GA technologiesの評判は？3万件の取引実績を検証【2026年】

株式会社GA technologiesについて、公式情報・有価証券報告書・口コミ6媒体1,200件以上を確認しました。調べて分かったことを、先に3つだけお伝えします。

どんな会社？
投資用不動産の売買サービス「RENOSY」を運営する東証グロース上場企業（3491）です。売上収益2,489億円（2025年10月期）、グループ32社、連結従業員1,665人。M&Aを重ねて急成長しています。

気をつけたい点は？
「不動産テック」という打ち出しと、実際はアナログな営業会社というギャップが9年間指摘され続けています。平均勤続年数は3.7年、営業とエンジニアで年収が約200万円違います。

結局どうなの？
OpenWorkで社員の士気4.5・20代成長環境4.3に対し人材の長期育成2.7・待遇面2.9。若いうちに営業で成果を出して稼ぐ会社で、テック企業として入ると印象が変わります。

GA technologiesが向いている人・合わない人

応募の前に確かめたい3つのこと

1. 配属先が変形労働時間制（月6日休み）に該当するか
2. みなし残業30時間を超えた分の支給の実績
3. 入社3年後に在籍している人の割合

そのまま使える質問の文例は、記事の後半にまとめています。

GA technologiesの総合評価

公式情報・有価証券報告書・口コミをもとに、5つの観点で評価しました。

評価項目	スコア	編集部の補足
成長性	★★★★★	売上収益は853億円（2021年10月期）から2,489億円（2025年10月期）へ4年で2.9倍。営業利益70億9,500万円（前期比+92.1%）。ただし2021・2022年10月期は2期連続の当期純損失
稼げる可能性	★★★★☆	OpenWorkの職種別で営業739万円（上限1,700万円）。「投資用不動産営業の場合はインセンティブがあったのでやればやるほど稼げる」という投稿
成長環境	★★★★☆	OpenWorkの社員の士気4.5・20代成長環境4.3。「若手の内から多くの裁量権を持ち業務ができる」という入社理由が挙がる
待遇の安定性	★★☆☆☆	待遇面の満足度2.9。月給35万円のうち76,800円が30時間分の固定残業代。「新卒は賞与がないものと考えた方がいい」という投稿
育成・定着	★★☆☆☆	人材の長期育成2.7が8項目で最低。平均勤続年数3.7年（2025年10月期）。離職率は非公表
総合評価	★★★☆☆ 3.5	OpenWork 3.69点（回答115人・558件）・転職会議3.98点（198件）・就活会議4.0点（181件）・ONE CAREER 3.88点／2026年10月20日確認

社員の士気4.5と人材の長期育成2.7で1.8ポイントの差があります。勢いはあるが長く育てる設計ではない、という構図です。

【最重要】「不動産テック」と実態のギャップが9年間指摘されています

この会社でもっとも繰り返されている指摘です。時期・職種・評点を並べると、単発の不満ではないことが分かります。

投稿時期	投稿者の属性	評点	記述
2018年11月	開発職・中途・退職済	2.5	「営業で成長してきた不動産企業ということも（あり）」
2019年6月	投資用不動産営業・中途・現職	2.1	「ベンチャー、IT感を押し出していますが中（身は）」
2021年6月	プログラマ・正社員	1.0	「表向きには「ITを駆使して業界を革新する」や「不動産DXを推進する会社」のような発信をしていますが」
2022年5月	バックオフィス・新卒・現職	2.5	「セールス畑の経営メンバーが多い」
2022年10月	Employee Success Center・中途・現職	4.3	強み「不動産テックというブルーオーシャンの領域」／弱み「IT化を推しているが、そこまでtechを全面に押し出せていない」
2023年7月	社員・中途・退職済	2.0	「この会社は営業が正義、営業がすべてです」
2023年9月	企画・中途・退職済	2.1	「中小のワンマン不動産屋の集まりのような会（社）」
2025年4月	カスタマーサクセス・新卒・退職済	4.0	「基本的には営業会社であること、新卒入社の（人は）」
2025年9月	マーケティング・中途・退職済	1.8	「対外的には「最先端のAI企業」と標榜して（いるが）」
2025年9月	営業・新卒・退職済	3.6	「強みはテクノロジーと不動産とうたっているが、ほぼほぼアナログな不動産営業といった形」

