株式会社タスク・フォースを調べているあなたへ。評判・口コミ・実態を編集部が公式情報と複数の口コミサイトをもとに徹底調査しました。「タスク・フォースへの転職・就職を検討しているが実際どうなのか」「保育士の残業や人員体制は」「退職金がないというのは本当か」「保育施設の運営を委託して大丈夫か」——保育士・幼稚園教諭として転職を検討している方、事業所内保育施設の運営委託を検討している企業・病院の方に向けて本記事をまとめました。
株式会社タスク・フォースは1989年設立・大阪市北区堂島に本社を置く総合子育てサービス企業です。都市型保育園「ポポラー」、ベビーシッターサービス「ラビットクラブ」、事業所内・院内保育施設「プロペラ」の委託運営を全国展開しています。グループ全従業員数1,454名（2024年3月現在）という規模で全国に保育施設を展開する一方、口コミには人員体制と残業に関する厳しい指摘が繰り返し寄せられています。本記事では入社・委託前に知っておくべき実態を正直にまとめました。
最終更新日：2026年8月 ／ 口コミデータ確認日：2026年8月7日
株式会社タスク・フォースの総合評価
| 評価項目 | スコア | 編集部の補足 |
|---|---|---|
| 事業規模・全国展開 | ★★★★☆ | 1989年設立・グループ全従業員1,454名・保育園事業3,862名（2024年3月・アルバイト含む）。都市型保育園ポポラーを全国展開し、転勤しながら経験を積める環境がある |
| 研修・育成体制 | ★★★☆☆ | 「研修制度の充実。新卒で何もわからない状態の人にとってはかなり研修はこまやか」という声。未経験・新卒からのスタートには一定の支援体制がある |
| 待遇・給与 | ★★☆☆☆ | 「大学卒で20万円ちょっと」（施設サービス部）という初任給水準。「残業代がある分、他の保育園の保育士より給料は高め」という声がある一方、「退職金がない」という指摘も |
| 働き方・人員体制 | ★☆☆☆☆ | 「保育士の人数が圧倒的に少ない。会社がわざと少なくしている」「人員不足で常に現場はまわっていない状況」という深刻な指摘が複数。9時間拘束だが定時退勤できる日がないという声も |
| 定着率・組織 | ★☆☆☆☆ | 「中途入社の社員の95%は2年以内に退職しており、離職率…」という投稿を確認。エン カイシャの評判では専門サービス系392件という圧倒的な投稿数も定着の課題を示唆 |
| 総合評価 | ★★☆☆☆ 2.4 | OpenWorkの投稿は1.9〜4.1点。全国展開と研修体制は評価される一方、人員不足・残業・退職金なしという構造的課題が複数の投稿で一致。応募前の実態確認が極めて重要 |
編集部総評：「タスク・フォースは全国に都市型保育園ポポラーを展開し、ベビーシッター・事業所内保育まで手がける総合子育てサービス企業だ。研修体制や全国転勤による経験の幅は評価する声もある。しかし口コミを読み込むと、人員体制に関する指摘の深刻さが際立つ。『保育士の人数が圧倒的に少ない。会社がわざと少なくしている』『人員不足で常に現場はまわっていない状況。いつ何が起きてもおかしくない毎日』という投稿は、保育の安全性にも関わる重い内容だ。さらに『中途入社の95%が2年以内に退職』という指摘もある。応募を検討するなら、配属予定園の保育士配置数・年間退職者数を必ず数字で確認してほしい。」
株式会社タスク・フォースとはどんな会社？
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社タスク・フォース |
| 設立 | 1989年 |
| 本社所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル9F TEL：06-4795-6030 |
| 東京本部 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル7F TEL：03-6212-5100 |
| 法人番号 | 1120001024068 |
| 従業員数 | グループ全従業員数1,454名（2024年3月現在・アルバイト含む） ※後述の注意点参照 |
