株式会社エスアールエル（SRL）の評判は？配属先で2.0〜5.0点に割れる働き方を検証【2026年】

株式会社エスアールエルについて、公式サイトと会社概要PDF、親会社の有価証券報告書、厚生労働省の労働委員会命令・判例データベース、同社の公表資料、gBizINFO、口コミ8媒体を確認しました。調べて分かったことを、先に3つだけお伝えします。

どんな会社？
国内最大手の受託臨床検査会社です。1970年創業、資本金110億2,700万円、従業員1,443名。H.U.グループホールディングス（東証プライム4544）が議決権100%を持つ連結子会社で、有価証券報告書では特定子会社かつ売上高が連結の10%超の会社として記載されています。

どこが特徴？
毎日20万件以上の検査を受託し、全国1万を超える病院・診療所と取引しています。1987年に日本で初めてCAP（米国病理医協会）認定を取得し、染色体検査では国内の約7割を担っているとしています（自社調べ）。

気をつけたい点は？
不当労働行為が行政命令と確定判決で認定されています。また検査結果の誤報告が2件公表されており、臨床検査受託業で最も基本的な衛生検査所の登録番号が公式サイトに記載されていません。

エスアールエルが向いている人・合わない人

応募を検討している方と、検査を委託する医療機関の方で見るべき点が違います。両方の視点で整理しました。

エスアールエルの総合評価

評価項目	評価	確認したこと
事業規模と専門性	★★★★★	毎日20万件以上を受託。1987年に日本初のCAP認定、2015年に米国CLIAラボ認定。染色体検査は国内約7割（自社調べ）
情報の開示	★★☆☆☆	衛生検査所の登録番号・検査項目数が非公表。会社概要ページに代表者名の記載もなし
不具合への対応	★★★☆☆	検査の誤報告を2件とも自ら公表し、監督官庁へ報告。ただし原因の説明は簡潔
労務	★★☆☆☆	不当労働行為が確定判決で認定。一方でOpenWorkの法令順守意識は4.5と最高評点
職種間の待遇差	★☆☆☆☆	年収の投稿が検体回収264万円から営業900万円まで。「本社ラボは優遇」との投稿が複数

【最重要】不当労働行為が行政命令と確定判決で認定されています

どの比較サイトも書いていない記録です。厚生労働省の労働委員会命令データベースと判例データベースで確認しました。

項目	内容
事件名	エスアールエル
当事者	申立人 SRL契約社員労働組合／被申立人 株式会社エスアールエル
命令年月日	平成22年（2010年）6月1日
命令の内容	一部救済
認定された行為	2008年7月1日付の組合役員3名に対する譴責処分、ストライキ後の組合員6名の契約期間短縮、ストライキ参加者への個別面談、管理職による損害賠償請求の示唆、元組合役員への支援
命じられた措置	譴責処分をなかったものとして扱い社内掲示板に7日間掲示、不当労働行為を認める文書を組合に交付し10日間掲示、履行報告
裁判の結果	東京高裁 平成24年（2012年）8月29日判決（平成24年（行コ）第125号）で控訴棄却

会社側は東京地裁判決（労働委員会の一部救済命令を支持）を不服として控訴しましたが、棄却されています。その他の申立ては棄却されているため、組合の主張がすべて認められたわけではありません。

この事案は2008年から2012年のもので、15年以上が経過しています。現在の労務管理の状況を示すものではありません。実際にOpenWorkの「法令順守意識」は4.5で、8項目のなかで最も高い評点です。

それでも挙げる理由は、公的に確定した記録であることです。契約社員の処遇をめぐる争いだったという点は、現在も契約社員から正社員への登用について口コミに不満があることと無関係ではありません。判断材料として押さえておく価値があります。

出典：厚生労働省 労働委員会命令データベース（エスアールエル事件）・同 判例データベース（東京高裁 平成24年8月29日判決）

【重要】検査結果の誤報告が2件公表されています

検査を委託する医療機関にとって、最も重要な情報です。いずれも同社が自ら公表しています。

① 2021年8月：新型コロナウイルスPCR検査の誤判定

項目	公表されている内容
発生場所	子会社 株式会社エスアールエル北関東検査センターが受託したPCR検査
内容	誤判定・誤報告。8月2日・3日受領検体の再検査で追加104検体の誤判定と誤報告を確認
原因	PCR検査室内の環境コンタミネーション。発生源・原因は調査中とされた
確認の範囲	8月1日以前に受領した分は問題なしと確認
行政への報告	所管の群馬県前橋市保健所に報告
公表	2021年8月6日（第一報）・8月8日。当時の代表取締役社長 東俊一名義

なおこの北関東検査センターは、2025年10月1日に日本医学臨床検査研究所に吸収合併されて消滅しています。同社はエスアールエルの100%子会社です。

② 2026年4月17日公表：便潜血検査の誤報告

項目	公表されている内容
検査	便中ヘモグロビンおよびトランスフェリン検査（便潜血検査）
内容	2日目の総合判定で「＋」とすべき結果が「−」と表示されていた
対象期間	2025年4月22日〜9月10日
対象人数	健診受診者・患者91名
原因	対象医療機関向けシステムのマスタ設定の不備
対応	システム不備は対処済み。対象者には対象医療機関を通じて連絡中。監督官庁への報告は完了
再発防止策	システム管理の見直しを実施予定
問い合わせ窓口	050-2030-3696

