株式会社ミライアを調べているあなたへ。評判・口コミ・実態を編集部が公式情報と複数の情報源をもとに徹底調査しました。「ミライアへの転職・就職を検討しているが実際どうなのか」「未経験から年収1,000万円は本当に狙えるのか」「M&Aコンサルタントとして働くとはどういうことか」——M&A業界への転職を検討している20〜30代の方、成長戦略型M&Aの発注を検討している経営者の方に向けて本記事をまとめました。
株式会社ミライアは2025年7月1日設立・東京都中央区銀座に本社を置き、IT・WEB・AI・広告・人材業界の成長企業を主な顧客とした「成長戦略型M&A」に特化するコンサルティング会社です。代表の波江田茂生氏は元マイナビでM&A事業部の立ち上げを経験した実績を持ち、創業1期目で売上1億円を突破しています。本記事では転職検討者・発注検討者それぞれの立場で確認すべき実態を正直にまとめました。
最終更新日：2026年7月
株式会社ミライアの総合評価
| 評価項目 | スコア | 編集部の補足 |
|---|---|---|
| 事業の成長性・将来性 | ★★★★☆ | 創業1期目で売上1億円突破・2027年中に30名規模への組織拡大を計画。IT・WEB・AI・広告・人材という成長市場に特化した「攻めのM&A」で業界内の差別化が明確 |
| やりがい・成長機会 | ★★★★☆ | 「裁量が大きく自分で考えて行動できる」「財務・ビジネスモデルの理解が深まる」という声が複数確認される。成約3件で自動的にシニアコンサルタントへ昇格する明確な基準がある |
| 待遇・給与（インセンティブ制度） | ★★★★☆ | 月給35万円以上（固定残業込み）+インセンティブ（入社時売上の10%、3件成約後20%）。先輩の平均成約数は年4件程度、年収600万〜1,500万円のレンジという口コミも確認。ただし個人差が大きく「未経験1000万円」は全員に当てはまるわけではない |
| 働き方・職場環境 | ★★★★☆ | 完全週休2日（土日祝）・年間休日125日・勤務時間9〜18時・転勤なし・月残業20時間前後・有給取得しやすい。ハラスメントなしとの女性社員の声も確認 |
| 安定性・企業としてのリスク | ★★☆☆☆ | 設立2025年7月・創業1年未満の新興企業。2026年1月に本店所在地を港区新橋から中央区銀座へ移転しており法人情報サイトによって表示住所が異なる。口コミ件数も限定的で第三者評価の蓄積が薄い |
| 総合評価 | ★★★☆☆ 3.6 | 成長戦略型M&Aという明確な差別化・具体的なインセンティブ計算式が公開されている点は評価できる。一方で創業1年未満・住所移転歴・口コミ件数の少なさを踏まえ、面接で実績数字を具体的に確認した上での判断を推奨 |
編集部総評：「ミライアは『攻めのM&A』一本に絞った差別化と、入社時10%・3件成約後20%という明確なインセンティブ計算式を公開している点で、報酬体系の透明性は高い会社だ。創業1期目売上1億円・平均年齢26歳という実績も本物だろう。一方で『未経験から年収1,000万円』という訴求は、先輩の平均成約数（年4件程度）や年収レンジ（600万〜1,500万円）を踏まえると全員が到達する水準ではない。また2026年1月に本店所在地を移転した記録があり、法人情報サイトによって表示住所が食い違う場合がある点も踏まえておきたい。転職を検討する際は具体的な成約実績・過去の年収分布・直近の在籍状況を面接で確認した上で判断することを推奨する。」
株式会社ミライアとはどんな会社？
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ミライア |
| 代表取締役 | 波江田 茂生（元マイナビM&A事業部立ち上げ経験者） |
| 設立 | 2025年7月1日（法人番号指定：2025年7月8日） |
| 本店所在地（現行） | 東京都中央区銀座3-4-1 大倉別館5階（2026年1月登記変更） |
| 法人番号 | 3010401191509 |
| 上場区分 | 未上場 |
| 事業内容 | M&Aコンサルティング・採用コンサルティング・ブランディングコンサルティング |
| 主要顧客 | IT・WEB・AI・広告・人材・医療・飲食業界の20〜40代経営者が率いる成長企業 |
| 1期目実績 | 売上1億円突破（2025年7月〜2026年6月） |
| 顧問税理士 | SoNiC会計事務所 出水祐介・夏目佑太 |
| 競合他社 | ウィルゲート・NEWOLD CAPITAL・M&Aクラウド |
| 公式サイト | https://miraia7.jp/ |
▶ 出典：公式サイト・FOUNDED-TODAY（法人番号公表サイト）
【重要】本店所在地の移転履歴と情報の食い違いに注意
国税庁法人番号システムに基づく法人情報公表サイトによると、ミライアの本店所在地は2026年1月に「東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル6F」から現行の「東京都中央区銀座3-4-1 大倉別館5階」へ変更されています。企業データベースサイトの中には旧住所（新橋）のまま情報が更新されていないものもあり、検索結果によって異なる住所が表示される場合があります。応募・発注の際は必ず公式サイトに現在掲載されている住所を確認することを推奨します。（出典：FOUNDED-TODAY・公式サイト）