| 事業区分 | 医療・福祉（職場情報総合サイト分類） |
| 主な事業 | ベビーシッター事業「ラビットクラブ」・直営保育施設「都市型保育園ポポラー」・事業所内/院内保育施設「プロペラ」の委託運営・保育施設の企画/開業指導/経営指導 |
| 事業別人数 | ベビーシッター事業156名・保育園事業3,862名（2024年3月現在） ※後述の注意点参照 |
| 公式サイト | https://www.taskforce-pr.co.jp/ |
▶ 出典：公式サイト（会社概要）・gBizINFO
【要注意①】同名・類似名の企業が複数存在します
調査の過程で「タスクフォース」を含む社名の企業が複数存在することが確認されました。求人や口コミを調べる際は混同しないよう注意が必要です。
| 会社名 | 所在地 | 事業内容 |
|---|---|---|
| 株式会社タスク・フォース（本記事の対象） | 大阪市北区堂島 | 保育園ポポラー・ベビーシッター・事業所内保育 |
| 株式会社タスクフォース | 東京都港区新橋 | テレビ番組制作・イベント企画（FUJI ROCK等） |
| 株式会社タスクフォース | 大阪市北区梅田 | 別法人（コンサルティング系） |
| 株式会社タスク・フォース | — | 電気通信工事・電気工事（社会インフラ工事業） |
特に「・（中黒）」の有無だけでは判別できないケースがあるため、応募や問い合わせの際は必ず法人番号（本記事対象：1120001024068）または所在地で確認してください。本記事は保育事業を展開する大阪市北区堂島の「株式会社タスク・フォース」を対象としています。（2026年8月7日確認）
【要注意②】従業員数のデータに大きな矛盾があります
公式サイトに掲載されている従業員数のデータに、整合しない点が確認されました。
| 情報源 | 記載されている人数 |
|---|---|
| 公式サイト（グループ全従業員数） | 1,454名（2024年3月現在・アルバイト含む） |
| 公式サイト（保育園事業ポポラー） | 3,862名（2024年3月現在） |
| 公式サイト（ベビーシッター事業） | 156名（2024年3月現在） |
| gBizINFO（職場情報総合サイト） | 577名 |
「グループ全従業員数1,454名」に対し、保育園事業だけで3,862名と記載されており、事業別の人数がグループ総数を大きく上回るという矛盾があります。また公的データベースであるgBizINFOでは577名と、いずれとも異なる数字が掲載されています。登録スタッフと雇用者の区分の違いなどが原因の可能性もありますが、公表データとしては整合していません。正確な従業員数・正社員数を知りたい場合は採用担当への直接確認を推奨します。（2026年8月7日確認）
3つの事業ブランド
| ブランド名 | 内容 |
|---|---|
| 都市型保育園ポポラー | 直営の保育施設。全国展開しており転勤の可能性がある |
| ラビットクラブ | ベビーシッターサービス。個人宅への派遣が中心 |
| プロペラ | 事業所内・院内保育施設の委託運営およびスタッフ派遣 |
このほか保育施設の企画・開業指導・経営指導も手がけており、自社運営と受託運営の両方を展開しています。2026年7月には保育士採用サイトへの「AI採用担当者」導入を発表しており、採用活動のDXにも取り組んでいます。（出典：公式サイト）
口コミデータの全体像（2026年8月7日確認時点）
| 口コミサイト | 評点 | 投稿数・カテゴリ内訳 |
|---|---|---|
| エン カイシャの評判 | — | 485件（専門サービス系392件・企画事務管理系45件・営業系16件・その他30件・販売サービス系2件） |
| OpenWork | 投稿ごとに1.9〜4.1点 | 退職検討理由・年収給与制度など複数カテゴリ |
| 転職会議 | — | 企業ページあり |
口コミを読むときの3つの注意点