この件は医療機関側も公表しています。京都済生会病院が2025年9月29日に「【お詫び】民間検査機関（株式会社エスアールエル）による検査結果の誤報告について」を掲載しています。同院が把握したのは2025年9月11日で、対象は91名と記載されています。

注目すべきは時間差です。医療機関が2025年9月29日に公表した一方で、同社の公表は2026年4月17日。約7か月の開きがあります。公表の経緯について説明はありません。

便潜血検査は大腸がん検診の一次スクリーニングです。「＋」が「−」と報告されると、精密検査につながらない可能性があります。対象期間に該当する検査を受けた方は、受診した医療機関に確認してください。

③ 2025年12月：システム障害

2025年12月1日取扱データについて、検査結果報告データの提供遅延および請求処理の遅延が発生しました。12月2日に第一報と第二報、12月3日に第三報、12月23日に最終報が公表されています。

出典：エスアールエル 便中ヘモグロビンおよびトランスフェリン検査に関するご報告・京都済生会病院 お詫び・エスアールエル PCR検査の誤判定に関する公表（2021年8月8日）

エスアールエルとはどんな会社？

項目	内容
商号	株式会社エスアールエル（SRL, Inc.）
法人番号	5012801000222
本社所在地	〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
設立	1970年（昭和45年）6月16日
資本金	110億2,700万円（2026年3月31日現在）
代表者	代表取締役社長 松本 誠（公式サイトの会社概要ページには代表者欄がありません）
従業員数	1,443名（臨時雇用者920名）※2026年3月31日現在の就業人員
事業内容	臨床検査、健診機関の運営受託・健康増進サービス
親会社	H.U.グループホールディングス株式会社（東証プライム4544）。議決権所有割合100.00%
有報上の位置づけ	特定子会社。売上高が連結売上高の10%超
ラボラトリー	33拠点（2024年版会社概要PDF）

旧商号と沿革の要点

社名のSRLは旧商号の頭文字です。創業時は東京特殊参考検査研究所で、グループの資料には旧商号として「株式会社東京スペシアル レファレンスラボラトリー」と記載されています。

年	出来事
1970年	東京特殊参考検査研究所として創業
1982年	治験検査市場に参入
1987年	日本で初めてCAP（米国病理医協会）認定を取得
1989年	商号を株式会社エスアールエルに変更
1990年	東証第二部上場
2001年	東証第一部上場
2005年	子会社2社を吸収合併。ミラカ・ホールディングス設立（持株会社体制へ移行）
2006年	子会社7社を吸収合併
2008年	SRL関西を吸収合併
2015年	米国CLIAラボラトリー認定を取得
2020年	ミラカ・ホールディングスがH.U.グループホールディングスに商号変更。SRL・富士レビオ・日本ステリの営業部門を統合しH.U.フロンティアを設立
2022年	新中央ラボ（H.U. Bioness Complex）稼働
2025年1月31日	エスアールエル・メディサーチを吸収合併
2025年10月1日	子会社の日本医学臨床検査研究所が、北信臨床とエスアールエル北関東検査センターを吸収合併

再編の履歴を押さえておくと、口コミの読み方が変わります。1990年に東証二部、2001年に東証一部へ上場していますが、2005年の持株会社体制への移行で上場主体はミラカ・ホールディングス（現H.U.グループホールディングス）に移っています。現在のエスアールエルは上場企業ではありません。

同じビルに「株式会社エスアールエル・インターナショナル」（法人番号8011101084361）という別法人があります。gBizINFOでは業種・代表者・事業概要がいずれも空欄で、事業内容は確認できませんでした。Googleのビジネスプロフィールも本社住所にはこの社名で登録されています。

【要注意】従業員数が5つの範囲で公表されています

この会社を調べるときに最も混乱する点です。数字が違うのは集計範囲が違うためです。

数字	範囲	基準日	出典
1,443名（臨時920名）	株式会社エスアールエル単体の就業人員	2026年3月31日	公式サイト 会社概要
1,471名（臨時746名）	株式会社エスアールエル単体	2023年3月31日	会社概要PDF（2024年版）
5,157名	H.U.グループホールディングス連結	第76期	有価証券報告書
351名	H.U.グループホールディングス提出会社単体	第76期	有価証券報告書
2,225人／被保険者3,711人	同一ページ内で数値が異なる	記載なし	gBizINFO
523人	範囲の記載なし	記載なし	就活会議 企業データ

単体の従業員は2023年3月の1,471名から2026年3月の1,443名へ減っています。臨時雇用者は746名から920名へ増えています。正規の人員が減り、臨時雇用が増えた形です。

就活会議が表示している523人は、公式の1,443名と大きく違います。範囲の説明がないため、どの集計なのか判断できません。

【検証】許認可と認定を調べました

臨床検査受託業では、ここが最も重要な確認項目です。

衛生検査所の登録番号が公表されていません

臨床検査技師等に関する法律に基づく衛生検査所の登録番号は、公式サイトのどこにも記載がありませんでした。会社概要ページ、品質に関するページ、会社概要PDFのいずれにもありません。

これは業種的に異例です。衛生検査所は都道府県知事の登録を受けて業務を行う施設で、登録番号は許認可の基本です。ただし記載がないことは、登録がないことを意味しません。確認できなかったというだけです。