注目したいのは、評点4.3や4.0をつけた投稿者も同じ指摘をしていることです。会社を評価している人でも、この点は共通して認識しているということになります。

テック企業として応募するのか、不動産営業の会社として応募するのかで、入社後の印象は大きく変わります。

出典：OpenWork（組織体制・企業文化）・エン カイシャの評判（業績・将来性・強み・弱み）・就活会議（退職理由）

GA technologiesとはどんな会社？

基本情報

項目	内容
会社名	株式会社GA technologies（ジーエーテクノロジーズ）
証券コード	3491（東証グロース市場）
設立	2013年3月12日
代表者	代表取締役 社長執行役員 CEO 樋口 龍
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
資本金	99億6,779万8,616円（2026年4月末時点）　※後述の注意点参照
従業員数	1,793人（2026年4月末時点・グループ会社含む）／連結1,665人・単体663人（2025年10月期・有価証券報告書）
平均年齢・勤続年数	32.5歳／平均勤続3.7年（2025年10月期・単体）
平均年間給与	770万円（2025年10月期・単体・有価証券報告書）
売上収益	2,489億4,700万円（2025年10月期・連結IFRS）
営業利益・純利益	営業利益70億9,500万円／当期純利益38億9,000万円（2025年10月期）
決算期	10月期（11月1日〜10月31日）
グループ会社	32社（2026年7月時点）
主なサービス	RENOSY（投資用不動産売買）、ITANDI（賃貸業界向けSaaS）
宅建業免許	国土交通大臣（1）第9135号
公式サイト	https://www.ga-tech.co.jp/

出典：公式リリース（2026年7月15日）・決算短信（2025年10月期）・マイナビ転職・ONE CAREER

上場は2018年のマザーズ、2022年にグロースへ移行

GA technologiesは2018年7月に東証マザーズへ上場し、2022年4月の東証市場区分の見直しでグロース市場へ移行しました。プライム市場への変更はありません。

業績は4年で2.9倍、ただし2021・2022年10月期は赤字でした

決算期（10月期）	売上収益	営業利益	当期純利益
2021年10月期	853億9,000万円	—	▲12億7,000万円
2022年10月期	1,137億9,000万円	—	▲5億4,000万円
2023年10月期	1,466億5,000万円	—	10億1,000万円
2024年10月期	1,898億8,000万円	37億円	17億円
2025年10月期	2,489億4,700万円	70億9,500万円	38億9,000万円
2026年10月期（会社予想）	3,230億円	100億円	54億6,000万円

2021年と2022年の10月期は2期連続で当期純損失でした。M&Aと米国進出を進めた時期と重なりますが、赤字の具体的な要因は公表資料では確認できませんでした。

出典：決算短信（2025年10月期）

M&Aを重ねてグループ32社に

公表されているM&A案件は26件以上あります。主なものは次のとおりです。

時期	対象会社	内容
2023年6月	株式会社スピカコンサルティング	株式譲渡契約締結・経営統合
2023年12月	株式会社Housmart	連結子会社のイタンジが全株取得（孫会社化）
2024年1月	RW OpCo, LLC（米国）	GA technologies USA Inc.が持分100%取得
2024年8月	株式会社マーキュリーリアルテックイノベーター（5025）	TOB成立、上場を維持したまま連結子会社化
2026年4月	エスピーシー証券株式会社	発行済株式100%を約50.5億円で取得、完全子会社化。不動産証券化事業への参入が目的

主な子会社には、賃貸業界向けSaaSのイタンジ株式会社、株式会社パートナーズ、米国のGA technologies USA Inc.などがあります。

出典：M&A Capital Partners（2026年4月6日）・公式リリース

【要注意】記事やまとめサイトの数値が古くなっています

調査の過程で、この会社は数値の更新が速く、情報サイトの記載が追いついていないことが分かりました。

項目	よく見かける数値	最新の数値
資本金	73億7,296万6,541円（2024年10月末）	99億6,779万8,616円（2026年4月末）
従業員数	1,487人（2024年10月末）	1,793人（2026年4月末・グループ会社含む）
グループ会社数	—	32社（2026年7月時点）

なおこのサイトの旧記事では「3万件の取引実績」という数字を見出しに使っていましたが、今回の調査ではこの数値の出典を特定できませんでした。公式のリリースに記載があるのは「東京商工リサーチの調査で投資用マンション・アパートの売上実績および買取実績で2年連続全国1位」という内容です。本記事では出典を確認できた表現に置き換えています。

