Forcepromote（フォースプロモート）株式会社を調べているあなたへ。評判・口コミ・実態を編集部が公式情報と複数の口コミサイトをもとに徹底調査しました。「フォースプロモートへの発注を検討しているが実際どうなのか」「通信回線・OA機器・ITをまとめて相談できるのか」「転職先としてはどうなのか」——中小企業の経営者・総務担当者・IT担当者の方、および転職を検討している方に向けて本記事をまとめました。
Forcepromote株式会社は2019年12月設立・東京都新宿区西新宿を拠点に、インターネット回線・電話・OA機器・ネットワーク構築・クラウド移行・人材サービスをワンストップで提供するITコンサルティング会社です。「爆速ソリューションカンパニー」を掲げ、中小企業・スタートアップのIT環境整備を得意としています。設立6年・従業員25名という新興企業で口コミ件数は限られていますが、確認できる範囲の情報を正直にまとめました。
最終更新日：2026年8月 ／ 口コミデータ確認日：2026年8月7日
Forcepromote（フォースプロモート）の総合評価
| 評価項目 | スコア | 編集部の補足 |
|---|---|---|
| 相談のしやすさ・スピード | ★★★★☆ | 「爆速ソリューションカンパニー」を標榜。25名規模のため意思決定が速く担当者が直接動ける。大手キャリアと違い複数サービスを横断的に提案できる点が中小企業から支持されている |
| サービスの幅広さ | ★★★★☆ | 通信回線・電話・OA機器・ネットワーク・クラウド・DX・人材サービスまで一社で完結。IT担当者がいない中小企業の「外部IT窓口」として機能する |
| 実績・信頼性 | ★★★☆☆ | エン カイシャの評判3.5点（正社員2名回答・7件）。OpenWorkは投稿1件のみで総合2.1点。設立6年で第三者評価の蓄積が薄く、多角的な判断材料が不足している |
| 取扱商材の性質 | ★★☆☆☆ | OpenWorkに「扱ってる商材のせいなのか、NTT関連の話…」という投稿。NTT系回線の取次が中心である可能性があり、提案の中立性は発注前に確認したい |
| 費用対効果 | ★★★☆☆ | 個別見積もり対応のため料金体系が非公開。契約前に総コスト（初期費用・月額・解約条件）の書面確認が必須 |
| 総合評価 | ★★★☆☆ 3.2 | 通信回線の見直しを「どこに相談すればいいかわからない」中小企業にとって選択肢の一つ。ただし口コミ件数が極めて少なく、契約前の書面確認と相見積もりを必ず行うことを推奨 |
編集部総評：「フォースプロモートは通信インフラ・OA機器・DX推進をワンストップで相談できる点が最大の魅力だ。大手キャリアへの個別相談では縦割りになりがちな悩みを横断的にまとめて聞いてもらえる。一方で最も注意すべきは、口コミ件数が極端に少ないことだ。OpenWorkの投稿はわずか1件、エン カイシャの評判も正社員2名の回答にとどまる。この状態で『評判が良い・悪い』と判断すること自体が難しい。さらにその1件の投稿には『NTT関連の話…』という取扱商材への言及があり、提案の中立性は発注前に確認しておきたい論点だ。小規模案件から始め、契約内容・料金・解約条件を必ず書面で確認するアプローチを推奨する。」
Forcepromote（フォースプロモート）はどんな会社？
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | Forcepromote株式会社（フォースプロモート） |
| 代表取締役 | 髙橋 正揮 |
| 設立 | 2019年12月 |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿3-3-13 西新宿水間ビル2F |
| 資本金 | 2,000万円（20,000,000円） |
| 従業員数 | 25名 |
| 業界分類 | ソフトウェア/ハードウェア開発（転職会議分類） |
| ミッション | 「次の世代をプロモートする」——ITと人の力を融合させ、社会に新しい価値を創出し続ける |