なお東京都保健医療局が公表している衛生検査所精度管理調査の参加施設名簿に、同社の11ラボが報告書番号付きで掲載されています。中央・新宿・世田谷・練馬・八王子・第3八王子・MUQS・町田・多摩・羽村の各ラボラトリーと、SRL Advanced Lab. Meguroです。ただしこの名簿は参加施設の一覧で、成績の格付けではないと名簿自身が注記しています。

取得している認定・認証

認定・認証	内容	番号・日付
ISO15189（臨床検査室認定）	八王子・MUQSラボラトリー、相模原ラボラトリー	RML00080／RML00340（日本臨床検査標準協議会のリスト、2023年7月26日現在）
CAP（米国病理医協会）	セントラルラボラトリーの自動化検査、感染症マニュアル検査部門	1987年に日本初で取得。認定番号・認定日は非公表
CLIA（米国）	セントラルラボラトリー Global Services（遺伝子、病理・細胞診部門）	2015年取得。番号・日付は非公表
ISO/IEC 27001（ISMS）	適合性（認証）を取得	番号・日付は非公表
プライバシーマーク	JIPDEC	2005年2月取得
ISO14001	セントラルラボラトリー	番号・日付は非公表
GLP適合	相模原ラボラトリー	番号・日付は非公表
医療関連サービスマーク	セントラル、MUQS、金沢、静岡、愛知の各ラボ、SRL Advanced Lab. FMA	—
ISO9001	公式サイトに記載なし	—

ISO15189について注意点があります。日本臨床検査標準協議会のリストは2023年7月26日現在のもので、現在の認定状況（追加・失効・規格の移行）は確認できませんでした。日本適合性認定協会のサイトはJavaScript必須で本文を取得できず、認定日・認定範囲・有効期限も未確認です。

また各認定の認定番号と認定日が公式サイトに記載されていません。発注の判断材料として認定の有効性を確認したい場合は、直接問い合わせるか認定機関の一覧で照会する必要があります。

【検証】官公庁からの受注実績があります

gBizINFOで調達実績13件が確認できました。期間は2020年12月16日から2024年3月12日です。

項目	内容
発注元	主に厚生労働省、法務省
最大の案件	2022年3月28日の厚生労働省案件 18億8,260万3,940円
補助金交付	0件
表彰	0件

公的機関が検査を委託している実績があるということです。時期から見て、新型コロナウイルス関連の検査が中心だった可能性があります。ただし案件の内容は公表データから判断できません。

事業の規模とシェア

項目	公表されている数字
年間総受託検査数	「4億テストに迫ろうとしております」
1日の受託件数	毎日20万件以上
取引医療機関数	全国の1万を超える病院・診療所
大病院での取引	国内の300床以上の大病院のうち約8割（自社調べ、取引件数ベース）
染色体検査	国内の約7割をSRLが実施（日本衛生検査所協会サーベイ結果をもとにした自社調べ）
検査項目数	公式サイト・会社概要PDFのいずれにも記載なし

これらの数字には基準日の記載がありません。またシェアの2件はいずれも同社自身の「自社調べ」です。第三者が検証した数字ではない点に注意してください。

検査項目数が公表されていないのは、発注側には不便な点です。委託を検討する際は、必要な検査項目が対応可能かを個別に確認する必要があります。

検体検査委託料の改定

2025年2月5日に「検体検査委託料の適正化について」が公表され、2025年4月1日から一部価格が改定されています。理由として試薬等消耗品・光熱費・物流費・人件費の上昇が挙げられています。委託している医療機関は改定内容を確認してください。

口コミデータの全体像

この会社の口コミには、件数の扱いに大きな問題があります。先に数字を並べます。

媒体	表示件数	回答者数	総合評点	最新投稿
OpenWork（エスアールエル）	876件／年収情報134件	176人	2.85	2026年9月17日
就活会議（転職会議からの転載）	ヘッダー582件／本文577件	表示なし	2.7	2026年10月12日
エン カイシャの評判／ライトハウス	年収ページ858件／トップ826件	124人	3.0（年収ページのみ表示）	2026年10月8日
Indeed	ページ本体61件／検索結果54件	表示なし	2.2	2026年8月12日
キャリコネ	レポート73件／内訳合計84件	表示なし	2.7	取得できず
みんなの就職活動日記	書き込み897件	—	評点なし（掲示板）	2021年5月26日
ワンキャリア	0件	—	4.38	—

① 件数の不一致が5媒体で起きています

就活会議はヘッダーが582件で本文が577件、エン カイシャの評判は年収ページが858件でトップが826件、Indeedはページ本体が61件で検索結果のタイトルが54件、キャリコネはレポート73件に対し内訳合計が84件です。

OpenWorkも、9カテゴリの件数を単純に合計すると1,010件で、表示されている876件と一致しません。年収・給与134件を除いた8カテゴリの合計がちょうど876件になりますが、サイト上に説明はありません。

② エン カイシャの評判は年収データ自体が食い違います

ページ	正社員の回答者数	平均年収	平均年齢
年収ページ	45人	518万円	36.1歳
トップページ	46人	522万円	36.2歳

同一の企業ページ内で数字が違います。引用するなら取得日時を添える必要があります。

③ 口コミ0件なのに評点が表示されています

ワンキャリアはインターン・説明会・本選考のすべてで「該当するクチコミがありません」と表示されていますが、社名の直下に4.38という数値が出ています。ラベルがなく、算出元が確認できません。