①点数だけで判断しない。タスク・フォースの口コミは1.9点から4.1点まで分散していますが、2.0〜3.0点台の投稿が中心です。最高評価の4.1点は施設サービス部の投稿であり、保育士職の投稿は2.3〜3.0点に集中しています。
②投稿の職種構成に注目する。エン カイシャの評判では専門サービス系（保育・教育）が392件と全485件の8割を占めています。保育士の実態を知りたい人にとっては情報量が豊富ですが、本部・管理職の投稿は少なく実態把握が難しい構造です。
③配属園による差を前提に読む。「園によって異なるが、7時30分〜20時30分の間のシフト制」という投稿があるように、勤務時間や人員体制は園ごとに異なります。「人間関係はとってもよく良くある保育園のギスギスは私の働いてるところでは…」という投稿もあり、園によって環境が変わることを示しています。
株式会社タスク・フォースの良い口コミ・評判
「新卒向けの研修制度が充実している」
OpenWorkの営業職（在籍5〜10年・新卒入社）の投稿では「強み：研修制度の充実。新卒で何もわからない状態のひとにとってはかなり研修はこまやか…」という声が確認されています。保育士・営業ともに未経験からのスタートを支援する体制があることは、新卒・第二新卒にとって前向きな材料です。（出典：OpenWork）
「残業代が支給される分、他園より給与が高め」
OpenWorkの保育士（在籍3〜5年・中途入社）の投稿では「給与制度：残業代がある分、他の保育園の保育士より給料は高めなのか…」という声が確認されています。サービス残業が常態化している保育業界において、残業代が支給される点は評価できる要素です。（出典：OpenWork（年収・給与制度））
「全国展開で転勤しながら保育の腕を磨ける」
OpenWorkの専門職（在籍5〜10年・現職・中途入社）の投稿では「強み：全国展開の保育園なので、転勤しながら、保育の腕を磨ける環境がある」という声が確認されています。異なる地域・施設での経験を積みたい人にとってはメリットになります。（出典：OpenWork）
「園によっては人間関係が良好」
OpenWorkの保育・一般職（在籍3年未満）の投稿では「働いてる方の、人間関係はとってもよく良くある保育園のギスギスは私の働いてるところでは…」という声が確認されています。保育業界で課題になりやすい人間関係について、園によっては良好な環境があるようです。（出典：OpenWork）
株式会社タスク・フォースの気になる口コミ・評判
【最重要】保育士の人員不足に関する深刻な指摘
OpenWorkの退職検討理由で最も深刻なのがこの指摘です。「保育士の人数が圧倒的に少ない。会社がわざと少なくしている。調理やシステム管理など…」（ポポラー事業部・専門職・保育士・現職）「人員不足で、常に現場はまわっていない状況でした。いつ何が起きてもおかしくない毎日を過…」（保育士・在籍3〜5年）という声が確認されています。保育施設における人員体制は子どもの安全に直結する問題であり、応募前に配属予定園の保育士配置数を必ず確認すべき事項です。（出典：OpenWork（退職検討理由））
「中途入社の95%が2年以内に退職」という投稿
OpenWorkの投稿では「社長の方針や考え方についていけなかった。また、中途入社の社員の95%は2年以内に退職しており、離職率…」という記述が確認されています。この数字は投稿者個人の認識に基づくものであり公式データではありませんが、定着率について応募時に必ず確認すべき論点であることを示しています。（出典：OpenWork）
「9時間拘束だが定時退勤できる日がない」
OpenWorkの保育士（在籍3〜5年・中途入社）の投稿では「残業の多さ。9時間拘束だが、勤務時間が9時間で退勤できる日がない。朝は早く帰りは遅い…」という声が確認されています。また別の投稿では「園によって異なるが、7時30分〜20時30分の間のシフト制。9時間拘束だが、園児の降…」という記述もあり、開園時間の長さが勤務負荷につながっている構造がうかがえます。（出典：OpenWork）
「退職金制度がない」