一方で代表者名・設立年月日・本社所在地・決算期は、確認したすべての媒体で一致していました。この会社は情報が錯綜しているタイプではありません。

出典：公式リリース（2026年3月31日）・マイナビ転職・ONE CAREER

口コミサイトで検索するときの注意

「GA」「ジーエー」で検索すると、無関係な別会社が混ざります。自動車向け組込みソフト検証のガイオ・テクノロジー、Gateテクノロジーズ、G-TEC、G.A.コンサルタンツなどです。

また転職会議での登録名は「GA technologies（旧：Global GA）」、就活会議では全角表記の「株式会社ＧＡ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ」となっています。検索の表記によってヒットするページが変わります。

口コミデータの全体像

この記事で参照した口コミの件数です。すべて2026年10月20日時点の情報です。

口コミサイト	評点	投稿数	平均年収／残業／有給
OpenWork	3.69点（上位2%）	558件（回答115人・年収91人）	620万円／29.4時間／70.4%
OpenWork（職場情報・会社開示）	—	—	月平均所定外労働10.0時間（2025年度実績）
エン カイシャの評判	総合評点の掲載なし	306件（年収35人）	627万円
転職会議	3.98点	198件（年収20件）	533万円／21.5時間／63.8%
就活会議	4.0点	181件	非公開
ONE CAREER	3.88点	非公開	月平均所定外労働30時間（2025年度）
Yahoo!しごとカタログ	—	ページを確認できず	—

残業時間が10.0時間から33時間まで、3倍以上の幅があります。会社が開示している数値でも、OpenWorkの職場情報欄が10.0時間、ONE CAREER掲載が30時間と一致していません。

口コミを読むときの3つの注意点

①職種を確認して読む。営業とエンジニアで年収が約200万円違い、働き方の評価も正反対です。自分が応募する職種の投稿を優先してください。

②投稿日と在籍時期のずれに注意する。エン カイシャの評判には「2026年投稿・2018年退職」のように、投稿日と在籍時期が最大8年ずれているケースが多数あります。投稿日だけで実態の時期を判断すると誤ります。

③評点だけでは読めない。この会社は評点4.0以上の投稿者でも「基本的には営業会社」「techを全面に押し出せていない」と書いています。スコアと中身を分けて読む必要があります。

GA technologiesの良い口コミ・評判

「若手の内から多くの裁量権を持ち業務ができる」

OpenWorkの社員の士気4.5・20代成長環境4.3はいずれも高いスコアです。

若手の内から多くの裁量権を持ち業務ができ、さらに挑戦したいことを（実現できる）

人事職・中途・在籍5〜10年・退職済・男性（OpenWork・2023年12月・評点4.6／入社理由）

就活会議には「裁量権はかなり多い。給与も新卒だったので順当に上がる」（2026年1月・20代後半男性・法人営業・評点5.0）、「やればやるだけ評価される環境で、2年目からリーダーになって年収500万を超える方もいるそう」（2023年5月・学生）という投稿があります。

出典：OpenWork・就活会議（年収・評価制度）

「投資用不動産営業はインセンティブがあるのでやればやるほど稼げる」

OpenWorkの職種別年収では、営業が739万円（35人・324万〜1,700万円）です。インターネット業界の平均585万円を上回っています。

投資用不動産営業の場合はインセンティブがあったのでやればやるほど稼げる。

20代前半男性・法人営業（就活会議・2025年12月・評点3.0）

「営業部で圧倒的な成績を出せば他社の営業に比べてもかなり貰える」（2020年10月・20代前半女性・個人営業・評点4.0）という投稿もあります。年収の上限が1,700万円まで伸びている点は、歩合の効き方を示しています。

出典：OpenWork（年収・給与制度）・就活会議（年収・評価制度）

「とにかく素晴らしい人が多く人間関係で困らない」

OpenWorkの社員の相互尊重3.8は、8項目の中では高めのスコアです。

とにかく素晴らしい人が多く人間関係で困っ（ていない）

バックオフィス・中途・在籍3年未満・現職・男性（OpenWork・2025年9月・評点4.4）

「代表が素晴らしいリーダーシップを発揮し社（内に）」（2018年12月・営業・中途・評点4.6）、「リアル（不動産）×テック（IT人材が約3（割））」（2026年8月・プロダクトマネージャー・中途・評点4.4）という投稿もあります。