④ 持株会社の口コミと混同されやすい構造です

対象	OpenWorkの件数	回答者数	総合評点	平均年収
株式会社エスアールエル（事業会社）	876件	176人	2.85	540万円（正社員78人・230〜1400万円・平均35歳）
H.U.グループホールディングス（持株会社）	176件	32人	2.78	824万円（正社員19人・300〜1500万円・平均45歳）

平均年収が540万円と824万円で284万円違います。持株会社側の数字を事業会社の年収として紹介している記事を見かけたら、それは別の会社のデータです。平均年齢も35歳と45歳で10歳違います。

⑤ 再編前の別法人への口コミが混在しています

OpenWorkとエン カイシャの評判には、旧エスアールエル・メディサーチなど再編前の別法人への口コミが同じページに混在しています。ページ上に「合併・分社前の◯◯への回答」と注記されている投稿があります。2020年3月27日と2019年10月22日のCRA・臨床開発職の投稿は、旧メディサーチへの回答です。

なお就活会議の企業ID 115770は「エスアールエス株式会社」という別会社です（70件・2.8）。正しいIDは125418です。

更新が止まっている媒体

みんなの就職活動日記は書き込みが897件ありますが、最新の投稿が2021年5月26日で5年以上止まっています。件数だけを見ると最多ですが、現在の状況を反映していません。

Googleのクチコミ

本社のビジネスプロフィールは社名が「エスアールエル・インターナショナル」で登録されており、同一性を確認できませんでした。評点とクチコミはいずれも0件です。SRLセントラルラボラトリー（あきる野市）のみ評点5.0・2件でしたが、本文は取得できませんでした。

【検証】職種別の年収を並べました

この会社の口コミで最も特徴的なのが、職種による年収の開きです。エン カイシャの評判に職種つきの投稿が揃っていました。

職種	年収	投稿日
営業	900万円	2022年1月28日
検査	900万円	2022年3月30日
検査員	700万円	2026年8月21日
臨床検査	640万円	2023年6月30日
受託臨床検査	650万円	2021年10月15日
営業	600万円	2024年12月13日
検査技師	550万円	2025年10月27日
営業	550万円	2024年2月17日
ルート集配	520万円	2025年2月5日
臨床検査技師	500万円	2026年3月10日
検査技師	500万円	2025年10月30日
営業	500万円	2025年7月28日
営業職	480万円	2023年3月8日
検査	460万円	2021年3月10日
営業	450万円	2021年2月3日
事務（50代）	430万円	2026年10月8日
オペレーション本部	400万円	2023年2月16日
営業	350万円	2023年5月17日
検体集荷	300万円	2025年11月10日
検体回収	264万円	2025年6月29日
集荷業務	240万円	2024年7月27日

臨床検査技師は500万円前後が中心です。一方で検体集荷・回収・集荷業務は240万円から300万円に集中しており、検査技師と営業の半分以下です。同じ会社でも職種で倍以上の差があります。

なお勤続年数は表示されていないため、職種とのセットのみです。OpenWorkの集計では平均540万円（正社員78人回答、230万〜1400万円、平均年齢35歳）でした。

初任給（H.U.グループ共通の新卒募集要項・2025年4月実績）

区分	学歴	初任給
検査職	博士	288,800円
検査職	修士	250,000円
検査職	大学卒	230,000円
検査職	短大・専門卒（3年制）	220,000円
検査基盤構築エンジニア職	高専卒	220,000円

諸手当は通勤手当・時間外勤務手当ほか。昇給は年1回、賞与は年2回です。固定残業代・みなし残業についてはページに記載がなく、手当として列挙されているのは時間外勤務手当のみでした。

検査職の勤務条件に注意点があります

項目	検査職・検査基盤構築エンジニア職	他の職種
休日休暇	「配属部署により異なる」	完全週休2日制（土・日・祝）
フレックスタイム	適用の記載なし	研究開発職・生産技術職・営業職・企画管理職・社内SE職は適用
勤務時間	標準9:00〜17:30。配属部署・勤務地によりシフト勤務・交代勤務（夜勤など）あり	標準9:00〜17:30

検査職は完全週休2日制ではなく、フレックスの対象にも含まれていません。これは募集要項に明記されている条件です。

エスアールエルの良い口コミ・評判

肯定的な評価は、社会的意義と産休育休、そして病院より高い給与水準に集中しています。

まずは社会的使命の高い職種だと思います。

OpenWork 首都圏営業部・営業・中途・在籍20年以上・現職（2020年5月11日・評点5.0）

女性が多く、産休・育休を取るのが普通の空気です。

就活会議 40代前半女性・正社員（2026年4月27日・評点4.0）

男性でも育休が比較的取りやすいです。

OpenWork 臨床検査技師・中途・在籍5〜10年・現職（2025年10月17日・評点3.4）

慣れれば平日休みや夜勤明けの休みを活用できます。

OpenWork 検査職・新卒・在籍10〜15年・現職（2026年2月18日・評点3.0）

給与水準については、比較対象が病院である点が特徴です。「病院の臨床検査技師より給与はやや高い」（就活会議 2026年10月12日）、「病院より給与が高い点が魅力」（OpenWork 2024年1月31日）、「他の検査センターより給与は高め」（就活会議 2026年4月27日）という投稿があります。

