ニプロファーマ株式会社を調べているあなたへ。評判・口コミ・実態を編集部が公式情報と複数の口コミサイトをもとに徹底調査しました。「ニプロファーマへの転職・就職を検討しているが実際どうなのか」「工場によって残業時間が違うと聞いたが本当か」「交代勤務の実態は」「医薬品の受託製造を依頼して大丈夫か」——転職・就職検討者の方、医薬品の受託製造（CMO）を検討している製薬企業の方に向けて本記事をまとめました。
ニプロファーマ株式会社は1948年設立・ニプロ株式会社の子会社として医療用医薬品の受託製造を手がける企業です。注射剤・経口剤・外用剤のすべての領域で国内トップクラスの受託製造実績を持ち、国内外に12拠点を展開しています。従業員4,235名（2025年3月末）という規模で、抗がん剤・抗生物質などの高薬理活性製剤にも対応しています。一方で口コミには工場・部署による労働環境の差が繰り返し指摘されています。本記事では入社・発注前に知っておくべき実態を正直にまとめました。
最終更新日：2026年8月 ／ 口コミデータ確認日：2026年8月7日
ニプロファーマ株式会社の総合評価
| 評価項目 | スコア | 編集部の補足 |
|---|---|---|
| 企業規模・安定性 | ★★★★☆ | 1948年設立・従業員4,235名・国内外12拠点。東証プライム上場のニプロ株式会社の子会社であり、医薬品という景気に左右されにくい分野で経営基盤は安定 |
| 技術力・受託実績 | ★★★★★ | 注射剤・経口剤・外用剤の全領域で国内トップクラスの受託製造実績。抗がん剤・抗生物質などの高薬理活性製剤にも対応。ベトナム拠点でグローバル対応も |
| 待遇・給与 | ★★☆☆☆ | 「基本給が低めのため年収を上げたい方は交代勤務をした方が良い」という投稿。交代勤務手当の有無で年収が大きく変わる構造。基本給の見直しを求める声が複数 |
| 働き方・残業 | ★★☆☆☆ | 「場所による。ひどいところは45時間超えは当たり前、70時間以上の方も」という投稿。工場・部署によって残業時間に大きな差があることが複数の投稿で一致 |
| やりがい・社会貢献 | ★★★★☆ | 「医療現場に関わることができることがやりがい」（5.0点評価）「社会貢献度の高い医薬品を製造している」という声。医薬品製造という仕事の意義は高く評価されている |
| 総合評価 | ★★★☆☆ 2.8 | OpenWorkの投稿は2.0〜5.0点と分散。医薬品受託製造の国内最大手としての安定性・やりがいは確かだが、配属工場・部署によって残業時間が大きく異なる点の確認が必須 |
編集部総評：「ニプロファーマは医薬品受託製造（CMO）の国内最大手として、注射剤・経口剤・外用剤の全領域をカバーする技術力を持つ。抗がん剤などの高薬理活性製剤への対応や、抗生物質原薬の国内生産体制構築への投資は、日本の医薬品供給網を支える存在としての重要性を示している。一方で転職先として見ると、口コミで最も繰り返されるのが『工場・部署による残業時間の差』だ。『45時間超えは当たり前、70時間以上の方も』という投稿と『定時で帰れる日もある』という投稿が併存する。さらに『基本給が低めのため年収を上げたい方は交代勤務をした方が良い』という指摘は、給与構造の本質を突いている。応募時には配属予定工場・勤務形態・交代勤務の有無を必ず確認してほしい。」
ニプロファーマ株式会社とはどんな会社？
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ニプロファーマ株式会社 |
| 設立 | 1948年 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市中央区道修町2-2-7 ※後述の注意点参照 |
| 従業員数 | 4,235名（2025年3月末現在） ※後述の注意点参照 |
| 親会社 | ニプロ株式会社（東証プライム上場） |
| 法人番号 | 3120001087781 |
| 事業内容 | 医療用医薬品の製造及び販売、その輸出入 |
