ランドネットの評判は？初年度で係長・課長も狙える評価制度を検証【2026年】

株式会社ランドネットについて、公式情報・有価証券報告書・口コミ6媒体2,000件以上を確認しました。調べて分かったことを、先に3つだけお伝えします。

どんな会社？
中古の投資用マンションを扱う東証スタンダード上場（2991）の会社です。売上高1,099億円（2026年7月期）で5年連続2桁増収。従業員は4年で383名→807名へ2.1倍に増えています。

気をつけたい点は？
有価証券報告書の平均年収926万円に対し、口コミサイトは498万〜539万円。577万円の差があります。また従業員が2.1倍になっても平均勤続年数は3.6年で横ばいです。

結局どうなの？
成果を出せば報酬は高く、昇格も早い会社です。ただしOpenWorkの「人材の長期育成」は2.3で8項目中の最低。稼げる人には良い環境、そうでない人には厳しい環境という評価が一貫しています。

ランドネットが向いている人・合わない人

応募の前に確かめたい3つのこと

1. 基本給と歩合の割合、歩合がゼロの月の支給額
2. 契約件数の目標値（面接で聞いた話と実態が違ったという投稿がある）
3. 入社3年後に在籍している人の割合

そのまま使える質問の文例は、記事の後半にまとめています。

ランドネットの総合評価

公式情報・有価証券報告書・口コミをもとに、5つの観点で評価しました。

評価項目	スコア	編集部の補足
成長性	★★★★★	売上高は411億円（2021年7月期）から1,099億円（2026年7月期）へ5年で2.7倍。5年連続2桁増収。ただし2026年7月期は営業利益+2.1%・純利益−0.6%と増益が鈍化
稼げる可能性	★★★★☆	有価証券報告書の平均年間給与は926万円（2025年7月期・平均年齢30.6歳）。公式が示す営業職の在籍年数別平均は3〜4年未満で1,008万円。「やったらやった分だけ稼げる」という投稿
評価の納得感	★★★★☆	OpenWorkの人事評価の適正感3.8は8項目で最高。「インセンティブ設計がかなり明確」「若手でも成果を出せれば必ず評価されます」という声
待遇の安定性	★★☆☆☆	待遇面の満足度2.7。「固定給がものすごく低く、成果（次第）」「稼げないときつい。ほんとまじで生活できない」という投稿。歩合の比重が大きい
育成・定着	★☆☆☆☆	人材の長期育成2.3が8項目で最低。従業員が4年で2.1倍になる一方、平均勤続年数は3.6年で横ばい。社員の相互尊重2.9
総合評価	★★★☆☆ 3.3	OpenWork 3.25点（回答77人・376件）・エン4.1点（872件）・転職会議4.36点（515件）・就活会議4.4点／Yahoo!しごとカタログ3.0点／2026年10月19日確認。媒体差が非常に大きい

媒体によって評点が3.0から4.4まで開いています。これはサイトごとに投稿者の属性が違うためと考えられます。詳しくは後述します。

ランドネットとはどんな会社？

基本情報

項目	内容
会社名	株式会社ランドネット（LANDNET Inc.）
証券コード	2991（東証スタンダード市場）
設立	1999年9月29日
代表者	代表取締役 榮 章博
本社所在地	〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7階
資本金	7億1,241万6,500円（2026年6月30日時点）　※後述の注意点参照
従業員数	1,017名（2026年7月末・契約社員等を含む公式カウント）／807名（2025年7月31日・有価証券報告書）
平均年齢・勤続年数	30.6歳／平均勤続3.6年（2025年7月期・有価証券報告書）
平均年間給与	926万円（2025年7月期・有価証券報告書）
売上高	1,099億5,300万円（2026年7月期・連結）
営業利益・純利益	営業利益38億2,100万円／純利益23億6,900万円（2026年7月期）
決算期	7月期
事業内容	不動産売買／不動産投資／賃貸管理／リノベーション・リフォーム／不動産戦略メディア
事業所	東京（池袋・渋谷）・横浜・大阪・福岡・沖縄（那覇）
宅建業免許	国土交通大臣（3）第8622号
公式サイト	https://www.landnet.co.jp/

