株式会社ラックランドを調べているあなたへ。評判・口コミ・実態を編集部が公式情報と複数の口コミサイトをもとに徹底調査しました。「ラックランドへの転職・就職を検討しているが実際どうなのか」「施工管理の残業実態は」「賞与がないという口コミは本当か」「店舗・商業施設の制作を発注して大丈夫か」——転職・就職検討者の方、店舗・商業施設・食品工場の制作発注を検討している企業担当者の方に向けて本記事をまとめました。
株式会社ラックランドは1970年5月創業・東京都新宿区西新宿に本社を置く東証プライム上場（証券コード9612）の商空間総合サービス企業です。冷凍冷蔵設備業から出発し、現在は店舗施設・商業施設・ホテル・食品工場・物流倉庫の企画・デザイン・設計・施工・メンテナンスまでを一貫して手がけています。連結年商476.6億円・従業員954名（連結1,338名）・グループ会社14社という規模を持ちます。本記事では転職検討者・発注検討者双方の立場で確認すべき実態を正直にまとめました。
最終更新日：2026年8月 ／ 口コミデータ確認日：2026年8月7日
株式会社ラックランドの総合評価
| 評価項目 | スコア | 編集部の補足 |
|---|---|---|
| 企業規模・安定性 | ★★★★☆ | 1970年創業・1995年上場・東証プライム市場・連結年商476.6億円・グループ会社14社。創業56年の実績と上場企業としての信頼性は発注先として大きな安心材料 |
| 技術力・対応領域 | ★★★★★ | 冷凍冷蔵設備が出自のため厨房・冷設に強く、内装・建築・設備まで一気通貫。店舗からホテル・食品工場・物流倉庫まで対応領域が広い。シンガポール法人でアジア進出支援も |
| 待遇・給与 | ★★☆☆☆ | OpenWorkに「ボーナスが無い」「35歳年収300万円」（一般事務）「入社3年目以降のボーナスは12ヶ月分割で給与に振込」という投稿。有価証券報告書ベースの平均給与は516.4万円（平均年齢39.9歳）で、職種差が大きい |
| 働き方・残業 | ★★☆☆☆ | 「45時間の見込み残業には深夜手当や休日手当も含まれる」という投稿を確認。施工管理の繁忙期はワークライフバランスが崩れやすいという課長職の声も。夜勤対応の有無で実態が大きく異なる |
| 組織・評価制度 | ★★☆☆☆ | 「目標数字はあるがその数字が評価されるわけではない」「一応査定はある」という評価制度の不透明さへの投稿を複数確認。エン カイシャの評判は2021年3.4点→2024年2.8点と低下傾向 |
| 総合評価 | ★★★☆☆ 2.9 | エン カイシャの評判2.8点（76名回答・417件／2026年8月7日確認）。発注先としては上場企業の信頼性と技術力の広さが強み。転職先としては見込み残業の内訳と賞与制度を面接で必ず確認すべき |
編集部総評：「ラックランドは冷凍冷蔵設備という出自から厨房・冷設に強く、そこから内装・建築・設備までを一気通貫で担える点が他社にない差別化になっている。東証プライム上場・創業56年という信頼性も含め、発注先としては合理的な選択肢だ。一方で転職先として見ると、最も注意すべきは『45時間の見込み残業に深夜手当・休日手当が含まれる』という給与設計だ。日勤で定時退社する人と夜勤対応の多い人が同じ見込み残業枠で扱われるなら、実質的な時給には大きな差が生まれる。応募前に自分の職種の夜勤・休日出勤の頻度と、見込み残業の内訳を必ず確認してほしい。」
株式会社ラックランドとはどんな会社？
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ラックランド（LUCKLAND CO.,LTD.） |
| 代表取締役社長 | 笠原 弘和 ※後述の注意点参照 |
| 設立 | 1970年5月15日（冷凍冷蔵設備業として創業） |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-18-20 LUCK OFFICE（京王新線「初台駅」東口より徒歩約5分） |