| 受託実績 | 注射剤・経口剤・外用剤の全領域で国内トップクラス |
| 国内主要工場 | 大館工場（秋田）・伊勢工場（三重）・志紀工場（大阪）・近江工場（滋賀）・鏡石工場（福島）・埼玉エリア4工場・飛騨工場（岐阜） |
| 海外拠点 | ニプロファーマ・ベトナム |
| 拠点数 | 国内外12拠点 |
| 公式サイト | https://www.np.nipro-pharma.co.jp/ |
▶ 出典：公式サイト（会社概要）・マイナビ2027・gBizINFO
【要注意】本店所在地・従業員数のデータに食い違いがあります
調査の過程で、複数の情報源で本店所在地と従業員数の記載が異なることが確認されました。
| 情報源 | 本店所在地 | 従業員数 |
|---|---|---|
| マイナビ2027・2028 | — | 4,235名（2025年3月末現在） |
| gBizINFO（法人番号公表サイト） | 大阪府摂津市千里丘新町3-26 | 3,947名（男2,303名・女1,259名） |
| Metoree・転職会議 | 大阪市中央区道修町2-2-7 | — |
本店登記上の所在地（摂津市千里丘新町）と、企業データベースに掲載されている所在地（大阪市中央区道修町）が異なります。また従業員数もマイナビ4,235名とgBizINFO 3,947名で約290名の差があり、gBizINFOの男女内訳の合計（3,562名）はさらに少ない数字になっています。集計時点・集計対象（正社員のみか派遣含むか等）の違いによる差の可能性がありますが、公表データとしては整合していません。応募・発注の際は必ず公式サイトの最新情報を確認してください。（2026年8月7日確認）
ニプロファーマの強み：全剤形対応と高薬理活性製剤
ニプロファーマの最大の強みは、注射剤・経口剤・外用剤という医薬品のすべての剤形に対応できる点です。多くの受託製造企業が特定の剤形に特化するなかで、全領域をカバーできる体制は製薬企業にとって窓口の一本化というメリットになります。さらに大館工場（秋田）では抗がん剤・抗生物質といった高薬理活性製剤を扱っており、専門的な取扱設備を必要とする製剤の受託が可能です。また抗生物質の原薬輸入を中国に依存している現状を踏まえ、大館工場に合成設備を整備して有事の際にも国内で対応できる体制づくりを進めていると公表されています。（出典：公式サイト・大館工場採用サイト）
ニプログループ内での位置づけ
ニプロファーマは、人工腎臓などの医療機器で高いシェアを持つニプロ株式会社（東証プライム上場）の子会社です。2010年代にはニプロジェネファ株式会社・ニプロパッチ株式会社・東北ニプロ製薬株式会社の3社を株式交換により完全子会社化し、「ニプロファーマグループ」として医薬品事業を統合しました。グループ内で医薬品製造を担う中核企業という位置づけです。（出典：Wikipedia）
口コミデータの全体像（2026年8月7日確認時点）
| 口コミサイト | 評点 | 投稿数・特記事項 |
|---|---|---|
| OpenWork | 投稿ごとに2.0〜5.0点 | ワークライフバランス・年収給与制度など複数カテゴリ |
| 就活会議（転職会議からの転載） | — | 退職理由カテゴリ45件 |
| 転職会議 | — | 企業ページあり |
口コミを読むときの3つの注意点
①点数だけで判断しない。ニプロファーマの口コミは2.0点から5.0点まで分散しています。品質管理職（在籍20年以上・現職）は5.0点、製造部（在籍3〜5年）は2.0点と、同じ会社でも3ポイントの開きがあります。総合点の平均を見ても実態はつかめません。
②投稿時期と在籍時期を分けて読む。就活会議に転載されている投稿には「在籍時期：2016年頃・投稿日：2025年6月」というように、在籍時期と投稿時期が9年離れているものもあります。古い在籍経験に基づく投稿は現在の制度を示していない可能性があります。