出典：公式サイト（会社概要）・有価証券報告書・決算情報・マイナビ2027

上場の経緯は2段階です

ランドネットは2021年7月に東証JASDAQ（スタンダード）へ新規上場し、2022年4月の市場区分見直しで東証スタンダード市場へ移行しました。

「2021年7月に東証スタンダード市場へ上場」と書かれている情報を見かけますが、これは2段階の経緯が1つにまとめられたものです。現在の市場区分は東証スタンダードで正しく、証券コードは2991です。

出典：マイナビ2027・有価証券報告書

売上は5年で2.7倍、ただし直近期は増益が鈍化

決算期（7月期）	売上高	営業利益	純利益
2021年7月期	411億6,300万円	12億2,000万円	7億4,600万円
2022年7月期	518億7,000万円	15億500万円	9億5,500万円
2023年7月期	636億4,700万円	15億2,000万円	9億8,800万円
2024年7月期	777億9,000万円	27億8,500万円	18億4,000万円
2025年7月期	959億9,200万円	37億4,400万円	23億8,400万円
2026年7月期	1,099億5,300万円	38億2,100万円	23億6,900万円

5年連続で2桁の増収が続いています。ただし2026年7月期は営業利益が前期比プラス2.1%、純利益はマイナス0.6%と、増益のペースが大きく鈍化しています。2023年7月期も増収率22.7%に対し営業利益は1.0%増でした。

出典：決算情報（2991）

【要注意】会社情報に4つの食い違いがあります

調査の過程で、ネット上の会社情報に食い違いが複数見つかりました。古い情報を見ている可能性があるので、確認のしかたとあわせて整理します。

項目	食い違いの内容	確認のしかた
①従業員数	公式1,017名（2026年7月末・契約社員等を含む）／有価証券報告書807名（2025年7月31日・臨時従業員87名は別）／口コミサイト899人	どの定義の数値かで大きく変わる。比較するなら有価証券報告書の数値で揃える
②資本金	公式・マイナビは7億1,241万6,500円（2026年6月30日時点）。7億869万1,925円（2025年3月31日時点）という古い値も流通している	新株予約権の行使などで増加したと考えられる。公式サイトの最新値を使う
③上場の経緯	「2021年7月に東証スタンダード市場へ上場」は2段階の経緯が1つにまとめられたもの	2021年7月に東証JASDAQスタンダードへ新規上場、2022年4月にスタンダード市場へ移行
④平均年収	有価証券報告書926万円／OpenWork539万円／Yahoo!しごとカタログ498万円／キャリコネ349万円（20代のみ）	母集団が違う。有価証券報告書は全社員・賞与込み、口コミは若手や事務職の回答が多い

なお、このサイトの旧記事では「初年度で係長・課長も狙える」と記載していましたが、公式サイトで確認できる最速の例は「入社4か月で主任に昇格」「入社3年目で課長になれた」です。「初年度で課長」に該当する記載は見当たりませんでした。本記事では公式の記載に沿って訂正しています。

出典：公式サイト（会社概要）・公式サイト（営業職採用）・公式サイト（新卒採用）

口コミデータの全体像

この記事で参照した口コミの件数です。すべて2026年10月19日時点の情報です。

口コミサイト	評点	投稿数	平均年収／残業／有給
OpenWork	3.25点（上位9%）	376件（回答77人・年収46人）	539万円／25.7時間／65.3%
エン カイシャの評判	4.1点	872件（年収193人）	538万円／—
転職会議	4.36点	515件（年収68件）	522万円／26.5時間／66.2%
就活会議	4.4点（社員）／3.2点（学生）	470件（年収79件）	非公開
Yahoo!しごとカタログ	3.0点	35件（年収43人）	498万円／33.0時間／41.0%
キャリコネ	4.3点	170件	349万円（20代）／20.0時間／64%