| サービス対象 | 中小企業・スタートアップ・店舗・オフィス |
| 口コミ評価 | エン カイシャの評判3.5点（正社員2名）・OpenWork 2.1点（1名） |
| 公式サイト | https://force-promote.co.jp/ |
▶ 出典：公式サイト・転職会議（企業情報）・エン カイシャの評判
【要注意】口コミサイト上に2つの企業ページが存在します
調査の過程で、口コミサイト上に同社に関する複数の企業ページが存在することが確認されました。
| 掲載サイト | 表記 | 評価・件数 |
|---|---|---|
| エン カイシャの評判（ページA） | Forcepromote株式会社 | 3.5点（正社員2名回答・7件） |
| エン カイシャの評判（ページB） | 別表記のページ | 3.4点（正社員1名回答・5件） |
| OpenWork | Forcepromote | 2.1点（1件のみ） |
| 転職会議 | Forcepromote株式会社 | 面接口コミ1件（3.00点） |
社名表記（英語表記・カナ表記）の違いにより口コミが分散して登録されている可能性があります。検索する際は「Forcepromote」「フォースプロモート」の両方で確認することを推奨します。いずれのサイトも投稿数が1〜2名分と極めて限られており、これらの評点を会社全体の評価として受け取るのは適切ではありません。（2026年8月7日確認）
相談できるサービスの範囲
| サービス区分 | 具体的な内容 |
|---|---|
| 通信回線コンサルティング | インターネット回線・電話回線の現状診断・比較提案・乗り換えサポート |
| ネットワーク改善・構築 | 社内Wi-Fi・LANの速度改善・新規構築。接続台数増加・在宅勤務対応の見直し |
| OA機器の導入・運用支援 | 複合機・コピー機・PC・サーバーなどオフィス機器の選定・導入・運用サポート |
| ITソリューション | クラウド移行・システム開発・セキュリティ対策・DX推進の提案・構築 |
| 人材サービス | 求人広告・人材紹介・エンジニア派遣（通信インフラとセットで相談可能） |
▶ 出典：公式サイト
代表が語る創業の背景
engageの採用情報では、代表の髙橋正揮氏が「昔の会社や従来の働き方では本来の力を発揮できない人材が多く存在すると感じており、私自身もかつてその一人でした。もっと伸び伸びと働き、個人の幸せと企業の成長が連動する会社があれば良いのに、との想いからフォースプロモートを創業しました」と創業の経緯を語っています。「会社に有りがちな無駄なルールやしがらみを撤廃し、メンバーが日本一気持ちよく働くこと」を目指す方針が示されており、この組織文化がスピード感のある対応につながっている可能性があります。（出典：engage（採用情報））
口コミデータの全体像（2026年8月7日確認時点）
| 口コミサイト | 評点 | 投稿数・内訳 |
|---|---|---|
| エン カイシャの評判 | 3.5点 | 7件（正社員2名回答）福利厚生1件・企業カルチャー1件・成長働きがい2件・働き方1件・女性の働きやすさ1件・入社前ギャップ1件 |
| OpenWork | 2.1点 | 1件（セールス部・営業・中途入社・男性・在籍3年未満） |
| 転職会議 | 3.00点 | 面接・選考1件 |
口コミを読むときの3つの注意点
①件数が少なすぎるため「評点」は参考程度にとどめる。OpenWorkの2.1点は投稿1件、エン カイシャの3.5点も正社員2名の回答です。1人の投稿で評点が大きく動く状態であり、会社全体の評価としては扱えません。
②「口コミが少ない＝良い会社」でも「悪い会社」でもない。設立6年・従業員25名の企業では、そもそも口コミを投稿する母数が限られます。口コミの少なさは会社の質ではなく規模と社歴を反映していると理解すべきです。
③発注判断は口コミではなく実際の商談で行う。この規模の企業では口コミから判断できることが限られるため、実際に問い合わせて担当者の対応・提案内容・見積もりの透明性を自分の目で確認することが最も確実です。