③配属工場・勤務形態を最優先で確認する。ニプロファーマの口コミで最も重要なのがこの点です。「どこの工場で働くかによって差は出る」「工場により大きな違いがある」という投稿が複数あり、さらに「日勤のみ8時間のライン、交代勤務をやっているライン、どこに配属されるかは自分では選べ…」という指摘もあります。
ニプロファーマ株式会社の良い口コミ・評判
「医療現場に関われるやりがいがある」
OpenWorkの品質管理職（在籍20年以上・現職・中途入社）の投稿では総合評価5.0点がつき「働きがい：医療現場に関わることが出来ることがやりがいになっています。自ら携わった製…」という声が確認されています。また製造部の投稿でも「社会貢献度の高い医薬品を製造している為、仕事にやりがいを感じられ…」という入社理由が語られており、医薬品製造という仕事の社会的意義は一貫して評価されています。（出典：OpenWork）
「交代勤務で年収を上げられる」
就活会議に転載された投稿では「基本給が低めのため年収を上げたい方は交代勤務をした方が良い」という声が確認されています。裏を返せば、交代勤務手当により収入を上げる選択肢が用意されているということです。夜勤・シフト勤務に抵抗がない人にとっては年収アップの手段になります。（出典：就活会議）
「医薬品メーカーとしての将来性・安定性」
OpenWorkの製造部・課長（在籍5〜10年・現職）の投稿では「強み：医薬品メーカーのため将来…はゆう…」という声が確認されています。医薬品は景気変動の影響を受けにくく、高齢化により需要が拡大する分野であるため、長期的な事業の安定性は魅力です。（出典：OpenWork）
「長く勤めるほど有利」
OpenWorkの製造課・主任（在籍3年未満・現職・中途入社）の投稿では総合評価3.1点がつき「長く勤めたほうがいいと思います」という声が確認されています。年功的な評価要素が残っている可能性があり、腰を据えて働きたい人には合う環境といえます。（出典：OpenWork）
ニプロファーマ株式会社の気になる口コミ・評判
【最重要】工場・部署によって残業時間が大きく異なる
OpenWorkの口コミで最も繰り返し指摘されるのがこの点です。「場所による。ひどいところは45時間超えは当たり前、70時間以上の方も。上司はというと…」（品質管理・在籍3年未満・現職）「工場により大きな違いがあるが、忙しい部署は毎月70時間残業したりするので、プライベー…」（品質保証・在籍5〜10年・現職）「どこの工場で働くかによって差は出るが、シフト勤務の現場に配属されると休日がかなり不規…」（製造・在籍5〜10年）という声が複数確認されています。月70時間の残業と定時退社が同じ会社の中に併存している状態です。（出典：OpenWork（ワークライフバランス））
「配属ラインを自分で選べない」
OpenWorkの製造職（在籍3〜5年・現職・中途入社）の投稿では「日勤のみ8時間のライン、交代勤務をやっているライン、どこに配属されるかは自分では選べ…」という声が確認されています。日勤のみか交代勤務かで生活リズムが根本的に変わるにもかかわらず、配属が選べないという構造は入社前に理解しておくべき重要な事実です。（出典：OpenWork）
「基本給が低く賞与にも不満」
就活会議に転載された投稿では「基本給が低めのため年収を上げたい方は交代勤務をした方が良い」「基本給を見直したら良いとおもいます。賞…」という声が確認されています。交代勤務手当に依存する給与構造は、日勤配属になった場合の年収イメージと大きく乖離する可能性があります。（出典：就活会議）
「業務がワンオペで有給が取りにくい」
OpenWorkの製造職（在籍15〜20年）の投稿では「休日数が少なく、業務は基本ワンオペの為、代行で業務を行う人がいない。有給休暇を取得…」という声が確認されています。一人で完結する業務体制は、休暇取得のハードルを高くする要因になります。（出典：OpenWork）
「残業削減の方針と仕事量が矛盾している」