エン カイシャの評判には「経営陣が優秀なので、今後も伸びる」（2021年9月・不動産仲介・中途・評点4.8）、「伸びていく」（2025年12月・IT系・新卒・評点5.0）という将来性への評価もあります。

出典：OpenWork（組織体制・企業文化）・エン カイシャの評判

「エンジニアは有給がとても取りやすい」

エンジニア職については、働き方への評価が営業とは対照的です。

公式の募集要項では、ソフトウェアエンジニア職とResearchエンジニア職は年間休日125日、勤務地は東京本社のみと明記されています。フレックスタイム制で、フレキシブルタイムは7:00〜22:00です。

口コミにも「有給はとても取りやすい」「1週間前申告でOK」「22時以降は残業しない風潮」という記述があります。経理職の投稿にも「勤務時間もフレックスがあり働きやすい」（2025年11月・中途・在籍6〜10年・評点5.0）とあります。

出典：公式サイト（新卒募集要項）・エン カイシャの評判（働き方）

GA technologiesの気になる口コミ・評判

営業とエンジニアで年収が約200万円違います

OpenWorkの職種別年収を並べると、同じ会社の中に2つの待遇体系があることが分かります。

職種	回答者数	平均年収	レンジ
営業	35人	739万円	324万〜1,700万円
企画	6人	712万円	600万〜900万円
エンジニア・SE	17人	539万円	360万〜750万円
全体	91人	620万円	324万〜1,700万円

営業は上限1,700万円まで伸びる一方、エンジニアの上限は750万円です。エンジニアの口コミには「業界平均と比較すると年収水準はやや低いと感じます」（2026年6月・50代前半男性・プログラマ・評点3.0）、「入社時点では決して高い水準ではなく、周囲のスタートアップ企業と比較しても若干控えめな印象でした」（2025年6月・20代前半男性・プログラマ・評点4.0）という記述があります。

不動産業界と比べれば良いが、IT業界と比べると控えめという位置づけのようです。

出典：OpenWork（年収・給与制度）・就活会議（年収・評価制度）

月給35万円のうち76,800円が固定残業代です

公式の新卒募集要項に記載されている内訳です。

職種	初任給	うち固定残業代	勤務地
ビジネス総合職	年俸420万円／月給350,000円〜	76,800円〜（30時間分）	東京＋大阪・仙台・名古屋・福岡
ソフトウェアエンジニア職	年俸420万円〜（Bootcamp修了で456万円）	30時間分を含む（金額は非記載）	東京本社のみ
Researchエンジニア職	年俸456万円／月給380,000円〜	83,400円〜（30時間分）	東京本社のみ

いずれも超過分は別途支給と明記されています。ただし月給35万円から固定残業代を引くと、実質的な基本給は約27.3万円になります。

さらに注意したいのが、ビジネス総合職の一部ポジションは1か月単位の変形労働時間制で、この場合の休日は月6日と明記されている点です。つまり土日祝休みではない配属があることが公式に書かれています。

賞与については「配属先部門によりインセンティブあり」という記載で、全員が対象ではありません。口コミにも「新卒は賞与がないものと考えた方がいい。初任給が高いのは年俸制のため」（2024年11月・20代前半女性・法人営業・評点3.0）という記述があります。

出典：公式サイト（新卒募集要項）・就活会議（年収・評価制度）

残業時間の数値が10時間から33時間まで開いています

出典	月平均残業	有給消化率
会社開示（OpenWork職場情報・2025年度実績)	10.0時間	—
会社開示（ONE CAREER掲載・2025年度)	30時間	—
転職会議（口コミ集計）	21.5時間	63.8%
OpenWork（口コミ集計）	29.4時間	70.4%
エン転職（掲載値）	33時間	—

会社が開示している数値どうしでも、10.0時間と30時間で3倍の差があります。集計の対象や方法が違う可能性がありますが、どちらが実態に近いのかは公表資料からは判断できません。

営業職の口コミには、具体的な記述があります。

連休は正直とった記憶がない

営業職・中途・在籍6〜10年・現職・男性（エン カイシャの評判・2023年9月・評点3.7）

土日や深夜でも一定の連絡はくる

営業・中途・在籍3〜5年・退職済・男性（エン カイシャの評判・2026年5月・評点3.8）

「定時で帰る人を見たことがなく、目標達成まで帰りにくい雰囲気があった」（2023年8月・ソリューション営業・新卒・評点3.8）、「12連勤している方がいた」（2024年3月・不動産事務・派遣社員・評点3.3）という投稿もあります。

