な研修があり、業務に必要な知識や技術をしっかり学べました」という声があります。（出典：厚生労働省 福島県就職情報サイト・エン カイシャの評判）
Q. 退職金は本当に少ない？
Indeedの投稿に「退職金は15〜20年働いても0.3か月」という記述がありますが、これは投稿者個人の認識に基づくものです。退職金制度は勤続年数・役職・雇用形態によって算定方法が異なるため、応募時に「退職金制度の算定方法と勤続年数別の支給月数」を直接確認することを強く推奨します。（出典：Indeed）
Q. 車がないと働けない？
Indeedの投稿に「車を持ってない人も仕事を貰うのが難しい」という記述があります。交通誘導など現場が日々変わる業務では移動手段が必要になるケースが多いためと考えられます。ただし施設常駐警備など勤務地が固定される業務もあるため、応募時に「公共交通機関での通勤が可能な現場の割合」を確認することを推奨します。
Q. 女性も働ける環境？
地域しごとNAVIの社員コメントでは「警備会社には珍しく、同期の3割近くが女性で年に1回『女子会』も開催されています」という声が確認されています。また女性社員同士が働きやすい環境づくりのために意見交換をする場が設けられているとのことです。男性中心になりがちな業界の中では、女性の受け入れに積極的な会社といえます。（出典：地域しごとNAVI）
Q. どんな人が向いている会社？
「未経験から警備業界でキャリアをスタートしたい人」「警備業務検定などの資格を取得して手に職をつけたい人」「シフト制で柔軟に働きたい人」「自家用車を持っており現場移動に対応できる人」に向いています。一方で「長期勤続時の退職金を重視する人」「昇給による収入増を期待する人」「勤務地を固定したい人」は、退職金制度・昇給実績・配属先の決定方法を面接で十分確認することを強く推奨します。
まとめ｜東洋ワークセキュリティの評判・総評
東洋ワークセキュリティ株式会社は2009年設立・従業員3,000名・67拠点を展開する総合警備会社です。施設常駐・交通誘導・イベント・現金輸送・身辺警護と対応領域が広く、新入社員の9割が警備未経験という受け入れ体制と、実践的な研修・資格取得支援は評価されています。委託先としては広域対応力と規模による欠員補充力が強みです。
転職先として見ると、エン カイシャの評判2.8点（正社員97名回答・607件）という数字の背景には「退職金は15〜20年働いても0.3か月」「昇給がされづらい仕組み」「適性次第で遠隔地に回される」「車がないと仕事を貰うのが難しい」という具体的な指摘があります。一方で現職社員が投稿するVOiCEには「昔から比べると勤怠管理においてかなりホワイトになっている」「移動の負担が軽減された」という改善を示す声もあり、評価が投稿サイトによって分かれるのが特徴です。本記事の質問例を活用し、退職金制度・昇給実績・配属先の決定方法を面接で必ず確認した上での判断を強く推奨します。
掲載情報は公開情報をもとに編集しています。会社情報・募集職種・制度・給与は変わるため、応募・委託時は公式サイトと求人票・契約書の最新情報を基準にしてください。（出典：エン カイシャの評判・Indeed・VOiCE・地域しごとNAVI）