| TEL | 03-6627-9033 |
| 資本金 | 47億4,233万円（2025年12月31日現在） ※後述の注意点参照 |
| 従業員数 | 954名（連結1,338名）2025年12月31日現在 |
| 年商 | 476億5,900万円（2025年連結） |
| 上場区分 | 東証プライム市場（証券コード9612・1995年上場） |
| 法人番号 | 6011101022356 |
| 事業所数 | 22拠点（全国24箇所の支店・営業所を登録） |
| グループ会社 | 14社（ニイクラ電工・光電機産業・マッハ機器・木戸設備工業・協和電設・静清装備・光立興業・大阪エアコン等） |
| 海外拠点 | ラックランドアジア社（シンガポール・2013年設立） |
| 公式サイト | https://www.luckland.co.jp/ |
▶ 出典：ビズリーチ（企業情報）・マイナビ2027・gBizINFO
【要注意】代表者名・資本金のデータに食い違いがあります
調査の過程で、複数の情報源で代表者名と資本金の記載が食い違っていることが確認されました。
| 情報源 | 代表者名 | 資本金 |
|---|---|---|
| ビズリーチ・マイナビ・キャリアマップ | 笠原 弘和 | 47億4,233万円（2025年12月末） |
| OpenWork（企業データ） | 野村 裕之 | 15億2,400万円 |
| 過去の公表資料 | — | 33億4,108万円（2020年6月末） |
資本金は2020年33.4億円→2025年47.4億円と増加しており、これは増資による変動と考えられます。古い情報を掲載しているサイトでは旧数値のままになっている可能性があります。代表者名についてはOpenWorkが「野村裕之」、採用系媒体が「笠原弘和」と記載しており、役職交代のタイミングによる差か、掲載情報の更新遅れの可能性があります。応募・発注の際は必ず公式サイトの最新情報を確認してください。（2026年8月7日確認）
事業内容：冷凍冷蔵設備から商空間の総合企業へ
| 事業領域 | 内容 |
|---|---|
| 店舗施設の制作事業 | 立地調査・ビル設備調査・企画・設計・施工 |
| 商業施設の制作事業 | 建築設備・内装監理業務・大店立地法調整・設備設計・施工 |
| 食品工場・物流倉庫の制作事業 | HACCP対応の食品加工工場・冷凍冷蔵倉庫の設計施工 |
| メンテナンス事業 | 店舗・施設の設備保守・修繕対応 |
| 環境領域事業 | 省エネ・コスト削減提案・SDGs関連事業 |
| エンジニアリング事業 | 建築事業・建築設備事業・冷凍冷蔵設備事業 |
| 耐震関連 | 建物調査・耐震診断・耐震改修・耐震工事 |
| 海外事業 | アジア圏進出企業への商業施設設計支援（シンガポール法人） |
1970年に冷凍冷蔵設備業として創業した経緯から、厨房・冷設分野の技術的な蓄積が他の内装会社と異なる差別化要素になっています。スーパーマーケット・食品工場・飲食店など「冷やす設備」が事業の根幹に関わる業態では、この出自が強みとして機能します。（出典：ビズリーチ・転職会議（企業概要））
口コミデータの全体像（2026年8月7日確認時点）
| 口コミサイト | 評点 | 投稿数 |
|---|---|---|
| エン カイシャの評判 | 2.8点（5点満点） | 417件（正社員76名回答） |
| 転職会議 | — | 253件 |
| OpenWork | 投稿ごとに2.1〜4.3点 | 組織文化36件・入社ギャップ32件・働きがい46件・女性の働きやすさ30件・WLB42件 |
エン カイシャの評判・スコアの推移
| 年 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| スコア | 3.4 | 3.1 | 3.2 | 2.8 | 3.1 | 3.4 |
| 回答数 | 7人 | 11人 | 20人 | 15人 | 9人 | 4人 |