「成長戦略型M&A」とは何か
一般的なM&Aは後継者不在による事業承継が中心ですが、ミライアが手がける「成長戦略型M&A」は全く異なるアプローチです。新市場への進出・新技術の獲得・シナジー創出を目的とした「攻めのM&A」を支援します。IT・WEB・AI・広告・人材という成長産業の企業がさらにスピードを上げるための買収・売却を、戦略立案からクロージングまで一気通貫で支援します。「後継者問題を解決する」ではなく「次のステージへ飛躍する」という視点が独自性です。
【転職検討者向け】働く環境と給与の実態
公式データ一覧
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝）・年間休日125日 |
| 残業 | 月平均20時間前後 |
| 転勤 | なし（銀座オフィス勤務） |
| 基本給 | 月給35万円以上（固定残業代含む・月45時間分82,387円以上を含む） |
| インセンティブ計算式 | 入社時：売上の10%／3件成約後：売上の20%。年2回（1月・7月）に分けて支給 |
| 先輩の平均成約数 | 年間4件程度 |
| 年収の実例 | 25歳・経験1年で年収1,000万円／27歳・経験2年で年収1,500万円という求人票記載の実例あり |
| 年収レンジの口コミ | 個人差が大きく600万〜1,500万円程度というレンジが多い印象との現職社員の声 |
| 昇格基準 | 成約3件で自動的にシニアコンサルタントへ昇格 |
| 資格取得支援 | 簿記・M&A関連図書費用を会社が補助 |
| 平均年齢 | 26歳 |
▶ 出典：doda求人票・カイシャのナカミ（年収口コミ）
「未経験から年収1,000万円」の実態を数字で見る
求人票・口コミの数字を組み合わせると実態がより具体的に見えてきます。基本給は月35万円（年420万円）+固定残業代を含む水準で、これに成約実績に応じたインセンティブ（10〜20%）が加算されます。現職社員の口コミでは「未経験入社1年目で年収1,000万円を超えた」という声がある一方、同じ社歴8ヶ月の別の社員は「まだ大きな実績には至っていないため給与の変化はない」とも述べています。年収1,000万円超は「先輩の平均成約数（年4件）を安定的にこなせるようになった場合」に到達しやすい水準であり、入社後すぐに全員が到達するわけではないと理解しておくのが実態に近いでしょう。（出典：カイシャのナカミ）
株式会社ミライアの良い口コミ・評判
「裁量が大きく・ビジネスの本質を学べる環境」
現役社員の声として「自分の考えをもとに行動できる裁量の大きい環境」「ビジネスモデルや財務面の理解を深められる点にやりがいを感じる」という評価が確認されています。M&Aの現場では売り手・買い手双方の財務・事業・戦略を深く理解する必要があり、若いうちから高度なビジネス知識が身につく環境といえます。（出典：カイシャのナカミ（企業文化））
「成果が正当に評価され・上司や先輩のフォローもある」
社歴4ヶ月の社員の声として「分からないことを相談しやすく、上司や先輩社員から丁寧に教えてもらえる環境」「上司からも適宜声をかけていただきフォローを受けられる」という評価が確認されています。未経験入社が多い環境で、育成体制への安心感を示す声といえます。（出典：カイシャのナカミ（企業文化））
「ハラスメントなし・服装自由・有給取りやすい」
女性社員からの口コミでは「男女差別やハラスメントはなく安心して働ける」「服装やネイルも比較的自由」「有給休暇が取得しやすいため体調不良時にも柔軟に対応できる」という声が確認されています。男性社員が多い職場ながら、働きやすさへの配慮が確認できます。（出典：カイシャのナカミ）
株式会社ミライアの気になる口コミ・評判
「成果が出るまでは給与が変わらない」
社歴4ヶ月の社員の声として「まだ大きな実績には至っていないため、現時点では給与の変化はありません」という正直な声が確認されています。また向いていない人についての口コミでは「個人の頑張りが給与に大きく影響するので、在籍期間とイコールで給与が上がるわけではない」との指摘もあります。固定給の安定的な上昇を求める人にとってはミスマッチが生じる可能性があります。（出典：カイシャのナカミ（年収）・カイシャのナカミ（向き不向き））
「設立1年未満・口コミ件数が少なく第三者評価の蓄積が薄い」
2025年7月設立のため、OpenWork・転職会議などの主要口コミサイトでの評価蓄積はまだ限られています。現在確認できる口コミの多くは「カイシャのナカミ」という媒体経由のものであり、同メディアは企業から掲載費用を受けて運営される採用ブランディング型のメディアです。好意的な声が中心に掲載される傾向がある点は理解した上で読む必要があります。
「主体性がない人・変化への適応が苦手な人には厳しい」
「向いている人・向いていない人」に関する口コミでは「主体的に行動できる人や変化を前向きに楽しめる人が活躍している」という記述があり、裏を返せば「指示待ち」「安定志向」の人には合わない環境であることが示唆されています。創業期特有の制度・業務フローの変化に適応できるかが定着のカギです。（出典：カイシャのナカミ（向き不向き））