Forcepromoteの良い口コミ・評判
「風通しの良さは高評価」
OpenWorkの投稿（セールス部・営業・在籍3年未満）では総合評価2.1点と低めながら、項目別に見ると「風通しの良さ4.0点」と唯一4点台の評価がついています。代表が掲げる「無駄なルールやしがらみを撤廃する」という方針が、社内のコミュニケーションには反映されている可能性があります。（出典：OpenWork）
「ワークライフバランスは整っている・残業0時間」
OpenWorkの同投稿では「フォースプロモート株式会社のワークライフバランスは、意外と整ってるいると感じられる部分もあります」という記述があり、月間残業時間は0時間と回答されています。IT・営業職で残業0時間という数字は、少なくともこの投稿者の在籍時には長時間労働が常態化していなかったことを示しています。（出典：OpenWork）
「面接は会話形式で深掘りされる」
転職会議の面接口コミ（3.00点）では「自己PRから始まって、そこからはテンプレのように質問されていくより会話形式でどんどん深堀されていくような感じでした。人事の方が気さくな方だったので、そこまで固くならずに取り組むことができました」という体験談が確認されています。（出典：転職会議）
「複数サービスをワンストップで相談できる利便性」
中小企業にとって、通信回線・OA機器・ネットワーク・IT・人材をまとめて一社に相談できる窓口は業務効率化に直結します。回線会社・機器メーカー・ネットワーク業者・IT会社それぞれに個別交渉する煩わしさから解放される点は、IT専任担当者がいない企業にとって実務的な価値があります。（出典：公式サイト）
Forcepromoteの気になる口コミ・評判
【最重要】「NTT関連の商材」への言及がある
OpenWorkの唯一の投稿では「強み：自分はみつけられなかった。弱み：扱ってる商材のせいなのか、NTT関連の話…」という記述が確認されています。この投稿からは、同社の取扱商材がNTT系回線の取次に偏っている可能性が読み取れます。発注者にとって重要なのは「複数キャリアを横断的に比較した中立的な提案が受けられるか」という点であり、提案時に他社回線との比較資料も求めることを推奨します。（出典：OpenWork）
「待遇面の満足度・法令順守意識・20代成長環境が1.0点」
OpenWorkの投稿（2025年4月・セールス部営業）では、項目別評価として待遇面の満足度1.0点・法令順守意識1.0点・20代成長環境1.0点という厳しい評価がついています。一方で風通しの良さ4.0点・社員の相互尊重3.0点・評価の適正感3.0点と、項目によって評価が大きく分かれています。投稿1件のみのため一般化はできませんが、応募・発注時に確認すべき論点を示しています。（出典：OpenWork）
「入社後のギャップに関する投稿がある」
エン カイシャの評判では「入社前とのギャップ」カテゴリに1件の投稿が確認されています。ITソリューション/エンジニア職（在籍3年未満・退職済み・中途）からの投稿で、配属や業務内容に関する認識の差があった可能性が示唆されます。転職を検討する際は業務内容・配属先・評価制度を面接で具体的に確認することを推奨します。（出典：エン カイシャの評判）
「口コミ件数が少なくサービス品質の多角的な評価が難しい」
3つの主要口コミサイトを合計しても投稿者は4名程度にとどまり、設立6年の新興企業として第三者評価の蓄積がまだ薄い状態です。発注側のトラブルに関する深刻な口コミや報道は調査時点（2026年8月）では確認されていませんが、これは「問題がない」ことの証明にはなりません。サービス品質を多角的に判断できる情報量には限界があります。
編集部コメント：フォースプロモートの口コミで最も重要なのは「判断材料が足りない」という事実そのものだ。OpenWork1件・エン カイシャ2名という状態では、良い・悪いの判断以前に情報が不足している。ただしその数少ない投稿の中に「NTT関連の商材」への言及があることは、発注者にとって見逃せないシグナルだ。提案を受ける際は必ず複数キャリアの比較資料を求め、他社とも相見積もりを取ることを強く推奨する。