就活会議の項目別評点では福利厚生が3.6で最も高く、借り上げ社宅などの手当が充実しているという投稿（2026年7月2日）もありました。ただし同じ投稿者が「以前の手当は廃止された」とも書いています。

Indeedにも肯定的な投稿があります。「学校みたいで楽しい雰囲気」で終業後のサークル活動や誕生日会があったという投稿（2025年9月6日・八王子ラボ）、「社員が優しい」という投稿（2024年7月23日・あきる野市）、研修があり独り立ち後も相談しやすいという投稿（2025年6月1日・集配ドライバー）です。

エスアールエルの気になる口コミ・評判

① 配属による環境の差

最も多く、最も一貫している指摘です。

部署ガチャが激しい。異動や配属で全然違います。

OpenWork 検査・中途・在籍20年以上・現職（2026年6月19日・評点3.1）

本社は優遇されています。人手不足で配慮する人ほど負担が増えます。本社ラボは時間外や働き方で優遇されています。

Indeed 臨床検査技師・ブランチ勤務（2026年1月24日）

一般的に、本社系の評価が高く、検査系の評価が低いです。

OpenWork 検査・新卒・在籍20年以上・現職（2019年5月15日・評点2.0）

「ブランチラボという性質上、希望の勤務地にならない」（2026年2月18日）、「配属される施設と時期によっては激務」（2024年5月2日）という投稿もあります。ブランチラボは医療機関の中に設置する検査室で、勤務地が医療機関側で決まります。

② 夜勤とシフト

夜勤が多く。日勤がほぼない。

OpenWork 臨床検査技師・新卒・在籍5〜10年・現職（2022年10月21日・評点3.3／退職検討理由）

一方で肯定的な投稿もあります。「臨床検査技師にはシフト制が適用され、他社より良いと感じる」（2022年9月25日）という投稿です。なお当直の有無、夜勤の回数、夜勤手当の額に言及した投稿は確認できませんでした。

③ 集荷・ルート職の労働環境

Indeedの総合評点2.2は7媒体で最も低く、集荷・ルート職の投稿が中心です。

残業半端ない。定時退社は難しく、残業2時間は当たり前です。

Indeed ルート集荷スタッフ・さいたま市桜区（2026年7月11日）

朝の仕分けのためサービス出勤があります。休憩が取れないことも多く、子育て中には向きません。

Indeed 検体回収業務・福岡県北九州市（2026年4月25日）

早出と30〜60分の残業が暗黙の了解です。契約社員の定着率が低いです。

Indeed ルート集荷・愛媛県松山市（2025年10月30日）

ただし残業代については評価する投稿もあります。「募集要項の勤務時間が守られない」という不満と並んで「残業代全額支給」を評価する投稿（2025年3月24日・静岡県沼津市）がありました。同じ投稿は「拠点長制導入後、契約社員の立場が悪化」とも述べています。

④ 昇給と契約社員の処遇

病院の臨床検査技師より給与はやや高いですが、昇給はわずかです。住宅手当は転勤後7年の期限があります。

就活会議 30代前半女性・正社員（2026年10月12日・評点2.0）

専門知識が必要なのに時給制で、昇給が少ないです。

就活会議 40代後半男性・契約社員（2026年9月26日・評点2.0）

年収が低く生活が難しい。契約から正社員になるのはほぼ不可能です。

就活会議 20代前半女性・契約社員（2026年8月31日・評点1.0）

Indeedの「定着率と昇進」は1.8で、5項目のなかで最も低い評点です。「若手の定着率は高くなく、慢性的な人員不足感がある。拠点長以外は契約社員のまま」（2025年6月1日・集配ドライバー）という投稿もあります。

⑤ コロナ特需の反動

投稿の時期で内容が分かれます。2020年から2022年の投稿にはコロナ関連の検査需要が業績を押し上げたとする記述があり、2025年前後の投稿にはコスト削減・人員削減・処遇悪化を挙げるものが集中しています。

OpenWorkの企業分析には「パンデミック関連の検査ブームが終わった後、会社は圧力下にあった」と明記した投稿があります。「会社の方針により時間外の削減や物品の購入制限」（2025年5月23日）、「人員削減により1人あたりの担当コースの負担が増え退職」（Indeed 2025年7月28日）という投稿もあります。

単体の従業員数が2023年3月の1,471名から2026年3月の1,443名へ減り、臨時雇用者が746名から920名へ増えていることとも整合します。

⑥ 再編の影響

転籍させられたうえに、その会社を吸収合併されました。

OpenWork 検査・係長・新卒・在籍20年以上・退社（2025年11月12日・評点2.5／退職検討理由）

グループ再編を当事者として経験した投稿です。2025年1月のメディサーチ吸収合併、2025年10月のLTS事業3社統合という実際の動きと重なります。「グループには業績の良い検査薬部門がある。不採算業務の見直し中」という投稿（就活会議 2026年6月20日）もあります。

⑦ 産休育休の制約

取りやすさは評価される一方で、制約を挙げる投稿もあります。

• 育児の時短制度は子の小学校入学前まで（OpenWork 2026年1月28日・臨床検査技師・評点3.5）
• 出産・育児面ではパート社員の多くが制度の対象外（2023年9月11日・分析職・評点3.1）
• 産休育休は取れるが復帰後の元部署は保証されない（就活会議 2026年6月20日・評点3.0）
• 営業職は女性が少なく働き続けにくい（2018年12月21日・2023年6月16日）