2024年に2.8点まで下がった後、2025年3.1点・2026年3.4点と回復傾向にあります。ただし各年の回答数は4〜20人と少なく、数名の投稿でスコアが大きく動く点には注意が必要です。（出典：エン カイシャの評判）
口コミを読むときの3つの注意点
①点数だけで判断しない。ラックランドの口コミには同じ会社でも2.1点から4.3点まで大きな幅があります。「給料には不満がありません」という投稿と「35歳年収300万円」という投稿が併存しており、職種と時期によって実態が大きく異なることを示しています。
②投稿時期と在籍時期を分けて読む。「数年前まではどんな基準かはわからないが残業…」という投稿があるように、給与・残業制度は年々変更されています。2015年より前の退社者の投稿と直近の投稿では前提が異なります。
③自分に近い職種の投稿を優先する。ラックランドは施工管理・設計・営業・積算・サービスエンジニア・一般事務と職種が多岐にわたります。「残業で稼ぐタイプ」（サービスエンジニア）と「ボーナスが無い」（営業）はどちらも事実であり、矛盾ではありません。
株式会社ラックランドの良い口コミ・評判
「年俸制で半年に一度の面談があり給与見直しの機会がある」
OpenWorkの設計職（在籍3〜5年）の投稿では「年俸制で半年に一度給与の見直しを含む面談があるので、そのあたりには力を入れて…」という声が確認されています。評価タイミングが年2回あることは、成果を給与に反映させたい人にとって前向きな材料です。（出典：OpenWork（年収・給与制度））
「残業代はきちんと支払われる」
OpenWorkのエンジニア職（在籍5〜10年）の投稿では「残業代はきちんと支払われる」という声が確認されています。またサービスエンジニア職からは「残業で稼ぐタイプです。深夜手当、サービスエンジニア職…」という投稿もあり、時間外の対応が収入に反映される仕組みがあることが分かります。（出典：OpenWork）
「上場企業としての安定性・幅広い事業領域」
1995年に上場し東証プライム市場に所属、連結年商476.6億円・グループ会社14社という規模は、業界内でも上位に位置します。冷凍冷蔵設備・内装・建築・設備・耐震・海外事業と対応領域が広く、社内でのキャリアの選択肢が多い点は成長機会につながります。（出典：キャリアマップ）
株式会社ラックランドの気になる口コミ・評判
【最重要】見込み残業45時間に深夜手当・休日手当が含まれる
転職会議の投稿では「上記の45時間の見込み残業には、深夜手当や休日手当も含まれているため、施工管理に関していえば日勤で定時で帰る人と、夜勤も…で残業も…」という指摘が確認されています。これは応募前に必ず理解すべき給与設計です。深夜・休日の割増賃金が見込み残業枠に組み込まれている場合、夜勤や休日出勤が多い人ほど実質的な時間単価が下がる構造になります。応募時に「45時間を超えた分の支払いはあるか」「深夜・休日手当は見込み残業と別枠か」を必ず確認してください。（出典：転職会議）
「賞与制度が職種・年次で大きく異なる」
OpenWorkの投稿では「ボーナスが無い」（営業・新卒入社）「入社3年目まではボーナスがあり、それ以降のボーナスは12ヶ月で分割され給与に振り込まれる。しかし、今年は賞与なし」という声が確認されています。賞与が月給に分割されて組み込まれる仕組みは、年収総額では変わらなくても「賞与があるつもりで入社した」場合にギャップを生みます。年収の内訳を面接で必ず確認してください。（出典：OpenWork）
「評価制度の基準が不透明」
OpenWorkの営業職の投稿では「目標数字はあるが、その数字が評価されるわけ…」という声、営業課長職からは「一応、査定があるが、社…」という声が確認されています。目標と評価が連動していないと感じる社員が複数いることは、昇給・昇格の見通しを立てにくい要因になります。（出典：OpenWork）
「施工管理の繁忙期はワークライフバランスが崩れる」
営業本部の施工管理課長（在籍10〜15年・現職）の投稿では「職種によりますが、施工管理繁忙期はライフ…」という声が確認されています。店舗・商業施設の工事は営業時間外の夜間施工やオープン日厳守の納期があるため、繁忙期の負荷が集中しやすい業態です。（出典：OpenWork）