【発注検討者向け】社員口コミを発注者視点に翻訳すると
社員口コミの多くは待遇や社内制度に関するもので、発注側が受けるサービス品質に直結するものではありません。ただし一部は発注先を選ぶ際の判断材料になります。
| 社員口コミの内容 | 発注者にとっての意味 |
|---|---|
| 「NTT関連の商材」への言及 | 提案が特定キャリアに偏る可能性。複数社の比較資料を求めることで中立性を検証できる |
| 「風通しの良さ4.0点」 | 社内の情報共有がスムーズな可能性。担当者から社内エンジニアへの連携が早いことが期待できる |
| 「残業0時間・WLBは整っている」 | 労務管理が機能している。ただし夜間・休日の緊急対応体制は別途確認したい |
| 「待遇面の満足度1.0点」 | 担当者の離職リスク。長期契約では引き継ぎ体制を確認しておきたい |
| 「従業員25名の少数精鋭」 | 意思決定が速く小回りが利く一方、大規模案件では体制の確認が必要 |
発注前に必ず確認すべき5つのポイント
| 確認ポイント | なぜ確認が必要か | そのまま使える質問例 |
|---|---|---|
| ①提案の中立性・比較対象 | 口コミに「NTT関連の商材」への言及があり、提案が偏る可能性がある | 「今回の提案にあたり、比較検討した他社回線とその除外理由を教えてください」 |
| ②料金体系・総コストの明確化 | 個別見積もり制のため料金が非公開。初期費用・月額・追加費用の全体像が必要 | 「初期費用・月額費用・契約期間中の総支払額の内訳を書面で提示してください」 |
| ③契約期間・解約条件・違約金 | 通信回線は長期契約が一般的で、途中解約時の負担が大きい | 「最低契約期間と、中途解約時の違約金の計算方法を教えてください」 |
| ④緊急時のサポート体制 | 通信・ネットワーク障害は業務停止に直結する | 「障害発生時の受付時間と、オンサイト対応までの平均所要時間を教えてください」 |
| ⑤担当者の経験・類似案件の実績 | 25名規模のため担当者の経験値がサービス品質に直結する | 「自社と同業種・同規模での導入実績と、担当者の経験年数を教えてください」 |
【転職検討者向け】口コミを面接の質問に変換する方法
口コミが正しいかを問いただす必要はありません。口コミを「今の職場はどうか」を聞くための材料として使うのが最も有効です。
| 気になった口コミ | そのまま使える質問例 |
|---|---|
| 「待遇面の満足度1.0点」 | 「応募職種の給与レンジと、昇給・賞与の算定基準を教えてください」 |
| 「20代成長環境1.0点」 | 「入社後の研修内容と、未経験者が独り立ちするまでの期間を教えてください」 |
| 「入社前とのギャップに関する投稿」 | 「配属予定部署の具体的な業務内容と、1日のスケジュール例を教えてください」 |
| 「扱ってる商材がNTT関連」 | 「主に扱う商材の構成比と、今後拡大予定の商材を教えてください」 |
| 「残業0時間」 | 「直近3か月の部署平均残業時間と、繁忙期の状況を教えてください」 |
| 「風通しの良さ4.0点」 | 「社内の情報共有の仕組みと、意見を上げる機会について教えてください」 |
オフィスの通信回線を見直す前に知っておくべき基礎知識
法人向け回線の主な種類と特徴
| 回線の種類 | 特徴 | 向いているケース |
|---|---|---|
| 光コラボ回線 | NTTフレッツ光基盤。プロバイダ込みで月額5,000〜8,000円程度 | 小規模オフィス・店舗・低コスト重視 |
| フレッツ光ビジネス | NTT直接契約。帯域優先・固定IP取得可 | 10台以上の接続・VPN利用・固定IP必要 |
| NURO光 for Biz | 最大10Gbps・上下対称速度。通信速度重視 | 動画・大容量データ・Web会議多用企業 |
| モバイルWi-Fi・5G回線 | 工事不要で即日利用可能 | 移転予定あり・仮設オフィス・サブ回線 |
| 専用線 | 帯域専有で速度・安定性が最高水準。高コスト | 大企業・金融・高いSLAを求める企業 |