【検査を委託している医療機関の方へ】会社の見方

発注者視点の口コミは、今回の調査では1件も見つかりませんでした。医師・病院検査部からの検査委託先としての評価を掲載しているプラットフォームが存在しないためです。確認できたのは京都大学医学部附属病院の遺伝子検査委託先リストに掲載されている事実のみで、これは評価ではありません。

社員の口コミにある「大病院を含む幅広い顧客基盤」「特殊検査に強み」「治験水準の品質」という記述は、社員の自己評価であり発注者の評価ではありません。

公的記録から判断できること

確認できること	内容
事業の継続性	H.U.グループホールディングスの特定子会社で、売上高が連結の10%超。親会社は東証プライム上場
官公庁の採用実績	厚生労働省・法務省から13件の受注（2020年12月〜2024年3月）
検査室の国際認定	ISO15189を2ラボで取得（RML00080／RML00340）。CAPは1987年に日本初で取得
精度管理の外部評価	東京都の衛生検査所精度管理調査に11ラボが参加
誤報告の履歴	2021年のPCR検査（104検体）と2025〜2026年の便潜血検査（91名）
システム障害の履歴	2025年12月に検査結果報告データの提供遅延と請求処理の遅延

委託前に確認すべき3点

① 衛生検査所の登録番号です。公式サイトに記載がないため、委託先となるラボラトリーの登録番号と登録自治体を書面で確認してください。

② ISO15189の現在の認定状況です。公表されているリストは2023年7月26日現在のもので、認定日・有効期限・認定範囲が確認できません。自院が委託する検査項目が認定範囲に入っているかを確認する必要があります。

③ 誤報告が発生した場合の通知体制です。2026年の便潜血検査の件では、医療機関側の公表から同社の公表まで約7か月ありました。検知から通知までの期間と、通知の方法を事前に取り決めておくのが実務的です。

行政処分・訴訟について

該当ありと該当なしを分けて示します。

確認した公表資料	結果
厚生労働省 労働委員会命令データベース	該当あり。平成22年6月1日、東京都労働委員会が一部救済命令
厚生労働省 判例データベース	該当あり。東京高裁 平成24年8月29日判決で控訴棄却
同社による検査誤報告の公表	2件（2021年8月・2026年4月17日）
gBizINFO	補助金交付0件・表彰0件。調達実績13件
厚生労働省・都道府県による衛生検査所への行政処分	照会できなかった（統合公表データベースを特定できず）
個人情報保護委員会の勧告・命令	照会できなかった
各都道府県労働局の労働基準関係法令違反に係る公表事案	照会できなかった
公正取引委員会 排除措置命令・下請法勧告	照会できなかった。医療関連の談合事件2件（2022年・2023年）はいずれも医薬品の入札で社名を確認できず
消費者庁 措置命令	照会できなかった
厚生労働省・自治体の指名停止措置	照会できなかった（厚労省のページは文字化けで判読不能）

照会できなかった項目について、該当なしと断定はしません。検索フォームへの直接照会ができなかったもの、JavaScript必須で本文を取得できなかったもの、文字エンコーディングの不整合で判読できなかったものが含まれます。

検査データは医療情報であり機微情報です。個人情報保護委員会の勧告・命令については特に確認したい項目でしたが、委員会の公表一覧を網羅的に照会する手段がありませんでした。検索では該当を発見できていません。

応募・委託を検討している方のための質問リスト

臨床検査技師として応募を検討している方へ

1. 配属先はいつ決まりますか。ブランチラボ配属の可能性はありますか
2. 配属部署によって休日が異なるとのことですが、具体的にどのようなパターンがありますか
3. 夜勤は月何回ですか。夜勤手当はいくらですか
4. 交代勤務の場合、日勤との割合はどのくらいですか
5. 資格手当はありますか。金額と対象資格を教えてください
6. 固定残業代はありますか。ある場合は時間数と金額を教えてください
7. 直近3年の昇給実績（年額）を教えてください
8. 住宅手当に転勤後7年という期限があるという口コミがありますが、条件を教えてください
9. 育児の時短制度は子が何歳になるまで利用できますか
10. 産休育休から復帰した場合、元の部署に戻れますか

検体集荷・ルート職として応募を検討している方へ

口コミでいちばん評価が厳しい職種です。条件を具体的に確認してください。

1. 雇用形態は契約社員ですか正社員ですか。正社員登用の実績件数を教えてください
2. 始業前の仕分け作業は勤務時間に含まれますか
3. 直近3か月の月平均残業時間を教えてください
4. 休憩時間は確実に取得できますか。取得できなかった場合の扱いを教えてください
5. 担当コースは何件ですか。人員が減った場合の調整方法を教えてください
6. 残業代は全額支給されますか

検査の委託を検討している医療機関の方へ

1. 委託先となるラボラトリーの衛生検査所登録番号と登録自治体を教えてください
2. ISO15189の認定を受けているラボはどこですか。認定番号・認定日・有効期限・認定範囲を教えてください
3. 当院が委託する検査項目は、ISO15189の認定範囲に含まれますか
4. 2021年のPCR検査の誤判定と、2025年から2026年の便潜血検査の誤報告について、それぞれの再発防止策の実施状況を教えてください
5. 検査結果の誤りを検知した場合、委託元への通知は何日以内に行われますか
6. 2025年12月のシステム障害を踏まえた、検査結果報告の遅延時の代替手段を教えてください
7. 2025年4月の委託料改定の内容と、今後の改定の見通しを教えてください
8. 対応可能な検査項目の一覧をいただけますか（公式サイトに検査項目数の記載がありません）