「月1回の土曜出社に対する不満」
OpenWorkの投稿では「給料には不満がありません。ただし、月1の無意味な土曜出社など、役職持ちは出社せず…」という声が確認されています。給与には満足していても、慣習的な休日出社が不満につながっているケースがあります。（出典：OpenWork）
編集部コメント：ラックランドの口コミで最も重要なのは「45時間の見込み残業に深夜・休日手当が含まれる」という給与設計だ。この一点を理解しているかどうかで、入社後の納得感が大きく変わる。店舗・商業施設の工事は夜間施工が避けられない業態であり、その割増分が見込み残業に吸収される仕組みは、応募前に必ず確認すべき条件だ。調査時点（2026年8月）において、発注側とのトラブルに関する深刻な口コミや報道は確認されませんでした。
【転職検討者向け】口コミを面接の質問に変換する方法
口コミが正しいかを問いただす必要はありません。口コミを「今の配属先はどうか」を聞くための材料として使うのが最も有効です。
| 気になった口コミ | そのまま使える質問例 |
|---|---|
| 「45時間の見込み残業に深夜・休日手当が含まれる」 | 「見込み残業45時間に深夜手当・休日手当は含まれますか。45時間を超えた分の取り扱いも教えてください」 |
| 「ボーナスが無い／12ヶ月で分割される」 | 「賞与は年何回・何ヶ月分が目安ですか。月給に分割して支給される制度はありますか」 |
| 「目標数字が評価されるわけではない」 | 「昇給・昇格の評価項目と、その配点を具体的に教えてください」 |
| 「施工管理の繁忙期はWLBが崩れる」 | 「応募職種の年間の繁忙期はいつで、その時期の平均残業時間はどのくらいですか」 |
| 「月1の土曜出社がある」 | 「土曜出社の頻度と、その日の業務内容・振替休日の有無を教えてください」 |
| 「夜勤の有無で実態が変わる」 | 「応募職種の夜間施工の頻度と、夜勤明けの勤務体制を教えてください」 |
【発注検討者向け】社員口コミを発注者視点に翻訳すると
社員口コミの多くは待遇や社内制度に関するもので、発注側が受けるサービス品質に直結するものではありません。ただし一部は発注先を選ぶ際の判断材料になります。
| 社員口コミの内容 | 発注者にとっての意味 |
|---|---|
| 「施工管理の繁忙期はWLBが崩れる」 | 繁忙期に発注が集中している証左。オープン日が繁忙期に重なる場合は工程管理の余裕を事前確認したい |
| 「夜勤・深夜対応がある」 | 営業中の店舗・商業施設での夜間施工に対応できる体制がある。既存店舗の改装では大きなメリット |
| 「残業代はきちんと支払われる」 | 労務管理が機能している。下請法・労基法の遵守姿勢は発注先としてのコンプライアンス面で安心材料 |
| 「評価制度が不透明・賞与への不満」 | 担当者の離職リスク。長期プロジェクトでは担当者交代時の引き継ぎ体制を確認しておきたい |
| 「グループ会社14社・対応領域が広い」 | 内装・電気・空調・厨房を別会社に発注する手間が省ける。窓口一本化によるコスト・工期管理のメリット |
発注前に確認すべき5つのポイント
| 確認ポイント | なぜ確認が必要か | そのまま使える質問例 |
|---|---|---|
| ①グループ会社の役割分担 | 14社のグループ体制のため、どの工程を誰が担当するかで責任範囲が変わる | 「今回の案件でグループ各社が担当する工程と、全体の窓口責任者を教えてください」 |
| ②夜間・営業時間外施工の可否 | 営業中の店舗改装では夜間施工の体制が工期を左右する | 「営業時間外の施工に対応可能ですか。その場合の追加費用も教えてください」 |
| ③冷設・厨房まで一括対応の範囲 | 冷凍冷蔵設備が出自の強みだが、案件により対応範囲が異なる | 「厨房機器・冷凍冷蔵設備の選定から施工・保守まで一括で依頼できますか」 |