提案を受ける際は、上記のうちどの種類が提案されているかを必ず確認してください。光コラボ回線はNTT系の設備を使うため、複数の事業者が同じ回線を異なる料金で販売しています。「NTT系以外の選択肢も比較したか」を尋ねることで、提案の中立性を確認できます。
法人向け回線を選ぶ際の5つのチェックポイント
①必要な通信速度を把握する（Webのみ10Mbps・Web会議多用50Mbps・リモートワーク100Mbps以上が目安）、②専有型か共用型か（安定性重視なら専有型）、③固定IPアドレスが必要か（VPN・社内サーバー公開なら必要）、④工事費・解約違約金を含めた実質総コストで比較する、⑤障害時のサポート体制を確認する——この5点を相談前にまとめておくと、提案の精度が上がり比較もしやすくなります。
よくある質問（Q&A）
Q. 相談は無料？
公式サイトには相談料の記載がなく、問い合わせフォームから相談できます。ただし詳細な費用条件は問い合わせ時に必ず確認してください。（出典：公式サイト）
Q. 提案は中立的？NTT系に偏らない？
OpenWorkの投稿に「扱ってる商材のせいなのか、NTT関連の話…」という記述があり、取扱商材がNTT系に偏っている可能性があります。ただし投稿は1件のみで断定はできません。提案を受ける際に「比較検討した他社回線とその除外理由」を尋ねることで、中立性を自分で確認することを推奨します。（出典：OpenWork）
Q. 大手キャリアに直接相談するのと何が違う？
大手キャリアへの直接相談は自社サービスのみの提案になります。コンサルティング会社は複数の回線・機器を横断的に比較した提案ができる点が本来の強みです。ただしその強みが発揮されているかは、実際に受けた提案内容で判断する必要があります。通信以外のIT環境・人材課題まで一緒に相談できる点は大きな違いです。
Q. 小さな会社でも相談できる？
はい、中小企業・スタートアップ・個人事業主を主なターゲットとしています。IT専任担当がいない小規模事業者ほど、頼れる外部IT窓口の価値が大きくなります。（出典：公式サイト）
Q. どんな企業が向いている？
通信回線の見直しを検討しているが何から始めればいいかわからない中小企業・スタートアップ、IT担当者がおらず外部IT窓口を求めている企業、大手キャリアよりフットワークの軽い会社とのやりとりを好む企業、オフィス移転・新規開業のタイミングで急ぎ対応が必要な企業に向いています。一方で、大規模・長期の基幹システム開発や高いSLA（サービス品質保証）が必要な案件、複数キャリアの厳密な比較検討が必要な案件は、大手ITベンダーや通信専門コンサルとの比較も推奨します。
まとめ｜Forcepromote（フォースプロモート）の評判・総評
Forcepromote株式会社は2019年設立・新宿西新宿拠点・従業員25名・通信回線からOA機器・ITソリューション・人材サービスまでワンストップで提供するITコンサルティング会社です。「爆速ソリューションカンパニー」というスタンスのもと、意思決定が速くフットワークの軽い対応は中小企業・スタートアップにとって選択肢の一つになります。
ただし本記事で最も強調したいのは「判断材料が不足している」という事実です。OpenWorkの投稿は1件、エン カイシャの評判も正社員2名の回答にとどまり、評点を会社全体の評価として扱うことはできません。その数少ない投稿の中に「NTT関連の商材」への言及があることは、提案の中立性を確認すべきシグナルといえます。発注を検討する際は、小規模・短期の案件から始めること、比較検討した他社回線とその除外理由を必ず確認すること、契約内容・料金・解約条件を書面で明確にすること、複数社との相見積もりを取ることの4点を徹底してください。（出典：OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・公式サイト）
掲載情報は公開情報をもとに編集しています。会社情報・サービス内容・料金体系は変わるため、発注・応募時は公式サイトと見積書・求人票の最新情報を基準にしてください。
▶ お問い合わせ・ご相談：https://force-promote.co.jp/