よくある質問

エスアールエルは上場企業ですか？

いいえ。1990年に東証第二部、2001年に東証第一部へ上場しましたが、2005年の持株会社体制への移行で上場主体はミラカ・ホールディングス（現H.U.グループホールディングス株式会社、東証プライム4544）に移りました。現在のエスアールエルは同社が議決権100.00%を持つ連結子会社で、有価証券報告書では特定子会社かつ売上高が連結売上高の10%超の会社として記載されています。

社名のSRLは何の略ですか？

旧商号の頭文字です。1970年に東京特殊参考検査研究所として創業し、グループの資料には旧商号として「株式会社東京スペシアル レファレンスラボラトリー」と記載されています。1989年に商号を株式会社エスアールエルに変更しました。

従業員は何人ですか？

公式サイトは1,443名（臨時雇用者920名）と記載しており、これは2026年3月31日現在の単体の就業人員です。2023年3月31日時点では1,471名（臨時746名）でした。親会社のH.U.グループホールディングスの連結では5,157名、提出会社単体では351名です。なおgBizINFOは同じページ内で2,225人と被保険者3,711人という異なる数字を表示し、就活会議の企業データは523人と表示しています。

資本金はいくらですか？

110億2,700万円です（2026年3月31日現在）。公式サイトの記載と、H.U.グループホールディングスの有価証券報告書の「関係会社の状況」に記載された11,027百万円が一致しています。

代表者は誰ですか？

代表取締役社長の松本誠です。2023年4月21日の役員人事の公表で、東俊一が代表取締役社長から代表取締役会長となり、松本誠が専務取締役から代表取締役社長となることが2023年6月20日の定時株主総会で正式決定される予定と記載されました。2026年4月17日付の公表文書でも代表取締役社長は松本誠です。なお公式サイトの会社概要ページには代表者欄がなく、社長挨拶ページへのリンクのみです。

衛生検査所の登録番号は公開されていますか？

公式サイトのどこにも記載がありませんでした。会社概要ページ、品質に関するページ、会社概要PDFのいずれにもありません。記載がないことは登録がないことを意味しませんが、委託を検討する医療機関は書面で確認する必要があります。なお東京都保健医療局が公表している衛生検査所精度管理調査の参加施設名簿には、同社の11ラボが報告書番号付きで掲載されています。

ISO15189の認定を受けていますか？

日本臨床検査標準協議会のISO15189認定取得機関リスト（2023年7月26日現在）に2件が掲載されています。認定番号RML00080の八王子・MUQSラボラトリーと、RML00340のエスアールエル相模原ラボラトリーです。ただしリストの基準日が2023年7月のため、現在の認定状況は確認できませんでした。認定日・認定範囲・有効期限も公式サイトに記載がありません。

CAP認定は取得していますか？

取得しています。沿革に「1987年 日本で初めてCAP（米国病理医協会）認定を取得」と記載されています。現在の対象はセントラルラボラトリーの自動化検査と感染症マニュアル検査部門です。ただし認定番号と認定日は公式サイトに記載がありません。また2015年には米国CLIAラボラトリーとしての認定も取得しています。

検査結果の誤りがあったことはありますか？

2件公表されています。2021年8月、子会社のエスアールエル北関東検査センターが受託した新型コロナウイルスPCR検査で誤判定・誤報告が発生し、再検査で追加104検体の誤判定が確認されました。原因はPCR検査室内の環境コンタミネーションで、群馬県前橋市保健所に報告されています。もう1件は2026年4月17日の公表で、便中ヘモグロビンおよびトランスフェリン検査の2日目の総合判定で「＋」とすべき結果が「−」と表示されていました。対象期間は2025年4月22日から9月10日で、対象は91名です。原因は対象医療機関向けシステムのマスタ設定の不備で、監督官庁への報告は完了しているとされています。

便潜血検査の誤報告はいつ分かったのですか？

委託先の京都済生会病院が把握したのは2025年9月11日で、同院は2025年9月29日に「お詫び」を公表しています。一方でエスアールエル自身の公表は2026年4月17日でした。約7か月の差があり、この経緯について説明はありません。対象期間に該当する検査を受けた方は、受診した医療機関に確認してください。

行政処分を受けたことはありますか？

不当労働行為として行政命令と確定判決があります。東京都労働委員会は平成22年6月1日、株式会社エスアールエルの複数の不当労働行為を認定して一部救済命令を出しました。認定されたのは2008年7月1日付の組合役員3名への譴責処分、ストライキ後の組合員6名の契約期間短縮、ストライキ参加者への個別面談、管理職による損害賠償請求の示唆、元組合役員への支援です。同社の控訴は東京高裁の平成24年8月29日判決で棄却されました。なお衛生検査所への行政処分、個人情報保護委員会の勧告・命令、労働局の公表事案、公正取引委員会、消費者庁、指名停止措置については照会できておらず、該当なしとは断定できません。

臨床検査技師の年収はどれくらいですか？

口コミの投稿では500万円前後が中心です。エン カイシャの評判では臨床検査技師500万円（2026年3月10日・2022年1月29日）、検査技師550万円（2025年10月27日）と500万円（2025年10月30日）、検査員700万円（2026年8月21日）という投稿がありました。OpenWorkの集計は平均540万円（正社員78人回答・230万〜1400万円・平均年齢35歳）です。病院の臨床検査技師より給与はやや高いという投稿が複数ある一方で、昇給はわずかという指摘も共通しています。