評点が3.0から4.4まで、平均年収が349万円から539万円まで開いています。この差は投稿者の属性の違いによるものと考えられます。

口コミを読むときの3つの注意点

①評点の高いサイトは退職者の投稿が少ない。エン カイシャの評判は872件のうち「退職理由・退職検討理由」がわずか7件です。評点4.1という数字は、退職者のネガティブな投稿が少ない構成に支えられている可能性があります。OpenWorkは3.25点ですが、在籍3年未満で退職した人の投稿が多く含まれます。

②投稿年に2つの山がある。OpenWorkの投稿は2018年前後と2024〜2026年に集中しています。2018年前後の投稿は「ワンマン」「体育会系」という批判が多く、サイト自身が「10年以上前の回答」という注記をつけているものもあります。

③職種で年収が130万円違う。エン カイシャの評判の職種別では、営業系579万円に対し企画・事務・管理系448万円。自分が応募する職種の投稿を優先して読んでください。

ランドネットの良い口コミ・評判

「インセンティブ設計がかなり明確」

OpenWorkの8項目で最も高いのが人事評価の適正感3.8です。

未経験2年目から高い報酬がもらえる。インセンティブ設計がかなり明確。

個人営業・社員クラス／30代前半男性（就活会議・2026年9月・評点4.0）

公式が公表している営業職の在籍年数別の平均年収（2025年12月末実績）は次のとおりです。

在籍年数	平均年収
1〜2年未満	655万4,951円
2〜3年未満	904万919円
3〜4年未満	1,008万6,699円
4〜5年未満	1,233万8,790円
5年以上	1,392万3,398円

「インセンティブ制度の充実度は一番の入社理由でした」（2024年10月・30代前半男性）、「やったらやった分だけ稼げる」（2024年8月・20代後半男性）という投稿もあります。

ただし別の求人票では「在籍1〜2年未満609万円台、5年目以上1,269万円台」と異なる数値が掲載されており、集計時点による差があるようです。

出典：公式サイト（営業職採用）・就活会議（年収口コミ）

「若手でも成果を出せれば必ず評価されます」

昇格のスピードについては、公式にも口コミにも具体例があります。

若手でも成果を出せれば必ず評価されます。

営業・中途・在籍3〜5年・現職・女性（エン カイシャの評判・2024年9月・評点4.8）

公式の採用ページには「歴代最速で係長に昇進」「入社4か月で主任に昇格」という社員インタビューが掲載されています。新卒採用サイトには「入社3年目で課長になれた」（20卒社員）という声もあります。

就活会議には「年功序列の色は薄く、成果次第で早期昇格できる。営業職の昇格が早い」（2026年7月・評点5.0）という投稿もあります。

出典：公式サイト（営業職採用）・公式サイト（新卒採用）・エン カイシャの評判

「飛び込み営業やビラ配りはしない」

営業手法について、公式が明確に示している点があります。

公式の採用ページには「飛び込み営業やビラ配りはしない」と明記されています。物件の仕入れ経路は「電話営業やDMの反響、インターネットからの査定依頼や顧客・業者からのご紹介」とされ、1日のスケジュール例には電話営業が2回登場します。受話器ではなくヘッドセットを使うという記載もあります。

宅建の取得については研修時間60時間を業務時間内に確保し、費用は会社負担、資格手当は月2万円とされています。

出典：公式サイト（営業職採用）・公式サイト（求人票）

「活気と勢いがあり、会社の成長を日々実感できる」

成長企業であることが、働きがいにつながっているという声があります。

活気と勢いがあり、会社の成長を日々実感で（きる）

事務・中途・在籍3〜5年・現職・女性（エン カイシャの評判・2023年2月・評点4.8）

OpenWorkの社員の士気3.6・20代成長環境3.5はいずれも高めです。「良い意味で個性的な人が多いし、社員の仕事のレベルが高い」（2024年3月・評点4.6）、「体力と知力を兼ね備えた優秀な社員が多い」（2024年1月・評点4.3）という投稿もあります。

