株式会社FISソリューションズの評判は？採用・事業内容・年収を解説
「株式会社FISソリューションズから営業の連絡があったが、どのような会社なのだろうか」
「採用選考に進んでいるが、実際の働き方や年収が気になる」といった疑問をお持ちではないでしょうか。
この記事では、株式会社FISソリューションズの会社規模、事業実績、および従業員からの評判を総合的に解説します。
取引先や就職先として適切かを判断するための一助となれば幸いです。
この記事でわかること
・ 東証プライム上場グループとしての安定基盤と事業の全体像
・ 成果が年収に直結する実力主義の給与体系と企業風土
・ 採用で求められる人物像と選考における重要なポイント
FISソリューションズの総合評価
| 評価項目 | スコア | 一部抜粋 |
|---|---|---|
| 働きがい | ★★★☆☆ | 経営者に対しての新規開拓営業経験を積めるため、営業力が身につく。また、インセンティブなどがある為、かなり前向きに仕事に取り組める環境がです。 |
| 女性の働きやすさ | ★★★★☆ | 以前はコンサルに女性もういたが現在はいない。 女性だから何かあるわけではなく、女性でも十分に働きやすい環境です。 |
| 待遇・給与 | ★★★☆☆ | 昇給は結果次第です。営業なので結果が出ないと基本給は上がりづらい。 基本的にはインセンティブの割合が高く、自分の頑張り次第で稼ぐことが可能です。 |
| 組織体制 | ★★☆☆☆ | 20代から30代の若い社員が多く、しっかり教育するよりは、基本的な部分に対して教育はあるが、自分から進んでいかないと厳しいかなと思う。 |
| 総合評価 | ★★★☆☆ 3.1 | openworkの評判3.1点（正社員12名回答・67件）。営業職は自分次第で稼ぐことが可能であるものの、まだまだ改善の余地はある。自ら進んで仕事に取り組める方にはおすすめの環境です。 |
株式会社FISソリュージョンズの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FISソリューションズ |
| 代表取締役社長 | 山口 勝宏 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-52-2 |
| 本社TEL | 0120-955-211 |
| 事業内容 | 情報通信コンサルティング |
| ビジョン | 100年後には、世界中の中小企業が「すばらしい会社」になっていること。 そしてそのためにFISソリューションズがなくてはならない存在になっていること。 |
| 公式サイト | https://www.fis-s.co.jp/ |
株式会社FISソリューションズとは？東証上場フォーバルグループとしての強み
株式会社FISソリューションズは、中小企業の経営支援や情報通信コンサルティングを手がける企業です。
最大の強みは、東証プライム市場に上場している株式会社フォーバル（証券コード：8275）のグループ企業である点にあります。
この強力なバックボーンにより、安定した経営基盤を確立しているのが特徴です。
フォーバルグループの一員として、長年培ってきた中小企業経営支援のノウハウとネットワークを活かし、顧客の課題解決に取り組んでいます。
このグループ力と信頼性が、同社の事業展開における大きな支えとなっています。
FISソリューションズの事業内容｜OA機器からDX・ESG経営支援まで
FISソリューションズは、中小企業の利益貢献を目的とした多様なサービスを展開しています。
事業の根幹をなすのは、IT機器の導入から保守までをワンストップで支援する「アイコンサービス」です。
これに加え、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するコンサルティングや、持続可能な社会の実現に貢献するESG経営の導入支援も行っています。
これらの事業を通じて、単なる機器販売にとどまらず、顧客企業の売上向上や企業価値創造に貢献することを目指しています。
具体的なサービス内容は、大きく3つの領域に分けられます。
アイコンサービスによるIT環境のトータルサポート
「アイコンサービス」は、FISソリューションズの主力となる定額制の経営支援サービスです。
このサービスは、中小企業が抱えるIT関連の課題を包括的に解決することを目的としています。
具体的には、ビジネスフォンや複合機といったOA機器の導入・設定・保守、セキュリティ対策、通信コストの見直し、データバックアップなど、事業活動に不可欠なITインフラをトータルでサポートします。