検体集荷の仕事の待遇はどうですか？

口コミで最も評価が厳しい職種です。年収の投稿は検体集荷300万円（2025年11月10日）、検体回収264万円（2025年6月29日）、集荷業務240万円（2024年7月27日）で、検査技師や営業の半分以下です。Indeedでは「残業2時間は当たり前」「朝の仕分けのためサービス出勤がある」「早出と30〜60分の残業が暗黙の了解」という投稿があり、「定着率と昇進」の評点は1.8で5項目中最低でした。ただし「残業代全額支給」を評価する投稿もあります。

夜勤はありますか？

あります。新卒の募集要項に、検査職と検査基盤構築エンジニア職は配属部署・勤務地によりシフト勤務・交代勤務（夜勤など）があると記載されています。また検査職は完全週休2日制ではなく「配属部署により異なる」とされ、フレックスタイムの適用対象にも含まれていません。口コミには「夜勤が多く。日勤がほぼない」という投稿（2022年10月21日）がある一方、「慣れれば平日休みや夜勤明けの休みを活用できる」という投稿（2026年2月18日）もあります。夜勤の回数と夜勤手当の額に言及した投稿は確認できませんでした。

口コミの件数はどれくらいですか？

媒体によって違い、同じ媒体の中でも食い違っています。OpenWorkは876件で回答者176人、総合2.85です。就活会議はヘッダーが582件で本文が577件、エン カイシャの評判は年収ページが858件でトップが826件、Indeedはページ本体が61件で検索結果が54件、キャリコネはレポート73件に対し内訳合計が84件です。ワンキャリアは口コミ0件なのに4.38という数値が表示されています。また就活会議の口コミは転職会議からの転載である旨がページ上に明記されています。

持株会社の口コミと違いがありますか？

大きく違います。OpenWorkで株式会社エスアールエル（事業会社）は876件・回答者176人・総合2.85・平均年収540万円（正社員78人・平均年齢35歳）ですが、H.U.グループホールディングス（持株会社）は176件・回答者32人・総合2.78・平均年収824万円（正社員19人・平均年齢45歳）です。平均年収が284万円、平均年齢が10歳違います。持株会社側の数字を事業会社の年収として紹介している記事は、別の会社のデータを示しています。

検査の委託先として信頼できますか？

発注者視点の口コミは今回の調査では1件も見つかりませんでした。公的記録から言えるのは、H.U.グループホールディングスの特定子会社で売上高が連結の10%超であること、厚生労働省と法務省から13件の受注実績があること、ISO15189を2ラボで取得し1987年に日本初でCAP認定を取得していること、東京都の衛生検査所精度管理調査に11ラボが参加していることです。一方で誤報告が2件、システム障害が1件公表されています。委託前には衛生検査所の登録番号、ISO15189の現在の認定範囲、誤報告が発生した場合の通知体制を確認してください。

まとめ｜エスアールエルの評判・総評

事業の規模と専門性は国内最大手の水準です。毎日20万件以上の検査を受託し、全国1万を超える病院・診療所と取引しています。1987年に日本で初めてCAP認定を取得し、2015年には米国CLIAラボ認定も取得。染色体検査では国内の約7割を担っているとしています（自社調べ）。親会社は東証プライム上場で、同社は特定子会社かつ売上高が連結の10%超の位置にあります。

応募を検討するなら、配属先の確認が最優先です。口コミで最も一貫しているのが配属による環境差です。「部署ガチャが激しい」「本社ラボは時間外や働き方で優遇されている」「本社系の評価が高く検査系の評価が低い」という投稿が年をまたいで繰り返されています。検査職は完全週休2日制ではなく「配属部署により異なる」と募集要項に明記されており、フレックスの対象にも含まれていません。

職種による年収差は倍以上です。臨床検査技師は500万円前後、営業は350万円から900万円、検体集荷・回収は240万円から300万円でした。検体集荷・ルート職を検討している場合は、始業前の仕分けが勤務時間に含まれるか、休憩が確実に取れるかを先に確認してください。

検査を委託する医療機関は、3点を書面で確認してください。衛生検査所の登録番号（公式サイトに記載がありません）、ISO15189の現在の認定範囲（公表リストは2023年7月現在）、誤報告が発生した場合の通知体制です。2026年の便潜血検査の件では、医療機関側の公表から同社の公表まで約7か月ありました。

公的記録として押さえるべきは不当労働行為です。東京都労働委員会が2010年6月1日に一部救済命令を出し、同社の控訴は2012年8月29日に東京高裁で棄却されています。2008年から2012年の事案で15年以上経過しており、現在の状況を示すものではありません。実際にOpenWorkの法令順守意識は4.5で8項目中最も高い評点です。ただし争点が契約社員の処遇だったこと、現在も契約社員の処遇と正社員登用に不満が集中していることは、つながりとして見ておく価値があります。

口コミの件数は、出典と取得時点を確認してから使ってください。5媒体で件数の不一致があり、ワンキャリアは0件なのに評点が表示され、みんなの就職活動日記は5年以上更新が止まっています。そして持株会社と事業会社で平均年収が284万円違います。