一方でエンジニアについては「エンジニアは働きやすいが、営業は休日返上の傾向」（2026年1月・エンジニア・新卒・現職・評点3.8）という記述があり、職種による差が明確です。

出典：OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判（働き方）・ONE CAREER

「人材の長期育成2.7」と平均勤続年数3.7年

OpenWorkの8項目別スコアを並べると、この会社の性格が出ます。

項目	スコア	項目	スコア
社員の士気	4.5	風通しの良さ	3.6
20代成長環境	4.3	法令順守意識	3.0
社員の相互尊重	3.8	待遇面の満足度	2.9
人事評価の適正感	3.6	人材の長期育成	2.7

有価証券報告書の平均勤続年数を並べると、伸びてはいるものの3.7年です。

決算期（10月期）	平均年間給与	平均年齢	平均勤続年数	従業員数（単体）
2018年10月期	557万円	29.6歳	1.4年	210人
2021年10月期	680万円	30.3歳	2.2年	558人
2022年10月期	730万円	31.3歳	2.5年	444人
2023年10月期	730万円	31.7歳	3.2年	478人
2024年10月期	730万円	32.0歳	3.3年	571人
2025年10月期	770万円	32.5歳	3.7年	663人

設立13年の会社で平均勤続年数3.7年ということは、平均すると入社3〜4年目で入れ替わっている水準です。なお2021年10月期から2022年10月期にかけて単体従業員が558人から444人へ114人減っていますが（連結は増加）、グループ再編による転籍の可能性もあり、理由は確認できませんでした。

離職率の公表値は、有価証券報告書にも各媒体にもありませんでした。口コミには「採用が多くとも辞めて行く人も多いのが気になります」（2019年9月・営業系・退職済）という記述があります。

出典：有価証券報告書ベースの推移・人的資本開示・OpenWork・エン カイシャの評判

「目標を100%達成しても1円も上がりません」

評価制度については、半年ごとのOKRによる目標管理と説明されていますが、口コミには厳しい指摘もあります。

目標を100%達成しても1円も上がりません

営業・中途・在籍3〜5年・退職済・女性（OpenWork・2023年7月・評点2.0／年収450万円・基本給35万円・残業代なし・賞与年10万円・残業60時間・有給消化率0%）

同じ投稿者は組織について「いわゆる超体育会系です」、働きがいについて「やりがい搾取」と書いています。ただし社員の士気には5.0、社員の相互尊重にも5.0をつけており、人や雰囲気は評価しつつ制度を批判するという構図です。

ほかにも「半年に一回OKR評価がありますが、基準は不明です」（2024年3月・20代後半女性・法人営業・評点3.0）、「その不透明性は否めません。インセンティブに関しても導入している部署内でも制度が未成熟」（2024年12月・20代後半男性・法人営業・評点3.0）という投稿があります。

なお公式の募集要項には「原則年1回の評価面談に基づく昇降給」「等級変更で随時昇降給あり」と、降給の可能性も明記されています。

出典：OpenWork・就活会議（年収・評価制度）・公式サイト（新卒募集要項）

女性の働きやすさは職種によって評価が分かれます

有価証券報告書に開示されている数値は次のとおりです（2025年10月期）。

項目	数値
管理職に占める女性労働者の割合（単体）	22.9%
男性の育児休業取得率（正規雇用）	90.9%（2024年10月期96.5%）
女性の育児休業取得率	100%
子会社イタンジの女性管理職比率	16.7%（男性育休取得率100%）
子会社パートナーズの女性管理職比率	29.3%（男性育休取得率100%）

女性管理職22.9%・男性育休90.9%は、不動産業界では高い水準です。口コミにも「女性も非常に働きやすい環境だと感じる。実力主義の会社のため、自分が結果を残せばどんど（ん評価される）」（2023年12月・人事職・中途・評点4.6）という記述があります。

一方で「マネージャー職の女性が少なく、また、ボードメンバーもほぼ男性のため、女性が働きやすい（とは言えない）」（2023年5月・採用・コーポレート・評点3.6）、バックオフィスなら働きやすいが営業は女性にはかなりきついという趣旨の投稿（2023年7月・営業・女性・評点2.0）もあります。

また「リモートワークNG」「育児支援制度の充実度はあまり充実していない」（2026年6月・広報・PR・新卒・女性）という投稿もあり、部署によって制度の運用が違う可能性があります。