| ④担当者の引き継ぎ体制 | 評価制度への不満から離職リスクがあり長期案件では注意が必要 | 「担当者が変更になる場合の引き継ぎ体制と、副担当の設置有無を教えてください」 |
| ⑤アフターメンテナンスの範囲と費用 | メンテナンス事業を持つ強みを活かせるか事前確認が必要 | 「引き渡し後の保守契約の内容と年間費用、緊急時の対応時間を教えてください」 |
よくある質問（Q&A）
Q. ラックランドの平均年収は？
有価証券報告書に基づく単体データでは平均給与516.4万円・平均年齢39.9歳（2024年度決算）です。ただし口コミには「35歳年収300万円」（一般事務）「45歳・営業課長で月給50万円程度」という職種別の投稿もあり、職種による差が大きいことが分かります。平均値は全社の数字であり、応募職種の年収モデルは面接で確認してください。（出典：OpenWork（企業データ））
Q. 見込み残業45時間の内訳は？
転職会議の投稿によれば、45時間の見込み残業に深夜手当・休日手当が含まれるとされています。これが事実であれば、夜間施工や休日出勤が多い職種ほど実質的な時間単価が下がる構造になります。応募時に「見込み残業と深夜・休日手当は別枠か」「45時間超過分の支払いはあるか」を必ず確認してください。（出典：転職会議）
Q. 面接ではどんなことを聞かれる？
転職会議の面接体験談では「面接は建前か本音か」というテーマでのディベート形式が実施された事例が報告されています。「なぜラックランドか」という志望動機も定番の質問です。体験者は「対面で受けるので良くも悪くも社員の雰囲気を感じ取れる」とコメントしています。選考形式は職種・時期により変わるため、応募時に確認してください。（出典：転職会議）
Q. どんな案件を発注できる？
飲食店・小売店などの店舗施設、ショッピングセンターなどの商業施設、ホテル、食品加工工場、物流倉庫、アミューズメント施設まで幅広く対応しています。立地調査・企画・設計・施工・メンテナンスまで一貫対応が可能で、耐震診断・耐震改修、省エネ提案も手がけています。シンガポール法人を通じたアジア圏への出店支援も行っています。（出典：ビズリーチ）
Q. どんな人が向いている会社？
「上場企業の安定基盤で店舗・商業施設づくりに携わりたい人」「厨房・冷設という専門領域の技術を身につけたい人」「夜間施工を含む働き方に抵抗がない人」「残業・深夜手当で収入を上げたい人」に向いています。一方で「賞与を含めた明確な年収体系を求める人」「日勤のみの規則的な勤務を希望する人」「評価基準の透明性を重視する人」は入社前に条件を十分確認することを推奨します。
まとめ｜株式会社ラックランドの評判・総評
株式会社ラックランドは1970年創業・東証プライム上場・連結年商476.6億円・従業員954名（連結1,338名）・グループ会社14社を擁する商空間の総合サービス企業です。冷凍冷蔵設備業という出自から厨房・冷設分野に強く、そこから内装・建築・設備・耐震・海外事業までを一気通貫で担える体制が他社にない差別化になっています。発注先としては上場企業の信頼性と対応領域の広さが大きな強みです。
転職先として見ると、エン カイシャの評判2.8点（76名回答・417件／2026年8月7日確認）という数字の背景には「45時間の見込み残業に深夜・休日手当が含まれる給与設計」「賞与制度が職種・年次で大きく異なる」「評価基準の不透明さ」という3点があります。一方で「残業代はきちんと支払われる」「年俸制で半年ごとに見直し面談がある」という評価も確認されており、職種によって実態が大きく異なるのが特徴です。本記事の質問例を活用し、見込み残業の内訳・賞与の支給形態・応募職種の夜勤頻度を面接で必ず確認した上での判断を強く推奨します。
掲載情報は公開情報をもとに編集しています。会社情報・募集職種・制度・給与は変わるため、応募時は公式サイトと求人票の最新情報を基準にしてください。（出典：エン カイシャの評判・OpenWork・転職会議・ビズリーチ）
▶ 公式サイト：https://www.luckland.co.jp/ TEL：03-6627-9033