OpenWorkの保育士（在籍3〜5年・新卒入社）の投稿では「退職金がない。長く働けば働くほど、周りの友達との差を感じて早めに転職すべきだと思っ…」という声が確認されています。長期勤続のインセンティブが弱い制度設計は、キャリアプランを考える上で重要な情報です。（出典：OpenWork）
「園児数の減少という事業リスク」
OpenWorkの専門職（在籍5〜10年・現職）の投稿では「強み：全国展開の保育園なので、転勤しながら、保育の腕を磨ける環境がある。弱み：年々、園児の数が…」という声が確認されています。少子化による園児数減少は業界共通の課題ですが、直営保育園を全国展開する同社にとっては事業の根幹に関わるリスクです。（出典：OpenWork）
編集部コメント：タスク・フォースの口コミで最も重く受け止めるべきは、保育士の人員体制に関する指摘だ。「会社がわざと少なくしている」「いつ何が起きてもおかしくない毎日」という表現は、単なる労働環境の不満を超えて保育の安全性に関わる懸念を示している。一方で「研修が丁寧」「園によっては人間関係が良い」という声もあり、園ごとの差も存在する。応募を検討するなら、配属予定園の保育士配置数・年間退職者数・平均残業時間を数字で確認することが不可欠だ。
【転職検討者向け】口コミを面接の質問に変換する方法
口コミが正しいかを問いただす必要はありません。口コミを「今の配属先はどうか」を聞くための材料として使うのが最も有効です。
| 気になった口コミ | そのまま使える質問例 |
|---|---|
| 「保育士の人数が圧倒的に少ない」 | 「配属予定園の定員数と、常勤保育士の配置人数を教えてください」 |
| 「中途入社の95%が2年以内に退職」 | 「直近1年間の採用人数と退職者数、平均勤続年数を教えてください」 |
| 「9時間拘束で定時退勤できる日がない」 | 「配属予定園の直近3か月の平均残業時間と、最も多い月の残業時間を教えてください」 |
| 「退職金がない」 | 「退職金制度・確定拠出年金など、長期勤続に対する制度はありますか」 |
| 「調理やシステム管理なども保育士が担当」 | 「保育士が担当する業務範囲を教えてください。調理・清掃・事務は専任者がいますか」 |
| 「園児数が年々減少している」 | 「配属予定園の直近3年の在籍園児数の推移を教えてください」 |
【委託検討者向け】社員口コミを発注者視点に翻訳すると
事業所内保育施設「プロペラ」の運営委託を検討している企業・病院にとって、社員口コミは委託先の運営品質を推し量る材料になります。
| 社員口コミの内容 | 委託企業・病院にとっての意味 |
|---|---|
| 「保育士の人数が少ない」 | 委託先施設の配置基準遵守状況を契約前に必ず確認したい。基準ギリギリか余裕があるかで運営品質が変わる |
| 「中途入社の定着率が低いという指摘」 | 保育士の入れ替わりが多いと子どもと保護者への影響が大きい。担当保育士の継続性を確認したい |
| 「9時間拘束・長時間シフト」 | 長時間開園に対応できる体制はある。夜勤・early/late shiftへの対応力は評価できる |
| 「研修制度が充実している」 | 新任保育士への教育体制がある。委託開始時の人員立ち上げがスムーズな可能性 |
| 「全国展開している」 | 複数拠点を持つ企業なら全国の事業所で統一した委託が可能 |
調査時点（2026年8月）において、委託先企業・病院とのトラブルに関する深刻な口コミや報道は確認されませんでした。ただし社員口コミで人員体制への指摘が複数あることを踏まえ、以下の確認を推奨します。
運営委託前に確認すべき5つのポイント
| 確認ポイント | なぜ確認が必要か | そのまま使える質問例 |
|---|---|---|
| ①配置する保育士の人数と有資格者比率 | 社員口コミで人員不足の指摘が複数あるため | 「当施設に配置予定の保育士数と、有資格者の比率を教えてください」 |
| ②保育士の定着率・交代頻度 | 担当者の入れ替わりは子どもと保護者に影響する | 「同規模の受託施設における保育士の平均勤続年数を教えてください」 |