福利厚生では、リモートワーク・フレックス・副業が可能という投稿（2024年10月）、ジムや健康診断の補助、レジャークラブ会員、育児・介護補助という記述があります。年間休日は120日以上（水曜定休＋月4日シフト）です。

出典：エン カイシャの評判・公式サイト（求人票）・OpenWork

ランドネットの気になる口コミ・評判

【最重要】平均年収が出典によって577万円違う

この会社でもっとも注意したいのが、年収の数字です。

出典	平均年収	母集団
有価証券報告書（2025年7月期）	926万円	全社員・賞与込み・平均年齢30.6歳
OpenWork	539万円	正社員46人・平均29歳
エン カイシャの評判	538万円	193人・平均29.9歳
転職会議	522万円	平均29.1歳
Yahoo!しごとカタログ	498万円	43人
キャリコネ	349万円	20代のみ

有価証券報告書とキャリコネで577万円の差があります。有価証券報告書は賞与や基準外賃金を含む全社員の支給額、口コミサイトは若手や事務職の回答が多くなるため差が出ます。

職種別で見るとさらに差があります。エン カイシャの評判では営業系579万円に対し企画・事務・管理系448万円、建築・土木系エンジニア476万円、専門職系433万円。131万円の開きです。

「平均年収926万円の会社」として応募すると、職種によっては大きく違う可能性があります。

出典：有価証券報告書・エン カイシャの評判（年収）・OpenWork・Yahoo!しごとカタログ

「固定給がものすごく低く、成果次第」

OpenWorkの待遇面の満足度は2.7で、3.0を下回っています。

固定給がものすごく低く、成果（次第）

営業・中途・在籍3年未満・現職・男性（OpenWork・2026年5月・評点2.6）

就活会議には、より切実な記述があります。

稼げないときついほんとまじで生活できないです。

個人営業・社員クラス／20代前半男性（就活会議・2026年3月・評点1.0）

2026年5月の投稿（20代後半男性・個人営業）にも「成果が上がれば給料がもらえる」一方で「基本給が低く、東京では成果が出ないと生活しにくい」という記述があります。

求人票では入社後3か月間は「ビジター手当（業務給保障手当）月15万円」を月給に含むとされています。この保障がなくなった後の支給額が、歩合の比重を測る目安になります。

出典：OpenWork（年収・給与制度）・就活会議（年収口コミ）・公式サイト（求人票）

「ノルマは無いと面接で聞いたが、実際はあった」

公式にノルマの記載はありませんが、口コミには具体的な指摘があります。

ノルマは無く評価の基準は信頼関係と面接の時に聞いていたが、実際はノルマがあり契約件数が評価対象の一部となっていた点。初めからこれが分かっていたら入社してなかった。

賃貸管理・中途・在籍3年未満・現職・男性（エン カイシャの評判・2023年12月・評点3.7）

電話営業については、こうした記述もあります。

まずテレアポをクリアしないと全くその先の業務ができなかった事。

営業・新卒・在籍3年未満・2025年退職・男性（エン カイシャの評判・2025年12月・評点3.4）

ほかにも「思ったよりノルマの達成が難しいと感じた」（2024年2月・新卒）、「月末になると契約数をのばすためにギリギリまで打ち込む雰囲気です」（2024年7月・中途）という投稿があります。

架電件数の具体的な目標値は、公式・口コミとも確認できませんでした。面接で確認する価値があります。

出典：エン カイシャの評判（入社前とのギャップ）・エン カイシャの評判

「人材の長期育成2.3」が8項目で最低

OpenWorkの8項目別スコアを並べると、この会社の性格がはっきり出ます。

項目	スコア	項目	スコア
人事評価の適正感	3.8	法令順守意識	3.1
社員の士気	3.6	社員の相互尊重	2.9
20代成長環境	3.5	待遇面の満足度	2.7
風通しの良さ	3.3	人材の長期育成	2.3