編集部コメント：ミライアへの口コミを総合すると「裁量の大きさ・成果連動の報酬体系・育成のフォロー体制」という強みと、「成果が出るまで収入が上がらない・創業1年未満で情報蓄積が薄い」という2つのリスクが見える構図だ。「未経験から年収1,000万円」という訴求文句だけで判断せず、実際のインセンティブ計算式と先輩の平均成約数を踏まえた現実的な期待値を持って応募することを推奨する。
【転職検討者向け】入社前に必ず確認すべき5つのポイント
| 確認ポイント | なぜ確認が必要か | 面接でそのまま使える質問例 |
|---|---|---|
| ①インセンティブの実際の支給実績 | 「未経験1000万円」という訴求と「成果が出るまで変化なし」という口コミの両方がある | 「入社1年目のメンバーで年収1,000万円に到達した割合はどれくらいですか？」 |
| ②成約までの平均期間・サポート体制 | 成約件数が収入に直結するため、最初の成約までの期間・サポート内容を把握する必要がある | 「未経験の方が最初の成約に至るまで平均どれくらいの期間がかかりますか？」 |
| ③直近の在籍人数・離職状況 | 創業1年未満のため組織の定着状況の把握が難しい | 「創業からの採用人数と現在の在籍人数を教えてください」 |
| ④成約が取れない場合の給与の下限 | 基本給35万円が最低保証か、成果によって変動する部分か確認が必要 | 「固定残業代を含めた基本給の最低保証額と、賞与なしの場合の年収イメージを教えてください」 |
| ⑤本店移転など組織変化の背景 | 2026年1月に本店を新橋から銀座へ移転した記録がある | 「本店移転の背景と、今後のオフィス・組織体制の予定を教えてください」 |
【発注検討者向け】M&A支援の依頼先として見た場合
IT・WEB・AI・広告・人材業界の経営者でM&Aによる事業拡大・新市場進出を検討している場合、ミライアは「攻めのM&A」に特化した専門性が強みです。一方で創業1年未満のため、成約実績の絶対数はまだ限られていると想定されます。発注を検討する際は「同業種での成約実績」「過去のマッチング精度」「契約後のサポート範囲（クロージング後のPMI支援の有無等）」を必ず確認し、複数のM&A仲介会社（ウィルゲート・NEWOLD CAPITAL・M&Aクラウド等）と比較検討することを推奨します。
よくある質問（Q&A）
Q. 成長戦略型M&Aと一般的なM&Aの違いは？
一般的なM&Aは後継者不在による事業承継（守りのM&A）が中心ですが、ミライアが手がける成長戦略型M&Aは企業の事業拡大・新市場進出・新技術獲得を目的とした攻めのM&Aです。IT・WEB・AI・広告・人材業界の成長企業が顧客のため、案件の性質・交渉内容・必要なスキルが一般的なM&A仲介と異なります。
Q. インセンティブの計算方法は具体的にどうなっている？
doda求人票によると、入社時は売上の10%、3件成約後は売上の20%がインセンティブとして支給され、年2回（1月・7月）に分けて支払われます。先輩の平均成約数は年間4件程度とされており、この水準に到達すると年収1,000万円超も視野に入る計算です。ただし個人差が大きく、実際の年収は600万〜1,500万円程度のレンジという口コミもあります。（出典：doda求人票）
Q. 本店所在地が新橋と銀座で情報が分かれているのはなぜ？
2026年1月に本店所在地を「東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル6F」から現行の「東京都中央区銀座3-4-1 大倉別館5階」へ登記変更しています。企業データベースサイトの中には情報更新のタイムラグにより旧住所が表示される場合があります。応募・発注時は公式サイトの最新情報を確認してください。（出典：FOUNDED-TODAY）
Q. どんな人が向いている会社？
「M&A業界でキャリアをスタートしたい20〜30代」「成果に連動した高収入を目指したい人」「主体的に行動し変化を楽しめる人」に向いています。一方で「安定した固定給の上昇を求める人」「創業期特有の変化の速さに不安を感じる人」「指示を受けて着実に業務を進めたい人」は入社前に組織の実態を十分確認することを推奨します。
まとめ｜株式会社ミライアの評判・総評
株式会社ミライアは2025年7月設立・東京銀座拠点・元マイナビM&A事業部出身の代表が率いる成長戦略型M&A特化のコンサルティング会社です。創業1期目売上1億円・平均年齢26歳・入社時10%/3件成約後20%という明確なインセンティブ計算式は、報酬体系の透明性という点で評価できます。
一方で「未経験から年収1,000万円」という訴求は全員に当てはまるものではなく、先輩の平均成約数（年4件）や実際の年収レンジ（600万〜1,500万円）を踏まえた現実的な期待値を持つことが重要です。創業1年未満・本店移転歴・口コミ件数の少なさというリスクも踏まえ、面接で具体的な実績数字・在籍状況を確認した上で判断することを推奨します。（出典：公式サイト・カイシャのナカミ・doda求人票）
▶ 公式サイト・お問い合わせ：https://miraia7.jp/