出典：人的資本開示・OpenWork・ONE CAREER

口コミを面接の質問に変える方法

口コミが正しいかを問いただす必要はありません。「今はどうなっているか」を聞くための材料として使うのが有効です。

気になった口コミ・事実	そのまま使える質問例
アナログな不動産営業という指摘が9年続く	「営業の業務のうち、自社プロダクトで効率化されている部分を具体的に教えてください」
変形労働時間制で月6日休みのポジションがある	「私が配属される可能性のある部署は、土日祝休みと変形労働時間制のどちらですか」
みなし残業30時間	「30時間を超えた残業の支給実績と、申請の方法を教えてください」
残業が会社開示で10時間と30時間に分かれる	「配属予定部署の直近半年の月平均残業時間を教えてください」
新卒は賞与がないと考えた方がいい	「インセンティブの対象部門と、賞与の有無を職種別に教えてください」
OKRの基準が不明という声	「OKRの評価基準と、評価結果が給与にどう反映されるかを教えてください」
降給の可能性が募集要項に明記されている	「降給の実例があるか、どういう場合に該当するか教えてください」
人材の長期育成が2.7で最低	「入社後3年間の育成計画と、メンター制度の有無を教えてください」
平均勤続年数3.7年、離職率は非公表	「直近3年の離職率と、新卒入社3年後の在籍率を教えてください」
営業739万円・エンジニア539万円	「応募職種の等級ごとの年収レンジを教えてください」

【RENOSYで不動産投資を検討している方へ】会社の見方

社員口コミの多くは働き方に関するものですが、購入を検討する際に参考になる情報もあります。

会社の情報	買主にとっての意味
東証グロース上場・売上収益2,489億円	財務情報が有価証券報告書で開示されている。取引相手の経営状況を自分で確認できる
投資用マンション・アパートの売上実績で2年連続全国1位（東京商工リサーチ調査）	取扱量は多い。物件の選択肢は確保されやすい
営業にインセンティブがあるという社員口コミ	担当者が成約を急ぐ動機が働きやすい。急かされたと感じたら一度持ち帰る
購入者の口コミに「断ってもサブリースを勧めてくる」という指摘	サブリースは契約内容次第で収支が変わる。条件を書面で確認したい
「営業マン次第な部分が大きい」という購入者の声	担当者による差が大きい。違和感があれば担当変更を求める選択もある
平均勤続年数3.7年	購入後の管理まで同じ担当者が継続するか確認したい

契約する前に確認したい4つのポイント

確認ポイント	理由	そのまま使える質問例
サブリースの条件	保証賃料の見直し時期と減額条件が収支を左右する	「保証賃料は何年ごとに見直されますか。減額の条件を教えてください」
想定利回りの前提	空室率・管理費・修繕積立金の上昇が織り込まれていないことがある	「空室が3か月続いた場合の収支シミュレーションを見せてください」
即決を求められた場合	「翌日契約を要求された」という購入者の声がある	「検討に1週間いただきたいのですが、条件は変わりますか」
売却時の出口	投資用不動産は出口が最大の論点	「同じ物件タイプの直近の売却事例と、売却までの期間を教えてください」

なお購入者の口コミには高評価もあります。「営業の担当者は知識豊富で、いつも迅速に的確に対応してくれる」（2026年3月・評点4.00）という投稿や、別の口コミサイトでは接客品質4.5点・スムーズな連絡4.5点という評価です。担当者による差が大きいという前提で臨むのが現実的でしょう。

出典：みんなの評判ランキング（RENOSY）・コエシル・公式リリース（2026年3月31日）

よくある質問

GA technologiesの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年間給与は770万円（2025年10月期・単体663人・平均年齢32.5歳）です。口コミサイトではOpenWorkが620万円（91人）、エン カイシャの評判が627万円（35人）、転職会議が533万円です（2026年10月20日確認）。職種による差が大きく、OpenWorkの職種別では営業739万円（35人・324万〜1,700万円）に対しエンジニア・SEは539万円（17人・360万〜750万円）で、約200万円の開きがあります。

不動産テック企業と聞きましたが、実際は営業中心ですか？

口コミにはそうした指摘が多数あります。2025年9月の投稿（営業・新卒・在籍3年未満）には「強みはテクノロジーと不動産とうたっているが、ほぼほぼアナログな不動産営業といった形」という記述があります。2018年から2026年まで、営業・エンジニア・マーケティング・企画・カスタマーサクセスと職種をまたいで同じ方向の指摘が出ており、評点4.3をつけた投稿者も弱みとして「IT化を推しているが、そこまでtechを全面に押し出せていない」と書いています。