OpenWorkの製造職（在籍5〜10年・現職・中途入社）の投稿では「残業を減らせというが、仕事量が増える一方。管理職も一般職員も振り回される。仕事を任せ…」という声が確認されています。また品質管理職からは「結婚をしている方や、家庭を持ってる方は大変だと思う。仕事量が多いため残業の日々で定…」という指摘もあり、業務量そのものの見直しが課題として挙げられています。（出典：OpenWork）
編集部コメント：ニプロファーマの口コミで最も明確なのは「配属先次第で働き方が根本的に変わる」という構図だ。月70時間残業の部署と定時退社できる部署、交代勤務ラインと日勤のみのラインが同じ会社に併存し、しかも本人が選べない。これは全国12拠点で多様な剤形を製造する企業の構造的な特性でもある。応募時に配属予定工場が決まっているなら、その工場の勤務形態・残業実態を徹底的に聞くべきだ。調査時点（2026年8月）において、発注側とのトラブルに関する深刻な口コミや報道は確認されませんでした。
【転職検討者向け】口コミを面接の質問に変換する方法
口コミが正しいかを問いただす必要はありません。口コミを「今の配属先はどうか」を聞くための材料として使うのが最も有効です。
| 気になった口コミ | そのまま使える質問例 |
|---|---|
| 「工場により残業が45〜70時間の差」 | 「配属予定工場の直近1年の平均残業時間と、部署ごとの最多・最少を教えてください」 |
| 「日勤か交代勤務かは自分で選べない」 | 「配属は日勤ラインと交代勤務ラインのどちらの可能性がありますか。決定時期も教えてください」 |
| 「基本給が低く交代勤務で稼ぐ」 | 「日勤配属の場合と交代勤務配属の場合で、年収はどのくらい差が出ますか」 |
| 「業務がワンオペで有給が取りにくい」 | 「配属予定部署の人員数と、休暇取得時のバックアップ体制を教えてください」 |
| 「残業を減らせというが仕事量は増える」 | 「直近3年の残業時間の推移と、業務効率化のための具体的な取り組みを教えてください」 |
| 「長く勤めたほうがいい」 | 「昇給・昇格の基準と、勤続年数が評価に占める比重を教えてください」 |
【製薬企業向け】社員口コミを発注者視点に翻訳すると
社員口コミの多くは待遇や社内制度に関するもので、発注側が受けるサービス品質に直結するものではありません。ただし一部は受託先を選ぶ際の判断材料になります。
| 社員口コミの内容 | 製薬企業にとっての意味 |
|---|---|
| 「工場により残業・繁忙度に大きな差」 | 委託先工場の稼働状況によって納期対応力が変わる可能性。担当工場の稼働率を確認したい |
| 「交代勤務ラインがある」 | 24時間稼働体制のラインが存在する。急な増産要請にも対応できる設備がある |
| 「組織体制はトップダウン・問題発生時は上司に報告」 | 逸脱管理の報告ラインが明確。GMP上の品質管理体制としては機能している可能性が高い |
| 「業務がワンオペの部署がある」 | 担当者の属人化リスク。長期委託では引き継ぎ・複数名体制を確認しておきたい |
| 「高薬理活性製剤を扱う工場がある」 | 抗がん剤・抗生物質など専用設備が必要な製剤も受託可能。他社で断られた案件も相談価値あり |
受託製造を依頼する前に確認すべき5つのポイント
| 確認ポイント | なぜ確認が必要か | そのまま使える質問例 |
|---|---|---|
| ①担当工場と設備仕様 | 剤形・製剤特性によって対応可能な工場が限られる | 「当社の製剤を製造する工場はどこで、対応可能なロットサイズを教えてください」 |
| ②高薬理活性製剤の対応可否 | 抗がん剤等は専用設備・封じ込め対策が必須 | 「高薬理活性製剤の封じ込めレベルと、交叉汚染防止の対策を教えてください」 |
| ③GMP適合状況と査察対応実績 | 製造販売業者としての責任を果たすため必須の確認事項 | 「直近のGMP適合性調査の結果と、海外当局の査察対応実績を教えてください」 |
| ④原薬の調達体制 | 抗生物質原薬の中国依存を課題として公表している | 「原薬の調達先と、供給途絶時のバックアップ体制を教えてください」 |