人事評価の適正感3.8と人材の長期育成2.3で1.5ポイントの差です。短期的な成果の評価には納得感がある一方、長く育てる体制は弱いという構図が読み取れます。

そしてこの構図は、有価証券報告書の数字とも重なります。

決算期（7月期）	従業員数	平均勤続年数	平均年齢
2021年7月期	383名	3.5年	30.7歳
2023年7月期	581名	3.5年	30.1歳
2024年7月期	677名	3.6年	30.0歳
2025年7月期	807名	3.6年	30.6歳

従業員数は4年で2.1倍になったのに、平均勤続年数は3.5〜3.6年、平均年齢は30歳前後で動いていません。採用が多いだけでも勤続年数は下がるため、これだけで離職率が高いとは断定できません。ただし若い人を継続的に補充している状態であることは数字から読み取れます。

離職率そのものの公表値は、有価証券報告書にも各媒体にも見当たりませんでした。「監督同士は仲が良いが、入れ替わりも激しい」（2026年5月・施工管理・係長）という投稿があります。

出典：OpenWork・有価証券報告書・有価証券報告書（2024年7月期）

「創業者によるワンマン経営」という指摘

社風については、長期にわたって同じ方向の指摘が続いています。

基本的に社長が全てに絡んでくるワンマン体（制）

システム・中途・在籍5〜10年・現職・男性（OpenWork・2024年11月・評点2.1）

2026年の投稿にも「上司、社長の言うことが絶対という風潮はあ（る）」（賃貸管理・中途・在籍3年未満）、「役職者が言うことは絶対という社風がある」（営業・在籍20年以上・現職）という記述があります。

2018年前後の投稿にも「一言で言うとワンマン企業です」「どうしても社長が第一線に出て来たがる」という声があり、8年にわたって同種の指摘が続いていることになります。ただし2022年の投稿には「ワンマン経営の典型でしたが、近年は多少改（善）」という記述もあります。

体育会系という表現も繰り返し出てきます。「ザ・体育会系のノリ」（2018年12月）、「体育会系。いわゆる不動産営業のイメージそ（のまま）」（2024年8月・新卒）、「しっかり体育会系だし、朝からたくさん声を出します」（2025年9月・新卒・評点1.0）。

出典：OpenWork（組織体制・企業文化）・エン カイシャの評判（入社前とのギャップ）

「女性管理職がほぼいない」

有価証券報告書に開示されている数値は次のとおりです。

項目	2024年7月期	2025年7月期
管理職に占める女性労働者の割合	8.5%	8.8%
男性の育児休業取得率	29.4%	23.5%
女性の育児休業取得率	100.0%	100.0%

口コミにも同じ方向の指摘があります。会社全体の評価を4.5と高くつけている投稿者の記述です。

女性管理職がほぼいない

賃貸管理・人事・中途・在籍6〜10年・現職・女性（エン カイシャの評判・2025年11月・評点4.5）

一方で「性別問わず、売り上げを上げていれば評価がされます。子供を産んでからも現場に復帰して働かれてる方はいらっしゃいます」（転職会議）という投稿もあり、制度としての両立支援と管理職への登用は別の話として読む必要があります。

就活会議の学生評価では「女性の働きやすさ」が2.6と12項目中で最低、社員評価では4.0でした。

出典：有価証券報告書・有価証券報告書（2024年7月期）・エン カイシャの評判・就活会議

残業と有給の数値が出典で大きく違う

出典	月平均残業	有給消化率
公式（営業職採用ページ）	約24.5時間	—
公式（求人票）	みなし残業11時間分（月1万7,732円）・超過分は実残業代	—
キャリコネ	20.0時間	64%
OpenWork	25.7時間	65.3%
転職会議	26.5時間	66.2%
Yahoo!しごとカタログ	33.0時間	41.0%

残業は月20時間から33時間、有給消化率は41.0%から66.2%まで幅があります。なおみなし残業の時間数も、公式求人票の11時間とキャリコネの20時間で食い違っています。部署や時期による差と考えられます。

口コミには「資格を持っていない人は2時間早く出社し、帰るのは3時間ほど残業するため遅いです」（2025年9月・新卒・評点1.0）、「部署によっては遅くまで残らなくてはならない事がある」（2026年3月・中途）という記述があります。