みなし残業はありますか？

あります。公式の新卒募集要項によると、ビジネス総合職の初任給は月給350,000円からで、このうち76,800円からが30時間分の固定残業代です。超過分は別途支給と記載されています。エンジニア職・Researchエンジニア職にも同じく30時間分の固定残業代が設定されています。なお一部のポジションは1か月単位の変形労働時間制で、この場合の休日は月6日と明記されています。

残業はどのくらいありますか？

出典によって大きく異なります。会社が開示している数値はOpenWorkの職場情報欄で月平均10.0時間（2025年度実績）、ONE CAREER掲載では2025年度30時間となっています。口コミサイトの集計はOpenWork月29.4時間、転職会議月21.5時間、エン転職の掲載値が月33時間です（2026年10月20日確認）。有給消化率はOpenWork70.4%、転職会議63.8%です。

営業職とエンジニア職で働き方は違いますか？

違うという指摘があります。2026年1月の投稿（エンジニア・新卒・現職）には「エンジニアは働きやすいが、営業は休日返上の傾向」という記述があります。公式の募集要項でも、エンジニア職は年間休日125日・勤務地は東京本社のみと明記されている一方、ビジネス総合職は一部ポジションが変形労働時間制で月6日休み、勤務地は東京に加えて大阪・仙台・名古屋・福岡となっています。

RENOSYの営業はしつこいという評判は本当ですか？

購入者側の口コミには、そうした指摘が複数あります。みんなの評判ランキングのRENOSYのページ（口コミ128件・総合3.33点）には「断っても断ってもサブリースを勧めてくる」「約束したんですからねと、翌日契約を要求され」という投稿があります。別の口コミサイトでは接客品質と連絡のスムーズさが4.5点と高い一方、「営業のしつこさ」の項目が3.0点となっています（2026年10月20日確認）。一方で「営業の担当者は知識豊富で、いつも迅速に的確に対応してくれる」という高評価もあり、担当者による差が大きいようです。

まとめ｜GA technologiesの評判・総評

株式会社GA technologiesは、投資用不動産の売買サービス「RENOSY」を運営する東証グロース上場企業（3491）です。2013年3月設立、売上収益2,489億4,700万円（2025年10月期）、グループ会社32社。公表されているM&A案件は26件以上あり、2026年4月には証券会社を約50.5億円で取得して不動産証券化事業に参入しています。

この会社を評価するうえで最大の論点は、「不動産テック」という打ち出しと実態のギャップです。「強みはテクノロジーと不動産とうたっているが、ほぼほぼアナログな不動産営業といった形」という指摘が、2018年から2026年まで9年間、営業・エンジニア・マーケティング・企画と職種をまたいで続いています。評点4.3をつけた投稿者も弱みとして同じことを書いています。

待遇については、同じ会社の中に2つの体系があります。OpenWorkの職種別で営業739万円（上限1,700万円）に対し、エンジニア・SEは539万円（上限750万円）。公式の募集要項でも、エンジニア職は年間休日125日・勤務地は東京のみと明記される一方、ビジネス総合職には変形労働時間制で月6日休みのポジションがあります。

給与の内訳も確認しておきたいところです。ビジネス総合職の月給350,000円のうち76,800円が30時間分の固定残業代で、実質的な基本給は約27.3万円です。インセンティブは「配属先部門により」あるという記載で、全員が対象ではありません。

定着については、平均勤続年数3.7年（2025年10月期）。2018年の1.4年からは伸びていますが、設立13年の会社で平均3〜4年目で入れ替わる水準です。OpenWorkの「人材の長期育成」も2.7と8項目で最低でした。離職率の公表値はありません。

最後に、社員の「営業が正義、営業がすべて」という声と、購入者の「断ってもサブリースを勧めてくる」という声が符合している点を押さえてください。別のサイトの別の立場からの指摘が同じ方向を指しています。応募する方も購入を検討する方も、この構造を前提に判断されることをおすすめします。

出典：公式サイト（新卒募集要項）・公式リリース・決算短信（2025年10月期）・有価証券報告書ベースの推移・人的資本開示・OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・就活会議・ONE CAREER・みんなの評判ランキング（RENOSY）