専門知識を持つスタッフが定期的に訪問し、顧客の状況に合わせた最適な提案を行うことで、業務の効率化と生産性向上を実現します。
企業の成長を加速させる経営コンサルティング
FISソリューションズは、機器の導入支援だけでなく、より踏み込んだ経営コンサルティングも提供しています。
これまでの取引で蓄積した豊富なノウハウを活かし、企業の現状分析から課題を抽出。
それに基づき、業務プロセスの改善、DXの推進、新規事業の立ち上げ支援など、企業の成長戦略に関わるコンサルティングを行います。
特に、近年注目されるESG（環境・社会・ガバナンス）経営の導入支援にも力を入れており、企業の持続的な成長と売上向上を長期的な視点でサポートする体制を整えています。
Webサイト制作や運用を通じたWebコンサルティング
現代の企業経営において不可欠なWeb戦略も、FISソリューションズの重要な支援領域です。
専門のチームが、企業の顔となるWebサイトの制作やリニューアルを手がけます。
単にデザイン性の高いサイトを作るだけでなく、SEO対策やコンテンツマーケティングを駆使し、集客力やブランド価値の向上を目指します。
サイト公開後も、アクセス解析に基づいた改善提案や広告運用代行など、継続的な運用サポートを通じて、企業のデジタルマーケティング活動を全面的にバックアップします。
社員の口コミ・評判から見るFISソリューションズの実態
企業の公式サイトだけでは分からない「働く環境」の実態を知る上で、社員の口コミは重要な情報源です。
各種口コミサイトでは、給与体系やワークライフバランス、社内の雰囲気など、現役社員や元社員による率直な意見が寄せられています。
これらの情報からは、同社が実力主義の評価制度を持ち、若手にも成長の機会が多く与えられる環境であることがうかがえます。
一方で、営業職ならではの目標達成へのプレッシャーや、それに伴う労働時間の実態についても様々な声が見られます。
気になる年収・給与制度の実態
FISソリューションズの年収は、実力主義・成果主義の要素が強い給与体系に特徴があります。
口コミ情報によれば、基本給に加えて成果に応じたインセンティブの割合が大きく、個人の業績が年収に直結しやすい構造です。
そのため、高い成果を上げた社員は年齢や社歴に関わらず高収入を得る可能性がある一方、成果が振るわない場合は年収が伸び悩む傾向も見られます。
20代から30代の営業職では、個人の成績次第で年収に大きな幅が出ることがうかがえ、目標達成意欲の高い人材にとっては魅力的な環境と言えます。
ワークライフバランスや残業時間に関する評価
ワークライフバランスに関しては、職種や部署、個人の業務状況によって評価が分かれる傾向にあります。
特に営業職では、顧客対応や目標達成のために残業が多くなることがあるとの声が見られます。
一方で、会社として残業を減らす取り組みも進められており、以前よりは改善されているという意見もあります。
有給休暇の取得については、比較的取りやすい雰囲気があるものの、業務のスケジュール調整は個人の裁量に委ねられる部分が大きいようです。
休日出勤は基本的に少ないとの評価が一般的です。
成長環境や働きがいについての意見
成長環境については、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる点に魅力を感じる社員が多いようです。
中小企業の経営者と直接対話し、課題解決の提案を行う機会が豊富にあるため、コンサルティングスキルや経営知識を実践的に身につけることができます。
実力主義の風土が根付いており、成果を出せば早期の昇進も可能です。
その反面、研修制度に関してはOJT（現場での実地研修）が中心であり、より体系的な教育プログラムの充実を求める声も見られます。
人間関係や組織文化に関する口コミ
組織文化については、「アットホームな雰囲気」や「社員同士の仲が良い」といったポジティブな口コミが多く見られます。
チームで目標を追いかける一体感があり、上司や先輩にも相談しやすい環境が整っているようです。
一方で、親会社であるフォーバルの影響を受けた体育会系の風土を感じるという意見も一部存在します。
目標達成への意識が高く、活気のある職場であると同時に、そうした雰囲気が合うかどうかが個人によって評価の分かれる点と言えるでしょう。
FISソリューションズの採用情報｜求める人物像や選考フロー
FISソリューションズでは、事業拡大に伴い新卒および中途採用を積極的に行っています。
同社の採用活動では、候補者のスキルや経験だけでなく、企業理念への共感や成長意欲といったポテンシャルも重視される傾向にあります。