有給については「成果を出してる人なら取りやすいと思うが、ない人からしたら取るのは取れるが上からの圧がある」（転職会議・2026年6月）という投稿が、数値の差を説明しているように見えます。

出典：公式サイト（営業職採用）・公式サイト（求人票）・OpenWork・転職会議・Yahoo!しごとカタログ

口コミを面接の質問に変える方法

口コミが正しいかを問いただす必要はありません。「今はどうなっているか」を聞くための材料として使うのが有効です。

気になった口コミ	そのまま使える質問例
固定給がものすごく低い	「基本給・みなし残業代・歩合の内訳と、歩合がゼロの月の支給額を教えてください」
入社3か月は保障手当15万円が含まれる	「4か月目以降の固定部分はいくらになりますか」
ノルマは無いと聞いたが実際はあった	「契約件数の目標値と、未達の場合の扱いを教えてください」
テレアポをクリアしないと先に進めない	「1日の架電件数の目標があれば教えてください」
人材の長期育成が2.3で最低	「入社後3か月・1年の研修内容と、OJTの担当体制を教えてください」
平均勤続年数が3.6年で横ばい	「直近3年の離職率と、入社3年後の在籍率を教えてください」
初年度で係長・課長という情報がある	「主任・係長・課長それぞれの昇格要件と、最速の到達年数を教えてください」
女性管理職比率が8.8%	「女性の管理職は何名で、直近の登用実績を教えてください」
残業が月20〜33時間で出典により違う	「配属予定部署の直近半年の月平均残業時間を教えてください」

【投資用マンションの購入を検討している方へ】会社の見方

社員口コミの多くは働き方に関するもので、販売やサービスの品質に直結するものではありません。ただし会社を選ぶ際の判断材料になる情報があります。

会社の情報	買主・売主にとっての意味
東証スタンダード上場（2991）・売上高1,099億円	財務情報が有価証券報告書で開示されている。取引相手の経営状況を自分で確認できる
歩合の比重が大きいという社員口コミ	担当者が成約を急ぐ動機が働きやすい。急かされたと感じたら一度持ち帰る
電話営業が主力の仕入れ経路（公式明記）	資料請求やセミナー参加の後に営業電話が来る前提で考えたい
平均勤続年数3.6年	契約から引き渡し後の管理まで、同じ担当者が継続するか確認したい
賃貸管理・リノベーションも自社で手がける	購入後の管理まで一社で任せられる。一方で比較しにくくなる面もある
サブリースの保証賃料に関する指摘	保証賃料が相場より低め、更新時に見直される可能性が指摘されている。契約書で確認したい

契約する前に確認したい4つのポイント

確認ポイント	理由	そのまま使える質問例
想定利回りの前提	空室率・管理費・修繕積立金の上昇を織り込んでいないケースがある	「空室が3か月続いた場合の収支シミュレーションを見せてください」
サブリースの条件	保証賃料の見直し時期と減額の条件が重要	「保証賃料は何年ごとに見直されますか。減額の条件を教えてください」
修繕積立金の推移	将来の値上げが収支を変える	「長期修繕計画と、積立金の値上げ予定を教えてください」
売却時の出口	投資用マンションは出口が最大の論点	「同じ物件タイプの直近の売却事例と、売却までの期間を教えてください」

なお購入者側の実名口コミは非常に少なく、確認できたのは1媒体の4件（いずれも2022年の投稿）でした。評判をまとめた記事は成果報酬型のものが中心で、出典や件数が示されていないものが多いため、判断材料としては弱いとお考えください。

出典：公式サイト（会社概要）

よくある質問

ランドネットの平均年収はいくらですか？

出典によって大きく違います。有価証券報告書の平均年間給与は926万円（2025年7月期・平均年齢30.6歳）ですが、口コミサイトはOpenWork539万円、エン カイシャの評判538万円、転職会議522万円、Yahoo!しごとカタログ498万円です（2026年10月19日確認）。有価証券報告書は全社員・賞与込みの数値、口コミサイトは若手や事務職の回答が多いため差が出ています。応募職種のモデル年収を確認してください。