| ⑤治験薬から商業生産への移行体制 | スケールアップ時の技術移管がプロジェクトの成否を分ける | 「治験薬製造から商業生産へのスケールアップ実績と、技術移管の体制を教えてください」 |
よくある質問（Q&A）
Q. ニプロとニプロファーマの違いは？
ニプロ株式会社は人工腎臓などの医療機器で高いシェアを持つ東証プライム上場企業で、ニプロファーマ株式会社はその子会社として医療用医薬品の製造を担当しています。ニプロファーマは2010年代にニプロジェネファ・ニプロパッチ・東北ニプロ製薬を完全子会社化し、グループの医薬品事業を統合しました。応募・発注の際は両社を混同しないよう注意してください。（出典：Wikipedia）
Q. 配属される工場はどこ？
国内には大館工場（秋田）・伊勢工場（三重）・志紀工場（大阪）・近江工場（滋賀）・鏡石工場（福島）・埼玉エリア4工場・飛騨工場（岐阜）があります。工場によって製造する剤形が異なり、大館工場は抗がん剤・抗生物質などの高薬理活性製剤を扱う最大の生産拠点で主に注射剤を製造しています。口コミでは「工場により大きな違いがある」という指摘が複数あるため、応募時に配属可能性のある工場を確認してください。（出典：公式サイト（事業所一覧））
Q. 交代勤務は必須？
口コミによれば「日勤のみ8時間のライン」と「交代勤務をやっているライン」の両方が存在し、どちらに配属されるかは自分で選べないとされています。交代勤務の場合は手当により年収が上がる一方、生活リズムが不規則になります。応募時に配属の可能性と、日勤・交代勤務それぞれの年収イメージを確認することを推奨します。（出典：OpenWork）
Q. 残業はどのくらい？
口コミでは「場所による。ひどいところは45時間超えは当たり前、70時間以上の方も」「工場により大きな違いがあるが、忙しい部署は毎月70時間残業したりする」という声がある一方、「定時で帰れる日もあります」という投稿もあります。工場・部署による差が非常に大きいため、配属予定先の実態を面接で具体的に確認することが必須です。（出典：OpenWork）
Q. どんな人が向いている会社？
「医薬品製造という社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる人」「交代勤務で収入を上げたい人」「医薬品という安定分野で長く働きたい人」「GMP・品質管理の専門性を身につけたい人」に向いています。一方で「規則的な生活リズムを重視する人」「配属先を自分で選びたい人」「残業の少なさを最優先する人」は、応募時に配属予定工場と勤務形態を十分確認することを推奨します。
まとめ｜ニプロファーマ株式会社の評判・総評
ニプロファーマ株式会社は1948年設立・従業員4,235名・国内外12拠点を展開する医薬品受託製造（CMO）の国内最大手企業です。注射剤・経口剤・外用剤の全剤形に対応し、抗がん剤・抗生物質などの高薬理活性製剤も扱える技術力は、製薬企業にとって窓口を一本化できる大きなメリットです。抗生物質原薬の国内生産体制構築への投資も進めており、日本の医薬品供給網を支える存在としての重要性が高まっています。
転職先として見ると、口コミで最も繰り返されるのが「工場・部署による残業時間の差」です。「45時間超えは当たり前、70時間以上の方も」という投稿と「定時で帰れる日もある」という投稿が併存し、さらに「日勤ラインか交代勤務ラインかは自分で選べない」という構造があります。「基本給が低めのため年収を上げたい方は交代勤務をした方が良い」という指摘は、給与構造の本質を突いています。一方で「医療現場に関われるやりがい」への評価は5.0点という高評価もあり、仕事の意義は一貫して支持されています。本記事の質問例を活用し、配属予定工場・勤務形態・日勤時の年収を面接で必ず確認した上での判断を強く推奨します。
掲載情報は公開情報をもとに編集しています。会社情報・募集職種・制度・給与は変わるため、応募時は公式サイトと求人票の最新情報を基準にしてください。（出典：公式サイト・OpenWork・転職会議・就活会議）