| ③事故・ヒヤリハットの報告体制 | 安全管理の仕組みが機能しているかの確認 | 「事故・ヒヤリハット発生時の報告フローと、委託元への共有方法を教えてください」 |
| ④委託費用の内訳と追加費用 | 人員配置を手厚くする場合の費用構造を把握する | 「基本委託費に含まれる人員数と、増員時の追加費用を教えてください」 |
| ⑤契約解除の条件 | 運営品質に問題があった場合の対応を事前に定める | 「委託契約の期間と、運営品質に問題があった場合の是正・解除の条件を教えてください」 |
よくある質問（Q&A）
Q. 「都市型保育園ポポラー」とは？
タスク・フォースが直営する保育施設ブランドで、全国に展開しています。口コミによれば「7時30分〜20時30分の間のシフト制」という長時間開園の園もあり、共働き世帯のニーズに対応した運営形態です。全国展開しているため、正社員として入社した場合は転勤の可能性があります。（出典：公式サイト・OpenWork）
Q. 給与水準はどのくらい？
OpenWorkの施設サービス部・スタッフ職の投稿では「スタッフとしてのお給料は大学卒で20万円ちょっと」という記述が確認されています。また保育士職からは「残業代がある分、他の保育園の保育士より給料は高め」という声もある一方、「退職金がない」という指摘もあります。月給・賞与・退職金を含めた生涯賃金で比較検討することを推奨します。（出典：OpenWork）
Q. 転勤はある？
「全国展開の保育園なので、転勤しながら、保育の腕を磨ける環境がある」という投稿があり、正社員には転勤の可能性があります。経験を広げたい人にはメリットですが、勤務地を固定したい人にとってはデメリットになります。応募時に転勤の頻度・範囲・エリア限定職の有無を確認することを推奨します。（出典：OpenWork）
Q. 保育士以外の職種もある？
口コミには営業職・企画職・施設サービス部・総合職などの投稿も確認されており、保育施設の企画・開業指導・経営指導といった事業も手がけているため保育士以外の職種もあります。ただしエン カイシャの評判では専門サービス系が392件と全体の8割を占めており、本部職の情報は限られています。（出典：エン カイシャの評判）
Q. どんな人が向いている会社？
「新卒・未経験から保育士としてスタートしたい人（研修体制がある）」「全国転勤で多様な施設経験を積みたい人」「残業代がきちんと支給される環境を求める人」に向いています。一方で「十分な人員体制の中で保育をしたい人」「退職金を含む長期の待遇を重視する人」「定時退勤を前提に働きたい人」は、配属予定園の人員配置と残業実態を面接で必ず確認することを強く推奨します。
まとめ｜株式会社タスク・フォースの評判・総評
株式会社タスク・フォースは1989年設立・大阪市北区堂島に本社を置く総合子育てサービス企業です。都市型保育園「ポポラー」、ベビーシッター「ラビットクラブ」、事業所内保育「プロペラ」を全国展開し、保育施設の企画・開業指導まで手がけています。研修体制の充実や全国転勤による経験の幅は評価する声もあります。
一方で口コミには「保育士の人数が圧倒的に少ない。会社がわざと少なくしている」「人員不足で常に現場はまわっていない状況。いつ何が起きてもおかしくない毎日」という深刻な指摘が複数寄せられています。さらに「中途入社の95%が2年以内に退職」という投稿、「9時間拘束だが定時退勤できる日がない」「退職金がない」という声もあります。エン カイシャの評判では専門サービス系だけで392件の投稿があり、保育士職の実態を知る情報は豊富です。本記事の質問例を活用し、配属予定園の保育士配置数・年間退職者数・平均残業時間を数字で確認した上での判断を強く推奨します。
掲載情報は公開情報をもとに編集しています。会社情報・募集職種・制度・給与は変わるため、応募時は公式サイトと求人票の最新情報を基準にしてください。（出典：公式サイト・OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・gBizINFO）
▶ 公式サイト：https://www.taskforce-pr.co.jp/ TEL：06-4795-6030（大阪本社）