初年度で係長や課長になれますか？

公式サイトで確認できる最速の例は「入社4か月で主任に昇格」「入社3年目で課長になれた」です。係長については「歴代最速で係長に昇進」という社員インタビューがありますが、何年目かは明記されていません。求人票には「完全実力主義」「入社数年で管理職も可能」と記載されています。初年度で課長というのは公式の記載とは合わないため、面接で昇格の要件を確認することをおすすめします。

飛び込み営業はありますか？

ありません。公式の採用ページに「飛び込み営業やビラ配りはしない」と明記されています。物件の仕入れは電話営業、DMの反響、インターネットからの査定依頼、顧客や業者からの紹介が経路です。1日のスケジュール例には電話営業が2回登場し、受話器ではなくヘッドセットを使うと記載されています。

ノルマはありますか？

公式にノルマの記載はありませんが、口コミには指摘があります。2023年12月の投稿には「ノルマは無く評価の基準は信頼関係と面接の時に聞いていたが、実際はノルマがあり契約件数が評価対象の一部となっていた」という記述があります。「まずテレアポをクリアしないと全くその先の業務ができなかった」という投稿もあります。架電件数の具体的な目標値は、公式・口コミとも確認できませんでした。

残業はどのくらいありますか？

出典によって月20時間から33時間まで幅があります。公式の採用ページは営業職で約24.5時間、求人票にはみなし残業11時間分（月1万7,732円）で超過分は実残業代支給と記載されています。口コミサイトはOpenWork25.7時間、転職会議26.5時間、Yahoo!しごとカタログ33.0時間です（2026年10月19日確認）。有給消化率も41.0%から66.2%まで差があります。

離職率は高いのでしょうか？

離職率の公表値はありません。ただし有価証券報告書を見ると、従業員数は2021年7月期の383名から2025年7月期の807名へ4年で2.1倍に増えている一方、平均勤続年数は3.5〜3.6年、平均年齢は30歳前後で横ばいです。採用が多いだけでも勤続年数は下がるため、この数字だけで離職率が高いとは断定できません。OpenWorkの「人材の長期育成」が2.3と最も低いスコアである点はあわせて見ておきたい材料です。

まとめ｜ランドネットの評判・総評

株式会社ランドネットは、中古の投資用マンションを扱う東証スタンダード上場企業（2991）です。1999年設立、売上高は1,099億円（2026年7月期）で5年連続2桁増収、従業員数は4年で383名から807名へ2.1倍に増えています。

稼げる可能性という点では、有価証券報告書の平均年間給与926万円（平均年齢30.6歳）という数字が示すとおり高い水準です。公式が公表する営業職の在籍年数別平均は、3〜4年未満で1,008万円、5年以上で1,392万円。「インセンティブ設計がかなり明確」という評価もあります。

一方で注意したいのが、年収の数字が出典によって577万円違うという点です。口コミサイトの平均年収は498万〜539万円、20代のみに絞った集計では349万円。職種別でも営業系579万円と事務系448万円で131万円の差があります。「固定給がものすごく低く、成果次第」「稼げないときつい」という投稿が示すとおり、歩合の比重が大きい構造です。

もうひとつ押さえておきたいのが、OpenWorkの「人材の長期育成」2.3という最低スコアです。従業員が2.1倍になっても平均勤続年数は3.6年で横ばい。長く育てる会社ではなく、成果を出せる人が早く上がる会社という性格が数字にも表れています。

なお営業手法については、公式が「飛び込み営業やビラ配りはしない」と明記しています。電話営業が中心で、「まずテレアポをクリアしないと全くその先の業務ができなかった」という投稿があります。電話営業に抵抗があるかどうかが、この会社を選ぶうえで最初の分岐点になります。

出典：公式サイト・公式サイト（営業職採用）・有価証券報告書・決算情報・OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・就活会議・Yahoo!しごとカタログ