特に、中小企業の経営者を相手にコンサルティングを行う業務の特性上、コミュニケーション能力や課題解決能力は重要な選考基準となります。
ここでは、具体的な募集職種や選考プロセス、そして同社がどのような人材を求めているのかを解説します。
募集している職種と具体的な仕事内容
FISソリューションズでは、主に「コンサルティング営業職」の採用を積極的に行っています。
この職種の主な仕事内容は、中小企業の経営者に対して、IT環境の整備や経営課題の解決策を提案することです。
具体的には、同社の主力サービスである「アイコン」を軸に、OA機器の導入、通信インフラの最適化、セキュリティ対策、DX推進支援などを通じて顧客の利益向上に貢献します。
新規顧客の開拓から既存顧客への深耕営業まで、幅広い営業活動を担当することになります。
新卒・中途採用の選考プロセス
新卒採用の選考プロセスは、一般的に「会社説明会への参加」「エントリーシートの提出」「複数回の面接」「内定」という流れで進みます。
一方、中途採用の場合も、書類選考後に複数回の面接が実施されるのが基本です。
選考過程では、これまでの経験やスキルに加えて、同社の事業内容への理解度や今後のキャリアプラン、成長意欲などが問われます。
特に面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力が重視される傾向にあるため、自身の強みを具体的にアピールすることが重要です。
FISソリューションズが求める人材の特徴
FISソリューションズが採用において求めるのは、単なる指示待ちではなく、自ら考えて行動できる主体性を持った人材です。
中小企業の経営者が抱える多種多様な課題に対し、最適なソリューションを提案するには、常に学び続ける姿勢と高い成長意欲が不可欠です。
また、顧客と長期的な信頼関係を築く上で、誠実さや顧客の成功を第一に考えられる利他の精神も重視されます。
変化の激しいIT業界において、新しい知識やスキルを積極的に吸収し、挑戦し続けられる人材が求められています。
地方創生への貢献から見るFISソリューションズの将来性
FISソリューションズは、自社の事業を通じて地方創生にも貢献しており、これが企業の将来性を測る上での一つの指標となります。
例えば、特定の地域の中小企業に対し、DX化を支援するセミナーの開催や個別のコンサルティングを実施。
これにより、地域の産業活性化や生産性向上を後押ししています。
こうした社会貢献活動は、企業のブランドイメージ向上につながるだけでなく、新たなビジネス機会の創出にも結びつきます。
利益追求だけでなく、事業を通じた社会課題の解決に取り組む姿勢は、持続的な成長の基盤となり、将来的な売上の安定にも寄与すると考えられます。
FISソリューションズに関するよくある質問
ここでは、FISソリューションズについて頻繁に寄せられる質問とその回答をまとめました。
企業の信頼性や働き方、主力サービスに関する疑問点を解消するための参考にしてください。
FISソリューションズから営業電話がありましたが、どのような会社ですか？
東証プライム上場の株式会社フォーバルを親会社に持つ、中小企業のIT環境整備や経営コンサルティングを行う会社です。
ビジネスフォンなどのOA機器からセキュリティ対策、DX支援まで幅広く手がけており、安定した経営基盤を持つ信頼性の高い企業と言えます。
FISソリューションズの残業時間や社風はどのような感じですか？
残業時間は部署や時期によりますが、営業職は目標達成のため比較的多くなる傾向があります。
社風は、成果が正当に評価される実力主義の側面と、社員同士のコミュニケーションが活発なアットホームな雰囲気を併せ持っていると評価されています。
FISソリューションズの主力サービスである「アイコン」とは何ですか？
「アイコン」は、中小企業の利益貢献を目的とした経営支援サービスです。IT機器の導入・保守から通信コスト削減、セキュリティ対策までをワンストップで提供し、顧客のIT環境をトータルでサポートすることで、本業に集中できる環境を整えます。
まとめ
株式会社FISソリューションズは、東証プライム上場のフォーバルグループという安定した経営基盤を持ち、OA機器の販売からDX・ESG経営支援といったコンサルティングまで、中小企業の課題解決に幅広く貢献する企業です。
社員の口コミからは、成果が給与に反映されやすい実力主義の制度と、若手にも挑戦の機会が与えられる成長環境、そして活気ある組織文化がうかがえます。
本記事で解説した事業内容や社風、採用情報などを参考に、取引先あるいは就職先として検討する際の判断材料としてください。
